Что написать работодателю после собеседования: Как отказать работодателю после собеседования? Как вежливо отказаться от работы по телефону и в письменной форме? Как написать отказ от предложения, если уже согласился?

Содержание

Почему так важно сообщать соискателю, что пошло не так на собеседовании (и как это сделать правильно)

Одна из самых отстойных вещей в технических собеседованиях — то, что это чёрный ящик. Кандидатам сообщают лишь то, прошли ли они на следующий этап без каких-либо подробностей, почему так вышло.

Отсутствие обратной связи или конструктивной обратной связи не просто фрустрирует кандидатов. Это плохо и для бизнеса. Мы провели целое исследование на тему обратной связи и оказалось, что многие кандидаты постоянно недооценивают или переоценивают уровень своих навыков во время прохождения интервью. Примерно так:



Как показала статистика, есть закономерная зависимость между тем, насколько человек уверен в успешности собеседования и тем, захочет ли он дальше работать с вами. Иными словами, в каждом цикле интервью часть соискателей теряет интерес к работе в компании только потому, что верят, что они плохо выступили, даже если на самом деле всё было замечательно. Это играет злую шутку: если человек нервничает и подозревает, что не справился с задачей, он склонен к самобичеванию и чтобы выйти из этого неприятного состояния начинает рационализировать и убедить себя в том, что

всё равно особо и не стремился туда устроиться.

Говоря практически, своевременная обратная связь с успешными кандидатами может творить чудеса, серьёзно увеличив количество закрытых вакансий.

Также, помимо повышения шанса получить успешных кандидатов в свою команду сейчас, обратная связь имеет решающее значение во взаимоотношениях с кандидатами, которых вы не готовы взять на работу прямо сейчас, но, возможно, через полгода именно этот сотрудник закроет горящую вакансию. Результаты технических интервью крайне неоднозначны. По нашим данным, лишь около 25% желающих трудоустроиться последовательно проходят все этапы от собеседования до собеседования. Почему это важно? Да потому, что если результаты неоднозначны, есть большая вероятность что кандидат, не принятый вами сегодня, станет ценным пополнением команды позднее и потому уже сейчас в ваших интересах наладить с ним хорошие отношения, сформировать его профессиональный портрет и при следующем найме избежать многих сложностей.

Думаю, этот твит отлично отражает мои чувства по этому поводу.


Великие команды относятся к отказам в отношении кандидатов с тем же вниманием, что и к одобрениям. Безумно видеть как люди допускают роковые ошибки, особенно в отношении молодых талантов. Почему? Вы понятия не имеете, как вырастут эти ребята за 18 месяцев. Чтобы вы понимали, вы только что усадили Майкла Джордана на скамью запасных в старшей школе.

Итак, несмотря на очевидные преимущества подробного фидбека после интервью, почему же большинство компаний предпочитает медлить с ним или не давать его вообще? Чтобы понять, почему всем, кто когда-либо обучался на интервьюера, настоятельно рекомендовали не давать обратную связь, я провела опрос среди основателей компаний, HR-менеджеров, рекрутеров и юристов по трудовым вопросам (а также задала несколько вопросов по теме в Twitterverse).

Как оказалось, в первую очередь обратная связь обесценена потому, что многие компании боятся судебных исков на этой почве… И потому, что сотрудники, проводящие собеседования, опасаются агрессивной защитной реакции от потенциальных кандидатов.

Иногда обратной связью пренебрегают из-за того, что компании просто считают это несущественным и неважным.

Печальная правда заключается в том, что практика найма не соответствует современным рыночным реалиям. Те рекрутинговые подходы, которые сегодня воспринимаются как нечто само собой разумеющееся, появились в мире с избыточным количеством кандидатов и ощутимой нехваткой рабочих мест. Это затрагивает все аспекты процесса, начиная с неоправданно долгого выполнения тестовых заданий кандидатами и заканчивая неграмотно изложенными описаниями должностных обязанностей вакансии. Разумеется, обратная связь после собеседования не является исключением. Как объясняет Гейл Лаакман МакДауэлл, автор книги «Cracking the Coding Interview» на Quora:

Companies are not trying to create the most perfect process for you. They are trying to hire — ideally efficiently, cheaper, and effectively. This is about their goals, not yours. Maybe when it’s easy they’ll help you too, but really this whole process is about them… Companies do not believe it helps them to give candidates feedback.
Frankly, all they see is downside.

Перевод: “Компании не пытаются организовать для вас удобный процесс. Они пытаются нанимать сотрудников — максимально эффективно, дешево и результативно. Речь идет об их целях и удобстве, а не о ваших. Может быть, если это ничего не будет им стоить, они помогут и вам, но на самом деле весь этот процесс о них самих… Компании не верят, что обратная связь как-то поможет им самим.”

К слову, когда-то я поступала так же. Вот письмо с отказом, написанное мною во время работы руководителем технического рекрутинга в TrialPay. Глядя на него хочется вернуться в прошлое и предостеречь саму себя от будущих ошибок.


Привет. Большое спасибо за то, что уделили время возможности сотрудничества с TrialPay. К сожалению, сейчас у нас нет вакансии, которая соответствовала бы вашим текущим навыкам. Мы возьмем вашу кандидатуру на заметку и свяжемся с вами, если появится что-нибудь подходящее. Еще раз спасибо, что уделили нам время и желаем Вам всего наилучшего в Ваших будущих начинаниях.


На мой взгляд, такой письменный отказ (что, несомненно, лучше, чем вообще молчать и оставить человека в подвешенном состоянии) может быть оправдан только если у вас имеется бесконечный поток одноразовых кандидатов. И он совершенно неуместен в современном, новом мире, где у кандидатов не меньше рычагов воздействия, чем у компаний. Но всё же, поскольку HR в компании несёт основную задачу снижения рисков и снижения трат денег (а не увеличения прибыли, где задача, например, улучшать качество услуг), а также потому, что зачастую у технических специалистов есть масса других задач, кроме их должностных обязанностей, мы продолжаем двигаться вперёд на автопилоте, увековечивая устаревшие и вредные привычки, подобные этой.

В таком климате найма компаниям необходимо двигаться в сторону нового подхода, дающих кандидатам новый, лучший опыт собеседования. Достаточно ли оправдан страх перед судебными тяжбами и сопутствующим дискомфортом, чтобы компании отказывались от обратной связи? Имеет ли смысл оптимизация трат таким образом, из страха и влияния нескольких неудачных случаев в условиях жёсткой нехватки квалифицированных технических специалистов? Давайте разберемся.

Есть ли хоть какой-то смысл в боязни потенциальных судебных разбирательств?


Анализируя этот вопрос и желая узнать, как часто конструктивные отзывы компании по итогам собеседования (т.е. не «ыыы мы не приняли тебя на работу, потому что ты женщина») в отношении отклонённого кандидата приводили к судебному разбирательству, я поговорила с несколькими юристами по трудовым вопросам и поискала информацию в Lexis Nexis.

Знаете что? НИЧЕГО! ТАКИХ СЛУЧАЕВ НИКОГДА НЕ БЫЛО. НИКОГДА.


Как отмечали некоторые мои юридические контакты, многие дела решаются вне суда и статистику по ним получить гораздо сложнее. Тем не менее, на данном рынке создание плохого впечатления о компании перед кандидатом лишь с целью застраховаться от чего-то, что маловероятно, кажется в лучшем случае иррациональным, а в худшем — разрушительным.

А что насчёт реакции кандидатов?


В какой-то момент я перестала писать банальные отказные письма, вроде вышеупомянутого, но всё ещё придерживалась правил моего работодателя относительно письменных отзывов.
Также, в качестве эксперимента, я попробовала давать кандидатам устные отзывы по телефону.

К слову, у меня была необычная, гибридная роль в TrialPay. Хотя должность “начальник отдела технического рекрутинга” подразумевала вполне обычные обязанности для этой сферы, мне приходилось выполнять ещё одну нестандартную задачу. Поскольку до этого я была разработчиком ПО, с целью снизить нагрузку на многострадальную команду наших программистов, я занимала позицию первой линии обороны на технических собеседованиях и только в прошлом году провела их около пятисот штук.

После многократных, ежедневных собеседований, я стала значительно меньше стесняться закончить их раньше, если мне было ясно, что квалификация кандидата не дотягивает до необходимого уровня. Думаете, окончание интервью раньше времени приводило к разочарованию со стороны кандидата?


По моему опыту, чаще всего предоставление обратной связи после собеседования воспринималась как приглашение к дискуссии или еще хуже, к спору.

Все говорят, что хотят получить обратную связь после интервью, но на самом деле это не так.

По моим наблюдениям, именно замалчивание и нежелание объяснить кандидату, что конкретно привело к отказу намного сильнее разочаровывает кандидатов и настраивает их против вас, чем объяснение, что пошло не так. Безусловно, некоторые кандидаты занимают оборонительную позицию (и тогда лучше просто вежливо закончить разговор), но другие с готовностью выслушают конструктивную обратную связь и в таких случаях необходимо чётко дать понять, что пошло не так, порекомендовать книги, указать на слабые точки кандидата и где их прокачать, например в LeetCode — и многие будут только благодарны. Мой личный опыт предоставления подробной обратной связи был просто потрясающим. Мне нравилось рассылать книги кандидатам и со многими у меня сложились прочные отношения, некоторые из них в итоге стали первыми пользователями interviewing.io несколько лет спустя.

В любом случае, лучший способ избежать негативной реакции от кандидатов — конструктивная обратная связь. Об этом и поговорим далее.

Итак, если обратная связь на самом деле не несёт серьёзных рисков, а только пользу, как делать это правильно?


Запуск interviewing.io стал кульминацией моих экспериментов во время работы в TrialPay. Я однозначно поняла, что обратная связь вызывает положительные отклики у кандидатов, а в реалиях данного рынка это означает, что и для компаний она полезна. Тем не менее, нам всё равно пришлось немало побороться с опасениями потенциальных компаний-клиентов (довольно иррациональными), будто большинство кандидатов приходят на собеседование с диктофоном и юристом на быстром наборе.

Чтобы был понятен контекст, портал interviewing.io — это биржа труда. Прежде чем переходить к прямому контакту с работодателями, специалисты могут попробовать пройти собеседование анонимно и, в случае успеха, разблокировать наш портал вакансий, где они, минуя обычную волокиту (подача онлайн заявок, разговор с рекрутерами или «менеджерами талантов», поиск друзей, способных их направить) и заказывать реальные интервью с такими компаниями, как Microsoft, Twitter, Coinbase, Twitch и многими другими.

Часто на следующий же день.

Основное преимущество в том, что и пробные, и реальные интервью с работодателями проходят в рамках экосистемы interviewing.io и сейчас я объясню, почему это важно.

Прежде чем начать полноценную работу, мы потратили некоторое время на отладку нашей платформы и проведение всех необходимых тестов.

Для пробных собеседований наши формы обратной связи выглядели так:

Форма обратной связи, которую заполняет интервьюер.

После каждого пробного собеседования интервьюеры заполняют приведенную выше форму. Кандидаты заполняют аналогичную форму с оценкой их интервьюера. Когда обе стороны заполняют свои формы, они могут видеть ответы друг друга.

Кому интересно — рекомендую посмотреть на наши примеры пробных и реальных обратных связей. Вот скриншот:

Привлекая работодателей, мы предложили им такой формат обратной связи после собеседования и попросили оставлять отзывы о кандидатах, чтобы помочь им совершенствоваться и минимизировать неприятные впечатления от неудачных интервью.

К нашему удивлению и радости, работодатели без проблем оставляли свои отзывы. Благодаря этому, на нашей платформе специалисты видели, прошли они или нет и почему конкретно так случилось, а главное — получали обратную связь буквально несколько минут после окончания собеседования, избежав привычной тревожности ожидания и курсов самобичевания после собеседования. Как я уже писала, это увеличивает вероятность принятия оффера талантливыми кандидатами.


Реальное, успешное собеседование с компанией на interviewing.io

Теперь, если соискатель провалил собеседование, он видел, в чем причина и над чем необходимо поработать. Возможно, впервые в истории собеседований.


Реальное, неудачное собеседование с компанией на interviewing.io

Анонимность облегчает обратную связь


На interviewing.io собеседования анонимны: работодатель ничего не знает о кандидате до и во время собеседования (можно даже включить функцию маскировки голоса в реальном времени). Личность соискателя раскрывается только после успешного собеседования и после предоставления отзыва со стороны работодателя.

Мы настаиваем на важности анонимности, ведь около 40% лучших соискателей с нашей платформы — не белые гетеросексуальные мужчины из западной Европы, а это приводит к предвзятости. Благодаря анонимности собеседования возможность дискриминировать человека по возрасту, полу или происхождению практически отсутствует. Мы стремимся к максимальной конструктивности обратной связи, то есть единственная информация, требуемая от работодателя — насколько хорошо кандидат справляется со своими обязанностями на собеседовании. Кроме того, что анонимность дает специалисту честный шанс на отличную вакансию, она также подстраховывает работодателя — выстроить дело о дискриминации из-за обратной связи значительно сложнее, если личность кандидата неизвестна работодателю.

Также, наблюдая за процессом собеседований мы вновь и вновь видели, как анонимность делает человека более искренним, раскованным и доброжелательным, повышая качество интервью как для кандидатов, так и для работодателей.

Внедрение практики обратной связи после интервью в вашей компании


Даже если вы не воспользуетесь нашим сервисом, исходя из приведенных выше фактов, настоятельно рекомендую пользоваться этой техникой и давать конструктивную обратную связь по почте каждому кандидату, независимо от того, прошёл он собеседование или нет.

Вот несколько советов, как давать конструктивную обратную связь:

  1. Чётко говорите соискателю, что ответ «нет», если кандидат не прошёл собеседование. Неопределённость, особенно в стрессовой ситуации, вызывает самые негативные чувства. Например: Спасибо, что откликнулись на нашу вакансию. К сожалению, вы не прошли собеседование.
  2. После того, как вы дали понять, что собеседование провалено, скажите что-нибудь ободряющее. Выделите что-то, что понравилось вам в процессе интервью — ответ, который был дан, или то, как специалист проанализировал проблему — и поделитесь этим с соискателем. Он станет значительно более восприимчивым к вашим следующим словам, когда почувствует, что вы на его стороне. Например: Несмотря на то, что в этот раз ничего не вышло, вы действительно хорошо сделали {a, b и с} и я верю, что в будущем начнёте делать это ещё лучше. Вот несколько моментов, над чем стоит поработать.
  3. Когда указываете на ошибки, говорите конкретно и конструктивно. Не стоит сообщать кандидату, что он всё сделал через задницу и ему стоит подумать о другой профессии. Укажите на конкретные моменты, над которыми человек мог бы поработать. Например: «почитайте про “О” большое. Это только звучит страшно, но это несложная штука и о ней часто спрашивают на интервью, вроде этого». Не говорите «вы тупой и ваш опыт работы тупой и стоило бы постыдиться».
  4. Рекомендуйте материалы для изучения. Есть книга, которую кандидату стоит прочесть? Если специалист перспективен, но испытывает нехватку знаний, с вашей стороны будет умнее отправить ему эту книгу.
  5. Если вы видите, что соискатель постоянно развивается и видите в нём есть потенциал (особенно если он воспользуется вашими рекомендациями и советами!), предложите связаться с вами снова через несколько месяцев. Так вы будете строить хорошие отношения с людьми, которые, даже если и не станут в будущем вашими сотрудниками, обязательно будут положительно отзываться о вас. А если их профессиональный уровень однажды достигнет требуемого — вы станете приоритетным работодателем для него.

Как написать письмо работодателю после собеседования, его пример и необходимость

Благодарственное письмо – своеобразная признательность в адрес работников, которые проводили интервью. Для многих компаний этот документ – показатель того, что человек заинтересован в продолжении сотрудничества. В некоторых странах такие атрибуты даже сделали обязательными. В этой статье мы расскажем, как написать письмо работодателю после собеседования, приведем его пример и рассмотрим правила общения с работодателем.

Зачем составляют такое письмо

Собеседование обычно становится только одним из этапов поиска работы, процесс продолжается и после его завершения.

Цели у составления благодарственных писем следующие:

  • дополнительное напоминание о кандидате;
  • создание акцентов о выгоде сотрудничества;
  • показ своей заинтересованности.

Примеры

Шаблоны благодарственных писем после собеседования можно посмотреть и скачать ниже:

Особенности

Письма вряд ли будут полезны, если работа предприятия связана с массовыми позициями, когда работодатели рассматривают постоянно большое количество кандидатов. Тогда велика вероятность того, что сообщение потеряется. В любых других ситуациях от такого шага отказываться точно не стоит.

Обычно в документе три основные части:

  1. Стандартная благодарность. Она связана с общением, возможностью получить больше информации о компании.
  2. Мотивационная часть. Здесь составитель пишет о заинтересованности в должности.
  3. Вопрос или дополнительная информация. Описывают, ради чего составили письмо.

Чем проще и короче первые две части – тем лучше. Иначе письмо будет воспринято негативно. Есть и другие три важные причины отправления подобных сообщений.

ПричинаПояснение
Было что-то важное из опыта, но об этом не сообщилиДостаточно нескольких простых предложений. Портфолио – полезное приложение к написанному. Сертификаты, подтверждающие опыт – не лишнее дополнение.
Не был задан важный вопрос

При подготовке к интервью пишут список с вопросами, обращенными к работодателю. Ведь работа выбирается не на один день. Если один из таких вопросов вылетел из головы – потом можно упомянуть о нём в письме.

Обязательно уточнять условия премирования, тем более – если выплаты такие, по большей части. Уточнения требуют и другие направления:

Письменные ответы упрощают закрепление договоренностей. В письме допустимо уточнение всех цифр, которые на время собеседования показались слишком расплывчатыми.

Появление идей, полезных для компанииМотивационное письмо помогает переосмыслить некоторые факты. Главное – заранее узнать у работодателя, действительно ли подобные советы и предложения вызывают интерес. Иначе велика вероятность натолкнуться на негативное отношение.

Форма и содержание писем

Главное – чтобы с документом захотели ознакомиться. Тогда проблем будет меньше. Вот советы по заполнению основных разделов письма:

РазделЧто писать
Адрес отправителя.Лучше завести отдельную электронную почту, в которой отсутствует дополнительные подозрительные детали. Чем лаконичнее адрес – тем лучше.
ТемаЗдесь пишут, от кого письмо, о чём оно.
ТекстГлавное – использовать лаконичные сообщения, писать только важную информацию. Допустимо пользоваться нестандартными оборотами речи, но такой вариант не всегда принимают хорошо.

Вежливое напоминание о сроках ответа

Рекомендуется задать прямой вопрос руководителю об этом. Тогда быстрое получение ответа не исключено. Честное объяснение просьбы с причиной, с направлением сообщения кадровому отделу – лучший вариант. Предложение о работе от других нанимателей – самая распространённая причина. Ситуацию давно нельзя назвать редкостью, если специалист обладает достаточно высокой квалификацией.

Короткое письмо с напоминанием можно высылать за 1-2 дня до того, как срок выходит. Отдельно упоминают о том, насколько важна и актуальна обратная связь с представителями работодателя. Это ещё раз указывает на заинтересованность в должности, как и готовность к телефонным переговорам. Это помогает прояснить вопросы и ситуации, если они остались.

Оформление: нюансы и особенности

Письмо работодателю может быть любым видом документов:

  • основной или единственный;
  • дополнительный.

Во втором случае подают резюме стандартной формы. К нему прилагают письма, в которых излагают более подробную информацию.

По листу текст распределяют свободно и грамотно. Главное – чтобы изучение документа не доставляло никаких проблем. Не стоит забывать о создании минимальных полей размером в 1,5-2 сантиметра.

Для обращения к работодателям тоже существует два варианта:

  • по имени и отчеству;
  • согласно информации из размещенного объявления с вакансией.

«Дружеские» стили общения исключены. Иначе первое впечатление у второй стороны будет негативным.

Составитель ставит подпись уже ближе к концу документа.

Методов отправки также два:

  • обычная почта;
  • электронная.

Если второй вариант предпочтительнее – важно создавать документы, внешний вид которых не вызывает в дальнейшем никаких проблем.

Как понять, что отбор успешно пройден?

Если собеседование прошло успешно – то легко определить признаки, подтверждающие это. Один из них – договоренность относительно точных сроков для повторной связи со стороны руководителя, принятия окончательного решения. Работодатель вряд ли заинтересован, если от точных указаний уклоняются. Говорят, что свяжутся, но не уточняют, когда.

Если сотрудник действительно интересует руководителя – то волнение вызывает и мысль о том, что человека могут нанять конкуренты. Такие действия укажут на интерес:

  1. Узнают о планах на будущее у кандидата.
  2. Подстраиваются под его расписание.
  3. Если собеседование успешно – вторая сторона подробно отвечает на вопросы. Фактически, проводится дополнительная рекламная кампания для предприятия. Такие собеседования обычно длятся гораздо дольше стандартного времени. И работодателя невозможно отвлечь чем-нибудь от происходящего.
  4. Дополнительно проводятся экскурсии по офисам, работодатель не отказывается от знакомства кандидата с другими подчиненными. Если же интерес отсутствует – наоборот, мероприятие стараются завершить быстрее.

Невербальные сигналы тоже помогают понять, какой был результат:

  • положение сидя, с наклоном в сторону к кандидату;
  • взгляд только в глаза собеседника;
  • отсутствие закрытых поз.

После интервью: какое время дают на ответ?

От 2 до 14 дней – стандартный период, когда предварительных и точных договоренностей нет. В среднем за пять дней вторая сторона старается ответить. Но есть работодатели, которые ничего не сообщают кандидатам после собеседований.

В случае сильной заинтересованности в получении должности не рекомендуют сидеть без дела. Наоборот, проявление инициативы приветствуется. Часто брать на работу соглашаются людей с активной жизненной позицией, проявляющих настойчивость.

Но эта черта тоже должна проявляться осторожно – не стоит повторно звонить на следующий день после завершения беседы. Лучше подождать несколько дней. Тогда кандидат не покажется слишком настойчивым и наглым.

Если работодатель молчит: как узнать об итоге беседы?

Часто проверка кандидатов затягивается из-за разных обстоятельств. Не только менеджеру по найму дают принимать решение, связанное с этим направлением. Особенно – когда собеседование проводят с каждым из кандидатов, а их – большое количество.

Бывают форс-мажоры, связанные со следующими обстоятельствами:

  • отъезд ответственного сотрудника;
  • болезнь;
  • увольнение.

Если работодатель не указывает убедительные причины – кандидаты могут требовать подробного обоснования по отказу. Лучше заранее договориться о точном времени, когда одна сторона перезвонит другой.

Менеджеры обычно уточняют, есть ли вопросы у кандидатов. В этот момент и надо интересоваться тем, как проходит общение в дальнейшем.

Почему письма оставляют без ответа?

Далеко не все причины молчания подтверждают, что решение по тому или иному кандидату – однозначно отрицательное. Есть ситуации, когда на это влияют и другие факторы:

  1. Внутренняя политика того или иного предприятия. Многие организации разрабатывают правила, согласно которым обратная связь с кандидатами во время собеседований – под запретом. Это одна из объективных причин, по которым ответа второй стороне не поступает.
  2. Окончательное решение не смогли принять. Обратная связь иногда налаживается с кандидатами, которые подходят больше всего. Но и им окончательное решение сообщают далеко не сразу. До этих пор связь не поддерживают, даже если в правилах ничего такого не написано.
  3. Ожидание со стороны новых кандидатов. Работодателем бывает интересно расширять список кандидатур, насколько это возможно. Облегчается рассмотрение доступных вариантов. Из-за этого даже сильнейшие кандидаты не получают ответов.
  4. На месте нет сотрудника с полномочиями рассмотрения документов и ответа. Иногда различные письма от кандидатов и других составителей направляют не конкретным сотрудникам. Документы бросают в специальный общий ящик. И оставляют там, пока не найдётся время для рассмотрения. И обычных сотрудников не наделяют полномочиями по составлению ответов.
  5. Переход к следующему этапу собеседования, с организационными сложностями. Предполагается, что запускают новый цикл с интервью. Этот момент зависит от того, насколько доступными остаются все заинтересованные, участвующие лица. Особенно важны ключевые сотрудники компании. Чем больше нужно согласовывать – тем больше времени уходит на решение вопросов по организации.
  6. Слишком большое количество письменных обращений. Первое сообщение могло не получить ясного ответа, а общение с руководством продолжилось. Но в текущий момент времени не осталось информации, которую можно бы сообщить второй стороне. Минимальная пауза между сообщениями – неделя или две. Иначе на содержательные ответы можно не надеяться.
  7. Письмо распознается только в качестве спама. Так может происходить, если адрес не включен в список контактов руководителя, либо когда ему пишут впервые. Письма без явно обозначенной темы тоже могут распознаваться как спам.
  8. Слишком много входящих сообщений. Когда открывают новую вакансию – в почтовом ящике из-за этого копятся до сотни сообщений. И приоритетными адресатами становятся далеко не все кандидаты. На разбор деловой переписки нужно время.

Дополнительные советы по оформлению сопроводительных писем

Чем аккуратнее оформлен документ в любом виде – тем лучше. Такие варианты привлекают однозначно больше внимания. Если письмо отправляют по обычной почте, помогут такие советы:

  • бумага хорошего качества;
  • отсутствие загибов;
  • отсутствие пятен.

Лучший выбор – стандартный шрифт, который всегда читается хорошо. Обычно это Times New Roman 12.

Проставление подписи, правильное указание адреса получателя – важные требования.

Чаще всего вторая сторона каждый день обрабатывает сообщения. Если письма написаны мелкими шрифтами, на трёх страницах – велика вероятность, что их даже не изучат. Чем меньше времени занимает чтение – тем лучше.

Негативное впечатление производят тексты, наполненные ошибками. Из-за этого кажется, что составитель – необразованный, небрежный человек. Эффект сказанного ослабляется, шансов получить работу еще меньше.

Следующие советы помогают добиться результатов:

  1. Многие ошибки связаны со спешкой. Не стоит писать что-то на скорую руку. Для проверки нужно уделять время. Если надо –текст переписывают. Карьера может зависеть только от одного этого письма.
  2. Пунктуация, правильность построения предложений проверяются отдельно. Пунктуация должна помогать понимать сказанное. Неполные предложения – наоборот, затрудняют понимание.
  3. Проверяют дополнительно и грамматику. Особенно это касается областей, где человеку свойственно делать ошибки. Хорошо, если можно попросить об одолжении человека, который владеет письменной речью лучше.
  4. Самостоятельное перечитывание текста тоже помогает. Машинная проверка может не указывать на часть ошибок.
  5. Проверка орфографии в текстовых редакторах станет помощником.

И содержание, и оформление сопроводительных писем надо персонализировать. Работодателям не нравится изучать одни и те же шаблонные тексты. Особенно – когда их рассылают нескольким фирмам, в том числе – конкурирующим.

О частых ошибках при составлении письма

Ситуация связана с такими распространенными проблемами:

  1. Лучше ничего не писать о недостатках. От акцентов на них лучше отказаться.
  2. Исправления. Документ надо переделать при обнаружении каких-либо неточностей и ошибок, портящих вид текстов.
  3. Наименование фирмы, сведения о получателях письма проверяют отдельно. Совершение ошибок в такой информации – один из источников формирования отрицательного мнения относительно автора.
  4. Личные местоимения. Тексты от третьего лица воспринимаются лучше и легче по сравнению с другими вариантами.

Самые уместные послания – в спокойной, вежливой форме. Только в этом случае можно надеяться на быстрый, подробный ответ.

Если после собеседования осталось что сказать при личной встрече – лучше для решения вопроса выбирать сотрудника, контакты с которым происходили на собеседовании чаще всего. Если такая связь оказалась по какой-то причине недоступной – разрешается связаться с руководителем отдела либо непосредственным предполагаемым начальником кандидата, всего предприятия.

Не следует забывать о передаче сообщений с помощью электронной почты. Этот способ налаживает связь быстрее остальных.

Не все собеседования заканчиваются подписанием трудового соглашения между сторонами. Поэтому рекомендуется использовать все доступные инструменты – чем больше, тем лучше. Главное – чтобы действия не выходили за рамки правил делового этикета. Продуманные шаги, предпринятые своевременно, избавляют от сложностей при дальнейшем общении и помогают установить контакт с адресатами.

После собеседования не позвонили? Как же получить обратную связь? Ответы в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Что делать после собеседования

После собеседования кажется, что самое сложное уже позади — на брейнтизеры ответили, удачный комплимент рекрутеру сделали и даже зарплату обсудили. Но на самом деле, впереди самый нервный период — ожидание решения. Чтобы скрасить ожидание и даже изменить мнение о себе (в лучшую сторону, конечно), проведите тщательную работу после собеседования. В этой статье расскажем, что надо делать.

Еще на собеседовании важно уточнить у рекрутера несколько вопросов:

  • Какие следующие этапы отбора;
  • Сообщит ли вам рекрутер, если вы не пройдете отбор;
  • Если вы им подойдете, через какое время с вами свяжутся;
  • Как удобнее всего связаться с рекрутером в случае возникновения вопросов.

Если вы задали эти вопросы на интервью — круто, у вас больше информации на руках. Теперь расскажем, как вести себя после собеседования.


Не надоедайте

Некоторые перегибают с активностью: заваливают рекрутеров письмами с вопросами или благодарностью, названивают на телефон, добавляются в друзья во всех соцсетях. Умерьте пыл и перед тем, как написать очередное письмо рекрутеру, подумайте, не будет ли оно лишним. Ну и не кидайте пока запрос в ВКонтакте — рановато.

Поблагодарите рекрутера

Через пару часов после собеседования, можно написать короткое сообщение или письмо на почту рекрутеру. Поблагодарите за потраченное время, предоставленный шанс и приятное общение. Главные принципы — искренне, кратко и без лишней помпезности.

Чтобы убедить вас, что благодарственное письмо — действительно важная вещь, приведем немного цифр. Портал CareerBuilder выяснил, что 56% работодателей воспринимают отсутствие благодарственного письма как незаинтересованность в вакансии, а 22% опрошенных руководителей признались, что навряд ли возьмут на работу того, кто не отправил такое письмо.


Напишите follow-up письмо

Follow-up письма обычно пишут рекрутерам через пару дней после собеседования. Это такие дополненные благодарственные письма. В follow-up письме можно напомнить еще раз о себе, сказать то, о чем забыли упомянуть на собеседовании. Если не знаете, с чего начать, держите наши 3 шаблона follow-up писем.


Сделайте паузу

Чтобы принять решение о найме кандидата, нужно время. Может, откроем вам тайну, но очень часто окончательное решение не за рекрутером — чашу весов перевешивает мнение руководителя отдела или других специалистов. Поэтому не психуйте, если от рекрутера нет новостей в течение пару дней. Чем крупнее компания, тем больше времени может занять согласование новой кандидатуры. Если сделали всё, что могли, подождите примерно 7-10 дней и затем еще раз напишите рекрутеру.

Выделите важные моменты из разговора

Возможно, рекрутер сказал вам, что на следующем этапе будет еще одно интервью — с директором, руководителем отдела или вашим непосредственным начальником. Постарайтесь подготовиться к нему на основе вашего первого собеседования. Вспомните, о чем рассказывал рекрутер и на чем он делал акцент в разговоре, вопросы на какую тему задавал чаще других — скорее всего, это самое важное для компании.


Попросите дать обратную связь

Если вы не прошли отбор и у рекрутера хватило смелости сообщить вам об этом, не опускайте руки и попросите напоследок об обратной связи. Попросите рассказать, какие ваши стороны понравились рекрутеру, а над чем он бы посоветовал поработать — важно понять ваши слабые места. Если рекрутер даст толковые советы и честно расскажет о причинах отказа, получите бесценную информацию для дальнейшей работы над собой. И не расстраивайтесь ни в коем случае, отказ — не конец света, его нужно просто пережить.

Отредактируйте резюме, проработайте ошибки на собеседовании и вперед — покорять другую компанию!

Как отказать работодателю после собеседования

Как корректно и вежливо отказаться от работы после успешно пройденного собеседования, если вам предлагает карьеру мечты другой работодатель.

Это непросто

“Нет” говорить очень трудно, зато очень легко почувствовать себя неблагодарным и безответственным. Но если отбросить эмоции - сколько раз после собеседования отказывали вам? Ещё вопрос - если у предприятия будут трудности, что оно сделает в первую очередь? Правильно, сократит сотрудников. Поэтому не надо моральных терзаний.

Делаем выбор

Можно бросить монетку и с чистой совестью свалить ответственность на судьбу. Но лучше поступить как взрослый человек и взвесить выгоды.

Если решение надо обдумать, нет ничего лучше старой-доброй таблицы. Сравниваем обе вакансии - на которую вы уже согласились и на которую хотите согласиться, по следующим пунктам:

  • Радость от предложения работодателя
  • Сама работа (перспективы, обучение, интерес к задачам)
  • Компания (руководство, коллектив, условия труда)
  • Зарплата
  • Любой другой важный фактор

По каждому пункту оцениваем вакансии по 5-балльной шкале. Складываем все баллы отдельно и делим на количество пунктов. Бинго! Цифры говорят сами за себя.

Как правильно отказать работодателю

Если трудовой договор уже подписан обеими сторонами и работник приступил к обязанностям, уволиться он может только по условиям договора. Поэтому прежде чем подписать документ, ПРОЧИТАЙТЕ его. Даже самый мелкий шрифт.

Если работник на испытательном сроке или ещё не приступил к работе, тогда лучше договориться по-хорошему. Мы всегда за честность - либо правдиво называем причину отказа, либо не объясняем вовсе.

Об отказе сообщаем и в устной, и в письменной форме (по электронной почте):

  • Благодарим за собеседование и приглашение на работу
  • Сообщаем об отказе от должности
  • Объясняем причину (или не объясняем)
  • Благодарим за потраченное время

Как вежливо отказаться от предложенной работы по телефону

“Здравствуйте, это …, меня приняли на должность … . Я бы хотел(а) ещё раз сказать “спасибо” за собеседование и за то, что меня приняли на работу. К сожалению, я не смогу у вас работать. Дело в том что я подавал(а) заявки сразу в несколько компаний, и меня взяли в компанию, где я всегда мечтал(а) работать. Они очень долго рассматривали кандидатуры, поэтому я уже не надеялся(лась) на положительный ответ. Прошу прощения за все доставленные неудобства, мне кажется, вы быстро найдёте кандидата на эту должность, мне у вас очень понравилось. Ещё раз извините за отказ”.

Как написать отказ работодателю после собеседования

“Здравствуйте, … ещё раз благодарю за проведённое собеседование и за предоставленный мне шанс. Я был(а) очень рад(а) Вашему согласию. К сожалению, вынужден(а) отказаться от предложенной мне должности …. Я подавал(а) заявки сразу в несколько компаний, и меня взяли в компанию, где я всегда мечтал(а) работать. Они очень долго рассматривали кандидатуры, поэтому я уже не надеялся(лась) на положительный ответ. Приношу извинения за доставленные неудобства и надеюсь на Ваше понимание”.

Что нельзя делать

  • Никому ничего не сообщить
  • Сказать об отказе в последний момент
  • Придумать “очень уважительную” причину для отказа
  • Отказаться от работы мечты только потому, что вы боитесь кого-то подвести

Письма соискателей, которые вас растрогают

Послание в стихах

Наталья Ильичёва, директор по развитию PR-агентства "Идеи & решения":

— У нас был случай, когда в ответ на отказ в должности соискатель пригласил нас на концерт КВН, мотивируя это тем, что он участвовал в организации этого мероприятия и мы просто обязаны посмотреть, как он там всё круто спланировал. Но другой случай запомнился нам больше всего. На вакансию специалиста по связям с общественностью претендовали два кандидата. Мы приняли положительное решение по одному из них, но другой решил не сдаваться и написал о важности второго шанса в стихах. Такого у нас ещё никогда не было, и мы решили дать ему шанс. В итоге он полностью оправдал надежды и до сих пор с нами в команде. А вот и это стихотворение:

Когда б Вы знали, как внутри

 Всё дрогнуло от Ваших строк!

 Ужели вмиг решили Вы,

Что из меня не выйдет прок? 

 

В какой момент наших бесед

Я допустил лихой просчёт,

Внушив Вам мысль за ним вослед: 

"Он нам никак не подойдёт!"? 

 

Я признаю, я не блистал —

Самоподаче не учён — 

Но знали б Вы, какой запал 

В душе открытой заключён!

 

Я без сомненья верю в наш

Служебно-личный резонанс;

И не сочтите мне за блажь:

 Прошу Вас дать мне новый шанс!

Дом — работа — дом

Максим Сундалов, руководитель EnglishDom:

— Большинство кандидатов на должность преподавателя — носителя языка отличаются вежливостью. Они уж точно знают, как обратить на себя внимание, поэтому сопроводительное письмо к резюме для них абсолютная норма. И довольно часто после собеседований от них приходят письма-благодарности за уделённое внимание с выражением надежды на дальнейшее общение. Было и такое письмо: 

Let me thank you for your time and consideration once more. To be honest, I am going through some difficult changes in my life. I am getting divorced with my ex-husband and that is the reason why I have to find a place for a living. And it was a pleasant surprise when I came across the opportunity to work with you, guys as this is exactly what I need right now in my life. Hopefully, we can continue our cooperation.

Sincerely yours, 

Eve Smith 

Если перевести, то звучит так:

Позвольте поблагодарить ещё раз за ваше внимание и уделённое время. Признаться честно, я сейчас прохожу через определённые трудности в своей жизни. Я развожусь с бывшим мужем, и это та причина, по которой мне нужно искать себе новое жильё. Это стало приятным сюрпризом, когда мне подвернулась возможность поработать с вами, ребята, ведь это именно то, что мне сейчас нужно в жизни. Надеюсь, что мы сможем продолжить наше сотрудничество.

Искренне ваша, 

Ева Смит

Забавно, что как раз перед началом сотрудничества с нами Ева сошлась со своим мужем и решила, что будет посвящать всё своё свободное время ему и не работать вообще.

Борьба за справедливость

Мария Пустовалова, консультант Wyser (Международный кадровый холдинг Gi Group):

— Совсем недавно у меня была очень сильная девушка-кандидат, которая на последнем месте проработала всего несколько месяцев. Она была руководителем направления. Через три месяца после её выхода на работу в компании сменился гендиректор и они не сошлись в видении дальнейшего развития бизнеса — и девушка была вынуждена уйти. Она успешно прошла все этапы отбора на позицию в другую компанию, пришло время получения рекомендаций. Они, ожидаемо, были не самыми положительными.

Конечно, это насторожило будущего работодателя. Наша соискательница не растерялась и после финального этапа отбора написала письмо, в котором поделилась своей точкой зрения на сложившуюся ситуацию. Она объяснила, с чем были связаны не самые положительные отзывы о её работе, рассказала о сложностях, с которыми она столкнулась, и о том, как она с ними справилась. Рассказала про свои предыдущие достижения и ещё раз проявила большую мотивацию работать в компании нашего клиента.

Это письмо подвигло будущего работодателя принять положительное решение по кандидатке, сейчас она успешно работает и показывает отличные результаты.

Трудоустройство с хеппи-эндом

Юлия Мальцева, директор московского офиса рекрутинговой компании InJob:

— Мы подбирали кандидата на одну из топовых позиций, и у нас был финалист. Но в последний момент, перед завершающим интервью с генеральным директором компании, он пропал. Не отвечал на бесконечные звонки и сообщения. Нашему разочарованию не было предела: мы были уверены, что мы закроем вакансию в ближайшее время. Впрочем, у нас не было другого выхода, кроме как начать всё сначала и снова искать звезду для нашего клиента.

Спустя некоторое время наш кандидат объявился с грустным посланием. Он отправил нам его на электронную почту, а затем попросил переадресовать компании. Там он объяснял причину своего внезапного исчезновения: оказалось, что у него в семье произошла трагедия и что у него не было возможности, не было сил и времени объясняться на том этапе, что он дико извиняется и, безусловно, поймёт, если компания не захочет больше о нём слышать.

Мы перенаправили письмо клиенту — и компания решила принять его на работу, даже несмотря на то что он поступил не очень корректно. Мораль такова: лучше быть откровенным с собой и окружающими, называть вещи своими именами и говорить всё как есть, без прикрас.

Зарплата для музы 

Оксана и Михаил Смущенко, руководители торгово-строительной компании "Гельстер":

— В большинстве случаев соискатели сами не пишут писем после собеседования, но мы всегда собираем обратную связь и просим подходящих нам кандидатов написать эссе о впечатлениях от интервью. Из запомнившихся писем было два интересных. Оба соискателя претендовали на позицию "менеджер по рекламе", но проявили себя совершенно по-разному.

Первый претендент произвёл хорошее впечатление на собеседовании и лишь укрепил его в своём тексте. Он не просто рассказал о своих впечатлениях, а составил целый список предложений и идей. Казалось, что он уже идентифицирует себя с компанией. Конечно, мы взяли его на работу.

А вот другой претендент отличился совсем в ином ключе. В ходе собеседования он узнал, что в нашей компании оплата зависит в том числе и от выполнения плана, в котором закреплены ключевые показатели эффективности менеджера по рекламе. Соискатель же в своём эссе долго рассуждал о том, что его профессия — творческая, потому результаты работы зависят не от него, а от музы. Если она соблаговолит его посетить, будет и работа. А не соблаговолит, так что поделать. И платить ему меньше лишь из-за того, что муза не была к нему благосклонна, по меньшей мере несправедливо.

Вполне объяснимо, что в этом случае мы сделали выбор в пользу соискателя, может быть, чуть менее творческого (ведь ему не требовалась муза), но зато более постоянного в своей эффективности.

Служебный роман без взаимности

Валентина Игнатьева, ведущий менеджер по персоналу агентства интегрированных коммуникаций Comunica:

Иногда кандидаты пытаются разжалобить эйчар-менеджера: рассказывают о сложных семейных обстоятельствах, проблемах с деньгами, необходимости на что-то жить. Такие письма никак не влияют на результат собеседования, так как потребности бизнеса для сотрудника эйчар-отдела всегда стоят на первом месте. Более того, нередки ситуации, что такие письма могут и навредить, если в них будут содержаться откровенная лесть и подхалимаж.

Письма, которые могут быть оценены положительно, — это те, в которых кандидат пытается продемонстрировать свою профессиональную компетентность, высокий уровень заинтересованности в позиции, на которую он претендует. Например, просит дополнительное задание для выявления своих сильных профессиональных качеств или предоставляет обратную связь после проведённого с ним собеседования, как бы подводя его итог, и тем самым даёт понять эйчар-менеджеру, что он не просто присутствовал на встрече, а слышал и вникал в разговор.

В моей практике был достаточно необычный случай, когда кандидат после собеседования написал мне письмо с признанием в симпатии и отправил букет цветов. Это было действительно трогательно, потому что было сделано искренне, от чистого сердца, без корыстного умысла. Тем не менее как будущего сотрудника я его оценивала исключительно по профессиональным характеристикам, и букет цветов не повлиял на исход отбора претендентов на открытую позицию. На работу его не приняли, а моё сердце было уже занято. 

 ----------- 

Юлия Беляк, основатель стартап-студии Jubel:

Я уверена, что настойчивость — это ключ к успеху не только когда дело касается подбора персонала, но и во всём в жизни. Конечно, нужно различать грань между настойчивостью и навязчивостью, но иногда в поисках работы своей мечты бывают моменты, когда нечего терять — тогда выход за рамки обыденного может оправдать себя.

Когда я проходила собеседование на вакансию в Rocket Internet, я не проявила себя должным образом. Я получила отказ. Однако я очень хотела работать в этой компании и, зная, что мне нечего терять, написала потенциальному руководителю письмо, где заявила, что не принимаю отказа. Я представила все доводы, почему именно я должна получить это место, а также предложила дать мне какое-нибудь задание, в ходе выполнения которого я бы на практике показала, на что я способна. Мне дали этот шанс, я выполнила задание и получила должность. В дальнейшем история "о соискателе, который не принимает отказы" стала любимой притчей моего руководителя. Он рассказывал её везде — новым сотрудникам, на различных конференциях и т.д. 

Вторая история произошла совсем недавно, и уже я была на месте работодателя. Один из кандидатов не смог меня убедить в своей компетентности, так как его навыки и знания не были достаточными. После собеседования я дала ему на выполнение задание, однако результат меня не полностью удовлетворил. И вот перед тем, как мне принять финальное решение, он прислал письмо, в котором изложил то, что узнал за последние дни. Меня поразила не только его инициатива, но ещё и его честность. Он сказал что "не является идеальным кандидатом", потому что не обладает определёнными знаниями и навыками, но (!) знает способы их получить, и подробно изложил свой план по достижению цели. Это было достаточно сильным доводом, чтобы предложить ему должность.

Светлана Петровичева, управляющий партнёр кадрового центра "21 век":

Письмо от кандидата после собеседования — и правда редкий случай, однако мне однажды удалось получить такое письмо с положительным отзывом. Оно меня действительно тронуло, а работодателя подтолкнуло к положительному решению о найме кандидата.

Автор письма поблагодарил за то, что его кандидатура была рассмотрена, а также сделал комплимент офису и сотрудникам компании, в которой была открыта вакансия. Помимо этого кандидат описал своё видение работы и предложил работодателю решение тех проблем, которые обсуждались в ходе интервью. Соискатель также включил в своё письмо Swot-анализ своей кандидатуры. 

После прочтения письма стало очевидно, что именно этот кандидат идеально подходит на позицию. Мы поговорили с заказчиком и в тот же день отправили понравившемуся кандидату job-offer.

Кандидат должен видеть в деталях то, что не видят другие, и пытаться творчески подойти к процессу поиска работы. Работодатель, без сомнений, высоко оценит кандидата, который превосходит стандартные ожидания.

Что делать после собеседования

Что мы обычно делаем после собеседования? Терпеливо ждем результатов. Стараемся не пропустить звонок от работодателя. Прокручиваем в голове эпизоды встречи, пытаясь понять, какое произвели впечатление. В случае отрицательного ответа мысленно вычеркиваем компанию из списка потенциальных работодателей. Между тем, собеседование при любом исходе событий является лишь одним из этапов общения с работодателем. Какие действия уместны и полезны после собеседования?

  • Отправьте работодателю письмо с выражением признательности за то, что вам уделили время. Письмо вы можете отправить по электронной почте. А адрес можно спросить на собеседовании, объяснив, что в случае каких-то вопросов, возможно, вы захотите связаться с HR-менеджером. Письмо должно быть коротким и искренним. Не задавайте вопрос о результатах собеседования — просто поблагодарите за уделенное вам время, за то, что получили новый полезный опыт. Добавьте, что собеседование помогло вам прояснить собственные карьерные цели и скорректировать приоритеты. Трудно найти HR-менеджера, который, прочитав такое письмо, не отметил бы воспитанность и хорошие коммуникативные навыки соискателя.
  • После собеседования прошло уже несколько дней, а ответа нет? Позвоните сами или напишите сообщение по электронной почте. Тон письма должен быть исключительно позитивным, без сетований на то, что вы безуспешно ждете ответа. В краткой форме поинтересуйтесь, есть ли решение по поводу вашей кандидатуры; если решения нет, когда его можно ожидать.
  • Если вам кажется, что вы произвели не очень благоприятное впечатление, свяжитесь с работодателем. Скажите, что после собеседования поразмыслили, и хотите предоставить о себе дополнительную информацию. Возможно, это будут дополнительные рекомендации или идеи о развитии проекта, о котором шла речь на собеседовании. Этот жест поможет вам показать, что вакансия действительно для вас важна. Однако постарайтесь, чтобы ваши действия не выглядели как неуверенность в себе. Сформулируйте главную мысль примерно таким образом: «Проанализировав результаты собеседования и собственные ответы на Ваши вопросы, я пришел к выводу, что упустил несколько важных моментов. К сказанному на встрече хочу добавить следующее…».
  • А если работодатель ответил «Нет»? Постарайтесь удержать его внимание, так, чтобы в разговоре не была поставлена окончательная точка. Скажите, что в любом случае заинтересованы в сотрудничестве и хотели бы узнать, если в компании появится вакансия, на которую вы можете претендовать. Поинтересуйтесь у менеджера по подбору персонала, почему ответ отрицательный. Можно сформулировать этот вопрос в более тонкой манере: «Мне хотелось бы узнать, какие умения и навыки мне необходимо приобрести, чтобы в итоге получить работу в вашей компании. Ваш ответ крайне важен для моего дальнейшего профессионального развития».

Общаясь с потенциальным работодателем, старайтесь при любых обстоятельствах сохранять дружественный, вежливый тон. Даже если сотрудничество не сложится сейчас — перспективы могут возникнуть в дальнейшем, поэтому важно оставить о себе позитивное впечатление.

Рубрика: 

Ключевые слова: 

Оцените публикацию

26 уникальных вопросов на собеседовании, которые нужно задать работодателям

Большинство людей задают одни и те же общие вопросы во время собеседований…

Если вы хотите выделиться на собеседовании, вы должны постараться задать работодателю несколько уникальных вопросов, которые никто еще спросил. Так вы запомните их, заставите их вспомнить вас и получите больше предложений о работе.

Итак, чтобы помочь с этим, я собираюсь поделиться 26 уникальными вопросами на собеседовании, которые нужно задать работодателю… основываясь на моем опыте работы рекрутером.

Давайте начнем ...

1. Что вы надеетесь, что новый человек сможет внести свой вклад в эту роль?

Этот вопрос стоит задать работодателям по нескольким причинам. Во-первых, это показывает, что вы сосредоточены на том, чтобы прийти и помочь им. И это также показывает, что вы хотите прийти и принести новую искру или новые идеи, а не просто копировать то, что делают все остальные.

Ответ на этот вопрос быстро покажет менеджеру по найму или рекрутеру, что вы умны, инициативны и отличаетесь от других кандидатов, которых они видели.

2. Что делают самые успешные люди в этой роли иначе, чем все остальные?

Это показывает менеджеру по найму, что вы вдумчивы, необычны и искренне заинтересованы в том, чтобы быть лидером в этой работе.

Это вызовет у них желание нанять вас и поможет отличить вас от других соискателей.

Этот вопрос показывает им, что вы сосредоточены на том, чтобы прийти и добиться успеха… еще до того, как они даже предложили вам работу, которая поможет вам получить работу.

3. Что нужно для успеха здесь?

Как и приведенные выше вопросы, этот вопрос показывает работодателю, что вы не просто пытаетесь найти зарплату и быть средним исполнителем; вы стремитесь стать лучшим.

Это тот человек, которого они хотят назначить на новую должность! Кто-то, кто будет трудно работать с первого дня, чтобы убедиться, что у них получится. Это заставляет команду по найму намного меньше беспокоиться о том, что вы не справитесь с должностью, о том, что вам потребуется много времени, чтобы «освоиться» и т. Д.

4. Что из того, что вы видели в моем резюме, указывает на то, что эта роль может быть подходящей?

Это один из наиболее уникальных вопросов, которые следует задать интервьюеру, и он покажет, какие части вашего прошлого привлекли его внимание. (Затем вы можете обсудить эти части, отвечая на вопросы в интервью).

5. Какие самые важные вещи вы расставляете по приоритетам или ищете в кандидате, которого вы нанимаете?

Это еще один отличный, уникальный вопрос, который следует задать интервьюеру, и большинство работодателей не часто слышат его… если вообще слышат.

В этом вопросе основное внимание уделяется процессу собеседования и тому, что они думают за кулисами. Это продуманный, интересный вопрос, к тому же смелый! Требуется смелость, чтобы спросить об этом, поэтому он привлечет внимание менеджера по найму и заставит его немного подумать, чтобы дать вам вдумчивый ответ.

Каждый раз, когда вы можете задать вопрос, который заставляет работодателя задуматься, прежде чем он ответит, это хорошо!

6. Каким будет успех в первые 90 дней?

Это соответствует образцу пары приведенных выше вопросов - это показывает им, что вы сосредоточены на успехе в своей роли и уже заранее думаете о том, как добиться для них большого успеха!

Это их воодушевит, поскольку вы их кандидат, потому что это покажет им, что вы заботитесь о помощи их компании, а не только о получении денег.

7. Каково ваше положение в настоящее время с точки зрения процесса приема на работу и проведения собеседований с кандидатами? И как давно открыта вакансия?

Это один из моих любимых вопросов для интервьюера, потому что он предоставит вам ценную информацию о процессе найма и ситуации «за кулисами».

Это поможет вам узнать, чего ожидать по мере продолжения процесса. Кроме того, это оригинальный вопрос, который не задают большинство кандидатов, поэтому вы выделитесь на собеседовании.

8. Что может сделать человека , а не , подходящим для этой роли?

Большинство менеджеров по найму об этом не спрашивают (что хорошо - для вас!)

Задайте этот вопрос, чтобы показать им, что вы осторожны и внимательны в поиске работы (что противоположно отчаянию) - и что вы ищете подходящую модель , а не первую предлагаемую вам работу.

Вот как можно позиционировать себя как высококлассный кандидат на работу A +.

9. Почему вы сказали «да», когда должность, которую вы занимаете сейчас, была предложена вам этой организацией?

Приятно задать хотя бы один вопрос, чтобы узнать об интервьюере и его личном опыте работы в компании.

Каждый любит говорить о себе, поэтому большинство интервьюеров будут рады поделиться здесь своим опытом.

Кроме того, поскольку это вопрос, основанный на мнении, вы можете задать его нескольким людям. Если вы встретитесь с тремя людьми, вы можете спросить всех троих на эту тему, так что у вас никогда не закончится вопрос!

На каждом собеседовании вам следует задавать хотя бы один подобный вопрос, основанный на мнении, чтобы вы знали, что у вас не закончится, о чем можно будет спросить (если вы встретите больше людей, чем ожидалось).И всегда убедитесь, что это творческий вопрос, подобный приведенному выше, чтобы выделиться.

10. Что самое сложное в этой роли?

Этот вопрос показывает работодателям, что вы реалистичны и готовы к трудностям и понимаете, что вначале вам будет неудобно.

Это также относительно необычный вопрос, который большинство соискателей не задают интервьюеру, поэтому вы получите бонусные баллы за то, что отличились.

Вы могли бы ответить на этот вопрос, спросив, как они также рекомендуют преодолевать трудности.Это поразит их еще больше.

11. Каков ваш стиль руководства? (Задайте этот вопрос своему потенциальному будущему боссу)

Задайте этот вопрос своему потенциальному следующему боссу (не HR или рекрутеру), чтобы узнать, понравится ли вам работать в такой рабочей среде и стиле лидерства.

Это вдумчивый вопрос, который они, вероятно, слышат нечасто, и заставит их задуматься, прежде чем ответить. Это всегда хорошо, тем более, что менеджерам по найму обычно задают одни и те же общие вопросы на собеседовании, и им не нужно много думать об ответах.

12. Что вас больше всего беспокоит сейчас в отделе / ​​команде?

Это еще один вопрос, который следует задать менеджеру по найму на собеседовании (не HR). Это заставит их задуматься и честно рассказать о недостатках работы или борьбе группы.

Вы же не хотите соглашаться на работу, не зная, чем вы занимаетесь, верно?

13. Какая информация будет доступна мне как сотруднику с точки зрения того, что происходит в компании в целом.

Лучшие компании, в которых я работал, были прозрачными и открытыми в отношении важных решений, целей и стратегического направления.Худшие работодатели были осторожными и скрытными. Итак, этот вопрос поможет вам узнать, как этот работодатель обращается с информацией и как он относится к своим сотрудникам (с доверием или недоверием).

14. Как часто вы продвигаете сотрудников внутри компании?

Первое кадровое агентство, в которое я начал работать, продвигалось ТОЛЬКО внутри компании. Это означало, что если вы хотели быть менеджером, вам нужно было начать как рекрутер начального уровня. Все так начинали.

Это дало мне фантастические возможности как соискателя начального уровня (и в конечном итоге я получил повышение до менеджера проекта).

Мне нравится видеть это в организации, и вам следует задавать вопросы, чтобы узнать о них.

Большинство компаний не будут продвигать только изнутри (это действительно возможно только в крошечном стартапе, каким мы и были). Но вы все равно узнаете много нового о том, чтобы спросить об этом работодателя на собеседовании.

15. Как будут обрабатываться мои проверки эффективности?

Не беритесь за работу, не зная, чем будет заниматься ваша оценка эффективности и как будет выглядеть этот процесс.

Это один из самых важных вопросов, которые следует задать перед принятием на работу.

16. Чем люди занимались в компании после того, как заняли эту должность?

Это важно знать для вашего будущего карьерного роста, и вопрос также показывает интервьюеру, что вы целеустремленны и мотивированы. Это поможет вам получить больше предложений о работе. Каждой компании нравится видеть это в своих кандидатах.

17. Что вам больше всего понравилось здесь?

Это еще один личностный вопрос, который означает, что вы можете задать несколько вопросов на собеседовании.Он также уникален и интересен, и он может вызвать интересный разговор. Затем вы сможете укрепить взаимопонимание и познакомиться с интервьюером (всегда хорошо!).

18. Какая первая проблема или вызов, который нужно решить человеку, которого вы наняли?

Этот вопрос показывает, что вы приходите сосредоточенными и готовыми внести свой вклад с первого дня. Он также показывает, что вы стараетесь найти позицию, с которой вы хорошо подготовлены.

Так вы построите доверие компании и покажете ей, что вы мотивированный кандидат.Это беспроигрышный вариант.

19. Какое главное конкурентное преимущество вашей компании?

Если спросить об этом на собеседовании, вы продемонстрируете, что вы мыслитель всесторонне, от природы любопытны и заинтересованы в своем бизнесе в целом.

В то время как большинство кандидатов просто спрашивают о роли и повседневной работе (что, кстати, вам тоже следует), вы ТАКЖЕ спрашиваете о чем-то более крупном / широком, чтобы показать, что вы можете видеть более широкую картину и мыслите на более высоком уровне.

20. Другие люди не справились с этой задачей? Если да, то почему?

Это предоставит вам ценную информацию, а также то, о чем не спрашивают большинство соискателей, так что вы выделите себя и сделаете себя более запоминающимся на собеседовании.

21. Насколько быстро растет компания?

Это еще один вопрос, который показывает, что вы мыслитель общей картины и что вам нравится осознавать, что происходит за пределами вашей конкретной роли.

Это сигнализирует о том, что вы станете стратегическим, умным и потенциально отличным кандидатом в менеджмент после того, как вас наймут!

22.Кто ваши главные конкуренты и что, по вашему мнению, побуждает людей работать в вашей организации, а не в других?

Это очень похоже на вопрос выше - он показывает общий интерес к их компании, отрасли и тому, как они соотносятся со своими конкурентами.

Одно примечание: у вас должно быть больше вопросов о реальной работе… над чем вы будете работать, о проблемах, связанных с должностью, и т. Д. Не только готовят вопросы о компании в целом. Это может быть потенциальным красным флагом - и заставить их беспокоиться о том, что вам нравится их компания, но вы не хотите работать в этой индивидуальной должности.

23. Какие возможности для продолжения обучения и карьерного роста предоставляются после того, как я овладею основами должности?

Это еще один способ показать, что вы целеустремленны, и при этом получить ценную информацию, которая поможет вам решить, принимать или отклонять предложение о работе, если оно доходит до этого момента!

Это также показывает большую уверенность в собеседовании, что всегда хорошо.

24. С какими еще командами я буду взаимодействовать?

Это еще один способ показать, что вы мыслитель общей картины.Если спросить об этом на собеседовании, вы сможете понять, как ваша роль соотносится с другими частями компании.

25. Как бы вы описали здесь корпоративную культуру?

Это важно знать - работа может хорошо выглядеть на бумаге, но корпоративная культура может быть катастрофой. Так что спросите об этом и убедитесь, что вы чувствуете себя комфортно в их рабочей среде.

Обратите внимание, что работодатели могут задавать вопросы на собеседовании, чтобы узнать, подходит ли их культура. Два примера:

«Опишите своего идеального менеджера.»

« Какой тип рабочей среды вы предпочитаете? »

26. Встречаются ли члены вашей команды / сотрудники в нерабочее время?

Это интересный вопрос, который поможет вам узнать, насколько сплочена команда и собираются ли они вместе после работы. Если для вас такие вещи не имеют значения, то вам не нужно об этом спрашивать. Но мне нравится такая рабочая среда, поэтому я хотел бы узнать об этом.

Заключение: что делать дальше

Я бы порекомендовал выбрать только пару из приведенных выше вопросов, ознакомиться с ними и использовать их на каждом собеседовании.

Таким образом, вам не придется слишком много думать каждый раз, и вы также можете сравнить ответы, которые дают вам разные интервьюеры (чтобы решить, какая работа лучше всего подходит).

Если вы зададите эти вопросы, вы произведете лучшее впечатление, выделитесь среди конкурентов и получите лучшую работу!

15 лучших примеров вопросов и ответов при собеседовании

Если у вас скоро собеседование, эта статья для вас. Вы получите самые популярные вопросы и примеры ответов, а также то, что нужно и чего нельзя делать, чтобы подготовиться к следующему собеседованию.

Убедитесь, что вы готовы к каждому из этих вопросов, просмотрев наши заметки о том, что ищет менеджер по найму, какие ошибки следует избегать, и примеры ответов, которые произведут впечатление на работодателя.

Давайте начнем ..

15 Интервью вопросов и примеров ответов

Это основные вопросы собеседования, на которые вы должны быть готовы ответить, с дословными примерами для каждого ответа, а также с указаниями, что можно и что нельзя.

Попрактикуйтесь и освоитесь с этими вопросами и ответьте на примеры перед собеседованием, и вы почувствуете себя более уверенно и дадите гораздо лучшие ответы.

1. Что вы знаете о нашей компании?

Это один из самых распространенных вопросов, на который нужно попрактиковаться. Вы, скорее всего, услышите это на начальном этапе собеседования, особенно при телефонном собеседовании.

В приведенных ниже примерах ответов вы увидите, что цель состоит в том, чтобы показать им, что вы провели исследование и не обращались в их компанию, ничего не зная о них.

Если вам кажется, что вы ничего о них не знаете, вы будете казаться отчаявшимся - тем, кто возьмется за любую работу, которую они найдут.И это сделает вас непривлекательным для хороших работодателей.

Поэтому, когда они спрашивают: «Что вы знаете о нашей компании?», Ваша основная цель - показать, что вы провели исследование или знали об их компании до подачи заявки. Если ты сделаешь это, все будет в порядке.

Do:

  • Обязательно изучите компанию перед собеседованием (на ее веб-сайте, на своей странице в LinkedIn и в Google)
  • Узнайте, в какой отрасли они работают, что они продают и как зарабатывают деньги
  • Постарайтесь понять размер их компании.Они 100 сотрудников? Более 10 000 сотрудников?
  • В своем ответе покажите, что вы провели исследование, и покажите, что вам нравится брать интервью у их конкретной компании

Нельзя:

  • Скажите, что вы ничего не знаете
  • Назовите факты, которые неверен или в которых вы не уверены (лучше знать один или два факта, которые вы можете сказать точно, чем пять фактов, в которых вы не уверены)

Пример ответа на интервью 1:

«От чего Я читал, ваша компания является одним из лидеров в предоставлении программного обеспечения безопасности для других предприятий.Я прочитал список клиентов на вашем сайте. Вы в основном обслуживаете клиентов из списка Fortune 500? Я видел пару крупных компаний из списка Fortune 500, упомянутых в списке, включая ___ и ___ ».

Пример ответа на собеседование 2:

«Вы - один из крупнейших инвестиционных банков США. Ваша штаб-квартира находится в Роли, Северная Каролина, и у вас 25 000 сотрудников по всему миру, судя по тому, что я читал на вашем сайте ».

2. Как вы узнали о должности?

Когда они спрашивают: «Как вы узнали о должности?», Интервьюер просто хочет знать, потратили ли вы время на исследование компании и есть ли у вас настоящая причина для разговора с ними.Упомяните продукт, формулировку миссии на веб-сайте, репутацию талантливых сотрудников или что-то еще, что кажется применимым к этой конкретной компании. Придумайте вескую причину. Не создавайте впечатление, будто они всего лишь одна компания из многих. Или что вы отправляете им свое резюме без какой-либо особой причины, кроме желания получить работу.

Это один из самых простых сценариев вопросов и ответов на любом собеседовании, но это не значит, что он не может испортить ваши шансы на работу, если вы ответите неправильно.

Do:

  • Будьте ясны, прямолинейны и откровенны
  • Говорите правду, если это не что-то очень смущающее (например, когда я был намного моложе, моя мама действительно нашла мне работу, на которую можно было бы обратиться. * звучит великолепно, поэтому я сказал им, что друг видел объявление о вакансии и упомянул об этом мне. Обман - это нормально, но только при необходимости).
  • Объясните, почему работа вас заинтересовала, если возможно (например, «Я был рад подать заявку, потому что ___»)
  • По возможности сделайте им комплимент (например,грамм. «Мой коллега сказал, что вы одна из ведущих фирм по разработке программного обеспечения в Далласе»)

Не делайте:

  • Скажите, что вы не помните или не знаете
  • Звучит неуверенно в себе
  • Неуверенно

Примеры хороших ответов:

«Я нашел вакансию при поиске работы в Интернете»

«Я слышал об этом от коллеги / друга»

«Мне рекомендовал вашу компанию с кем-то, с кем я работал на предыдущей работе и слышал хорошие отзывы о вашей организации »

« Я видел вакансию, опубликованную в LinkedIn, и позиция показалась мне интересной, поэтому я хотел узнать больше »

3.Почему вы подали заявку на эту должность?

Когда они спросят: «Почему вы подали заявление на эту должность?», Выберите что-то конкретное, что вас заинтересовало. Если вы говорите, что любите их продукцию, объясните, почему. Это ключ к убедительному ответу на вопрос собеседования.

Не говорите так, будто вы в отчаянии или что вам нужна любая работа. Да, если вас уволили, можно так сказать, но затем перефокусируйте разговор на том, что именно вы ищете в следующей возможности и почему, по вашему мнению, это может быть у их компании.

Вы должны говорить так, будто вам нужна ПРАВИЛЬНАЯ работа и что вы придирчивы. Компаниям нужны лучшие исполнители, а лучшие исполнители разборчивы в поисках работы. Также держитесь подальше от негатива и жалоб. Не ругайте нынешнюю компанию или начальника. Сосредоточьтесь на положительных сторонах компании, в которой вы проводите собеседование.

Сделайте:

  • Заставьте их почувствовать, что вы заинтересованы в них по определенной причине
  • Покажите, что вы провели исследование и понимаете, в чем заключается работа.Не ругайте свою текущую ситуацию, просто говорите о том, чего вы надеетесь получить, придя на работу к ним (опыт, проблемы, возможности).

Нельзя:

  • Скажите, что вам просто нужна работа в целом
  • Объясните, что вы безработный и вам просто нужно найти работу
  • Скажем, вам просто нужны деньги или счета для оплаты, поэтому вам нужна работа
  • Плохо оскорбляют вашего нынешнего начальника или компанию и звучат так, будто вы просто хотите уйти оттуда, однако вы можете
  • Звучать отчаянно или звучать так, будто вы беретесь за любую работу, которую можете получить, и вам все равно, чем это закончится
  • Назовите любые другие личные причины, например: «Мне нужно найти более короткую дорогу.»

Пример ответа 1:

« С самого начала моей карьеры я хотел работать в более крупной организации в этой отрасли, и я знаю, что вы - один из лидеров в этой сфере. Мне очень интересны ваши продукты / услуги, особенно мобильные приложения, которые вы создаете в последнее время, поэтому я был бы рад приехать сюда и развить свои навыки в такой организации, как ваша ».

Пример ответа 2:

«Я слышал много хорошего о рабочей среде здесь от нескольких коллег.И когда я увидел эту вакансию, мне показалось, что она очень хорошо соответствует моим навыкам. Например, я видел в описании вакансии, что вам нужен специалист в области программирования на Java. Это то, на чем я сосредоточился на обеих моих предыдущих должностях, и даже был в центре моей академической работы до окончания университета. Я считаю себя экспертом в Java, и я надеюсь, что буду продолжать специализироваться на этом навыке ».

4. Почему вы хотите покинуть текущую компанию?

Сейчас не все ищут работу, пока работают, но если да, то это один из самых важных вопросов на собеседовании и ответов, которые нужно знать.

Самое важное, когда они спрашивают, почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу, - сохранять позитивный настрой и никогда не ругать.

Как вы относитесь к положительным эмоциям? Вместо того, чтобы жаловаться или плохо говорить о своей нынешней ситуации, скажите, что вы чего-то ищете.

Ваш нынешний начальник придурок? Скажите, что вы ищете среду с большим лидерством, у которой вы можете учиться.

Do:

  • Звучите позитивно и сосредоточьтесь на том, чего вы хотите добиться, сделав шаг
  • Выразите благодарность за вашу текущую работу (например,грамм. «Эта работа была отличной, и я многому научился за 2 года, которые я здесь, но я чувствую, что готов к ___ сейчас».)
  • Звучит так, будто вы амбициозны, мотивированы и стремитесь к найти следующий вызов в своей карьере.

Не делайте этого:

  • Обижайте своего нынешнего работодателя
  • Похоже, вы пытаетесь избежать плохой ситуации, или вы не справляетесь или не подходите на своей текущей работе
  • Скажите, что изо всех сил или не выполняете работу
  • Скажите, что это слишком сложно или напряженно
  • Скажите, что вы не уверены

Хороший образец ответа:

«Я ищу больше возможностей для лидерства.Я работаю в своей компании три года, и мне очень понравился опыт, но я чувствую, что для того, чтобы сделать следующий шаг в своей карьере, было бы полезно присоединиться к более крупной организации и использовать то, что я узнал в прошлом. вести больше проектов. Вот почему эта роль менеджера проекта меня взволновала ».

5. Расскажите нам о проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы ее решили

Сосредоточьтесь на конкретной рабочей задаче и расскажите о том, как вы преодолевали препятствия, использовали ее в качестве учебного опыта, использовали окружающие вас ресурсы (включая людей / коллег, если применимо), и закончил с положительным результатом! Вот как ответить на этот вопрос интервью.Пусть это будет связано с работой, а не личным.

Do:

  • Объясните ситуацию, задачу, которую вам нужно было выполнить, и какой метод вы выбрали (и почему)
  • Поделитесь результатом. Что в результате?
  • Поделитесь тем, что вы узнали из этого опыта. Вы забрали знания, которые помогли вам в карьере?

Не делайте:

  • Рассказывайте любую историю, которая связана с личными конфликтами, спорами или разногласиями на работе
  • Расскажите о споре, который у вас был
  • Расскажите о проблеме, которую вы не преодолели или не преодолели найти решение для

Пример ответа:

«На моей последней работе у нас были жесткие сроки, и мой босс отсутствовал на весь день.Наш клиент ожидал, что проект будет сдан к 17:00, но мы сильно отставали от графика. Я взял на себя руководство проектом, делегировал задачи четырем другим членам команды таким образом, который, как мне казалось, лучше всего использовал бы сильные стороны каждого. А затем я реорганизовал свои личные задачи, чтобы я мог посвятить весь свой день тому, чтобы внести свой вклад в этот проект. Проект удался, работу мы выполнили в срок. После этого я продолжал руководить большим количеством проектов и использовал полученные знания, чтобы стать лучшим менеджером проектов.”

6. Сколько денег вы хотите заработать?

К сожалению, этот вопрос отсутствует во многих списках вопросов и ответов на собеседование. Но это чрезвычайно важно, и неправильный ответ здесь может стоить вам тысячи долларов на переговорах позже.

НЕ называйте число. Зачем? у вас есть наименьшее возможное влияние на этом этапе, если вы находитесь на ранней стадии собеседования. Вы не закончили с ними собеседование, они не знают, насколько вы хороши, и даже хотят ли они вас нанять.Так что сейчас нельзя требовать высокой зарплаты. Если вы поставите слишком низкую цену, они заставят вас ее позже. Слишком высоко? Вы их отпугнете, прежде чем они даже поймут, чего вы стоите!

Это проигрыш. Не делай этого. Так что помните ... когда вы готовитесь к тому, что сказать на собеседовании, особенно на раннем собеседовании, цели по заработной плате не должны быть его частью!

Do:

  • Стойте на своем и скажите им, что вы еще не знаете номер или не уверены.
  • При необходимости повторите это несколько раз (если на вас давят или «отталкивают» после вашего первого ответа).

Не надо:

  • Скажите им конкретную зарплату, на которую вы рассчитываете
  • Скажите им диапазон, на который вы рассчитываете

Пример ответа:

«Прямо сейчас я» м сосредоточен на поиске работы, которая подходит для моей карьеры. Как только я это сделаю, я готов рассмотреть предложение, которое, по вашему мнению, является справедливым, но у меня пока нет конкретной цифры, и моя приоритетная задача - найти позицию, которая мне подходит.”

Для получения дополнительной информации, вот полная статья о том, как ответить на желаемую зарплату в заявках и собеседованиях.

7. У вас есть вопросы?

Если вы не будете задавать хорошие вопросы каждому человеку, с которым разговариваете, вас вряд ли примут на работу.

Вы можете спросить о работе, обучении, проблемах, с которыми вы столкнетесь, а также об общем направлении компании.

Не спрашивайте о зарплате, льготах, отпуске или о чем-либо, что не связано с работой.Подождите, пока они поднимут этот вопрос, или пока вы не узнаете, что они хотят предложить вам должность.

К вашему сведению, вот 105 лучших вопросов, которые нужно задать интервьюеру.

Do:

  • Будьте готовы задавать вопросы каждому человеку, с которым вы встречаетесь
  • Спросите о компании, команде и, самое главное, о конкретной должности
  • Спросите о том, что вы слышали во время интервью что вам нужна дополнительная информация о
  • Спросите о процессе собеседования: (e.грамм. «Когда я услышу обратную связь и с кем свяжется после этого?»)

Не делайте:

  • Скажите, что у вас нет вопросов
  • Скажите «такой-то ответил на все мои уже вопросы »
  • Спросите о зарплате, льготах, часах работы, дресс-коде или о чем-нибудь еще, что не связано с реальной работой, которую вы будете выполнять за них. Подождите, пока они поднимут этот вопрос на втором или третьем собеседовании.

Пример ответа:

«Да, у меня есть пара вопросов.Первое, что я хотел спросить: это новая должность или кто-то занимал эту должность в прошлом? И если да, то чем продолжал заниматься этот человек после этой должности? »

8. Почему мы должны вас нанять?

Работодатели спрашивают: «Почему мы должны вас нанять», чтобы увидеть, насколько хорошо вы понимаете свою роль, и услышать ваше мнение о том, как ваши навыки могут им помочь.

Постарайтесь рассказать о них и о том, как вы им поможете. Что для них будет лучше, если они вас возьмут на работу? Что вы для них улучшите?

И покажите, что вы провели исследование.Дайте понять, что вы знаете, что включает в себя эта должность, и готовы выполнять задачи.

Сделайте:

  • Будьте уверены в своих навыках и способностях
  • Обсудите конкретные вещи, которые вы можете помочь им сделать или достичь, если они нанять вас. могут «адаптировать» ваши ответы и ориентироваться на конкретные вещи, которые им понадобятся, если они возьмут вас на эту роль.

Нельзя:

  • Скажите «Я не знаю»
  • Скажите: «Вы должны нанять кого угодно вы хотите »
  • Дайте общий ответ, который подойдет любой компании.Вам действительно нужно «приспособить» это к конкретным обязанностям, которые вы будете выполнять в ЭТОЙ конкретной работе. Иначе ваш ответ их не впечатлит.

Пример ответа на собеседование:

«Я прочитал в описании должности, что вы ищете человека с опытом работы в ____. Я занимаюсь этим 3 года и могу немедленно помочь вам выполнить ____ ».

9. Почему вы хотите здесь работать?

Если они спросят: «Зачем вам эта работа?», Покажите, что вы провели много исследований, чтобы узнать о них, прежде чем приходить на собеседование.Вы хотите, чтобы они чувствовали себя так, будто выбрали их не просто так. Это очень похоже на предыдущий вопрос: «Почему вы подали заявку на эту должность?»

Покажите им, что вы знаете, в чем заключается их работа (по крайней мере, столько, сколько вы можете узнать из описания должности и веб-сайта компании), и что вы очень рады пройти собеседование на эту должность.

Do:

  • Укажите конкретные, связанные с работой причины, по которым их работа и компания вас интересуют
  • Расскажите о ваших собственных карьерных целях и о том, как эта работа и компания соответствуют этим целям
  • Звучит в восторге от возможности работа для них
  • Покажите, что вы провели свое исследование

Написание благодарственной записки на интервью (примеры)

Отправка благодарственной записки после собеседования может быть разницей между ответом и отказом.Вот что сказать (примеры). Сохранить

Многие аспекты процесса поиска работы изменились с годами. Тем не менее, остался неизменным , и это важность отправки благодарственной записки на собеседовании после встречи с потенциальным работодателем.

Вы можете подумать, что благодарственные письма - это старомодно и второстепенная часть процесса поиска работы.Но здесь вы ошибаетесь. Большинство работодателей по-прежнему ожидают получить его - и обычно они ценят этот жест и принимают к сведению.

Процесс написания благодарственной записки на собеседовании довольно прост, занимает мало времени, а может иметь огромное влияние . Это может помочь вам выделиться среди конкурентов и показать, что вы готовы выйти за рамки того, что от вас требуется на собеседовании.

Почему вам следует написать благодарственную записку после интервью

Независимо от того, насколько вневременной практика кажется, есть несколько причин, по которым вы хотите продолжать писать эти благодарности после интервью.

Отсутствие благодарственной записки может означать отсутствие работы

Вы только что прошли собеседование - вам нравится ваша презентация, ответы и связь с интервьюером. Вы чувствуете, что вам это удалось. Вы на 100% уверены, что вам перезвонят.

Но вот проходит неделя, а ты ничего не слышишь. А потом еще неделя. Уш! Прошел месяц. Ничего. Ни слова. Вы продолжаете проверять, но позиция уже заполнена.

Где ты ошибся?

Опрос, проведенный Accountemps, показал, что 80% менеджеров по персоналу при принятии решения о найме учитывают, получили ли они благодарственную записку.Однако то же исследование показало, что только 24% кандидатов отправляют благодарственные письма.

Благодарность после собеседования может быть тем, что отличает вас от других кандидатов. Например, если вы обнаружите, что компания проводит собеседование с 20 другими кандидатами на одну должность, есть большая вероятность, что вы будете выделяться среди конкурентов - в хорошем смысле, не меньше, - если вы тот, кто посылает спасибо.

Это второй шанс

Иногда ваше собеседование могло пройти не так идеально.Такое случается. И хотя вы, возможно, выздоровели во время собеседования, благодарственная записка предлагает вам второй шанс очистить воздух.

Допустим, интервьюер спросил: «Как бы вас описал последний начальник», и вы ответили: «Тихо». Несмотря на то, что вы пояснили, что вы имели в виду под этим во время интервью (вы сделали, верно?), Вы можете использовать благодарственную записку как возможность уточнить свой ответ в дальнейшем r.

Например, вы могли бы сказать: «Хотя« тихий »может показаться не лучшим качеством для сотрудника, я считаю, что это точно описывает мой стиль.Мне нравится сосредоточиться на своей работе, пока я работаю, а это значит, что я не провожу много времени за разговорами вне встреч ».

Как написать благодарственное письмо за интервью

Вы уверены, что должны написать благодарственное письмо после собеседования. Но писать такое - не твое дело. Без проблем! У нас есть советы и рекомендации, которые помогут вам составить замечательную благодарственную записку после интервью.

Время - это все

Если можете, отправьте благодарственную записку в тот же день, что и собеседование.Если это невозможно, отправьте его в течение 24 часов после собеседования. Вы хотите выделиться среди других кандидатов, поэтому чем раньше вы его отправите, тем больше у вас шансов произвести неизгладимое впечатление.

Электронная почта или обычная почта

В общем, вам лучше написать письмо с кодом , спасибо . Даже если вам сказали, что решение не будет принято «как минимум на неделю», большинство решений о приеме на работу принимается в течение 48 часов после собеседования. Если вы пропустите это окно, ваша благодарственная записка не поможет вашему заявлению.

Однако нет ничего плохого в бумаге с благодарностью, если вы чувствуете, что она произведет лучшее впечатление на менеджера по найму. Рукописная заметка может сигнализировать о том, что вы готовы к индивидуальному подходу. В некоторых отраслях (например, в некоммерческих) этот «личный контакт» может быть единственной вещью, которая отличает вас от других кандидатов.

Тема

В теме письма с благодарностью после собеседования нет ничего особенного. Но высока вероятность, что рекрутер получит много писем с именами в теме.Убедитесь, что ваше сообщение выделяется с соответствующей строкой темы.

Начните тему с «Спасибо». Но не останавливайтесь на достигнутом. Добавьте свое имя и должность, чтобы на собеседовании было легче найти ваш адрес электронной почты. Есть несколько вариантов, но любой из них может работать:

  • Спасибо - Имя Фамилия, Должность
  • Спасибо - Должность, Имя Фамилия
  • Спасибо - Должность, Фамилия, Имя

Обращайтесь к человеку правильно

Допустим, менеджер по найму попросил вас называть его по имени во время собеседования.В таком случае имеет смысл обратиться к ним в неформальной обстановке при написании благодарственной записки. Но если вы не знаете, как их называть (или если они не просили вас называть их по имени во время собеседования), лучше всего выбрать более формального мистера, миссис или мисс

.

Благодарю их за уделенное время

Это может показаться несколько очевидным, но некоторые люди настолько увлечены попытками продать себя во время интервью с благодарностью, что забывают на самом деле поблагодарить интервьюера за потраченное время!

Покажите, как вы связались с ними

Сообщите им, насколько вы хотите там работать.Te

Нет ответа после интервью? Вот почему

Ошеломляющие 75% соискателей не получают ответа от работодателей. Вот несколько причин, по которым работодатели не отвечают после собеседований. Сохранить

У вас было отличное собеседование по поводу работы, которую вы действительно хотите.Ваши ответы были точными, вы связались с интервьюером, и ваш тест прошел хорошо, но вы не получили ответа от своего будущего начальника. Каким бы неприятным это ни было, отсутствие ответа после собеседования случается довольно часто.

Существует множество уважительных причин, по которым работодатель не отвечает вам после собеседования. И хотя большинство причин, по которым вы не получаете ответа после собеседования, связаны с работодателем, вы можете быть удивлены, узнав, что есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы работодатель с меньшей вероятностью продолжил вы после интервью.

Нет ответа после вашего интервью? На что обратить внимание

Трудно оказаться в зоне видимости от работодателя, но иногда есть веские причины, по которым вы не получаете ответа.

- Пандемия

Давайте сначала уберем с дороги очевидное. Прямо сейчас пандемия - очень разумное объяснение того, почему работодатель может так долго отвечать на вас после собеседования.

Безработица остается стабильно высокой, и есть большая вероятность, что команда по найму получит гораздо больше заявок, чем обычно.Это означает, что менеджер по найму тратит больше времени, чем обычно, на сортировку заявок от людей, которые имеют высокую квалификацию, чрезмерную квалификацию или недостаточную квалификацию для этой должности.

Это много резюме, которое нужно разбирать (даже если они используют систему отслеживания кандидатов).

- Они заняты

При той же мысли потенциальный работодатель может пытаться заполнить не только вакансию, на которую вы подали заявку, но и несколько других - одновременно. Таким образом, имеет смысл, что они могут быть слишком заняты, чтобы вернуться к кандидатам .И хотя это может показаться не настоящей причиной, но затылок с рассмотрением заявлений о приеме на работу, составлением расписания собеседований и отбором кандидатов часто может быть реальной причиной, по которой вы не получаете ответа после собеседования.

- Все изменилось

Не для того, чтобы ломать «точку пандемии», но прямо сейчас все может быстро измениться. Возможно, в компании произошли серьезные изменения, и у нее больше нет бюджета, чтобы нанять вас. Или они решили заполнить позицию внутренним кандидатом.Также возможно, что компания заморозила найм или находится в процессе реструктуризации.

Также следует иметь в виду, что , возможно, должность не нужно заполнять немедленно , или некоторые аспекты работы изменились, и руководство разрабатывает новые особенности должности. В любом случае у работодателя есть дополнительное время, чтобы пройти процесс приема на работу, и он, возможно, со временем свяжется с вами.

- Они боятся юридических проблем

В сегодняшнем мире судебных споров кажется, что почти любое оправдание может быть основанием для судебного процесса - и компании это слишком хорошо знают.Поэтому вместо того, чтобы позвонить вам, чтобы сообщить, почему вас специально не наняли (например, у вас не было необходимого набора навыков, вы не получили хорошей рекомендации от предыдущего работодателя и т. Д.), Менеджеры по найму могут принять Правило «молчание - золото» при работе с не нанятыми людьми.

- Они все еще опрашивают

Вы подали заявку на работу почти сразу после того, как нашли ее в Интернете. Дело в том, что, может быть, 100 других нетерпеливых кандидатов тоже это сделали. Одна из основных причин, по которой вы не получаете ответа после собеседования, может заключаться в том, что они медленно просматривают пачки заявлений о приеме на работу и отслеживают других кандидатов, которых они хотят пройти.

- Держите дверь закрытой

Если по какой-то причине менеджер по найму действительно назвал причину, по которой вас не наняли, он мог бы опасаться, что вы снова свяжетесь с ним и зададите дополнительные вопросы. Чтобы избежать такой связи - и, возможно, возникновения проблем с законом - они могут держать дверь закрытой, чтобы предотвратить вопросы в будущем.

- Вы потерялись

Несчастные случаи могут (и случаются) во время приема на работу. Заявки удаляются, а соискатели забываются.Вот почему так важно всегда проверять заявления о приеме на работу (особенно те, которые вам действительно интересны).

Это не только показывает ваш постоянный интерес к работе, но также позволяет вам исправить любые потенциальные грубые ошибки , которые вы могли совершить во время собеседования. Но самое главное, если менеджеру по найму все же удалось потерять вашу заявку, это снова поставит вас в центр внимания.

- Нет настоящей причины

Иногда работодатель не возвращается к кандидату на работу, и для этого просто нет причины.Не то чтобы вы провалили интервью, но и у вас не получилось. Вы были достаточно милы, но, возможно, вы не были выдающимся кандидатом. Ваши ответы были хорошими, но недостаточными для заключения сделки. А попытки работодателя заявить, что вы не сделали ничего плохого (но все же не получили работу), могут сбить с толку и расстроить кандидата. Это также открывает двери для потенциальных проблем, которые работодатель может решить.

- Вы не нажали

Конечно, кандидатов на вакансию следует оценивать исключительно на основе их квалификации и предыдущего опыта работы.Но так бывает не всегда. Если во время собеседования люди не сочетаются друг с другом (или, что еще хуже, они сталкиваются), это может негативно повлиять на ваши шансы получить работу и, вероятно, никому не подходит.

Не слышит после интервью? Дайте себе обзор

Большинство людей согласятся, что они предпочли бы получить дружеское электронное письмо или телефонный звонок «Спасибо, но не спасибо», чем альтернативу игнорированию. Если вы не получили ответа после собеседования (и не получили ответа даже после того, как рассмотрели свое заявление о приеме на работу), можно с уверенностью предположить, что вы не получили должность и должны продолжить собеседование в других компаниях.

Однако перед тем, как отправиться на следующее собеседование, проанализируйте свою работу и убедитесь, что вы не сделали ошибок. Ниже приведены некоторые моменты, которые следует учитывать.

100 Общие вопросы на собеседовании · engVid

Подготовка к собеседованию может иметь решающее значение между успехом и неудачей. Приведенные ниже 100 распространенных вопросов на собеседовании помогут вам более эффективно продвигать себя и чувствовать себя увереннее в этот важный день. Вопросы сгруппированы по темам.Внимательно просмотрите вопросы и найдите время, чтобы найти для вас наилучшие ответы. Вы можете даже записать свои ответы, чтобы к ним можно было обращаться в будущем. Удачи!

Личный

  1. Расскажите мне о себе.
  2. Каковы ваши сильные стороны?
    Слово сила относится к тому, что вы делаете хорошо, вашим положительным качествам или эффективным навыкам.
  3. Каковы ваши слабые стороны?
    Слово слабость относится к тому, что вы не делаете хорошо, к вашим отрицательным качествам или навыкам.
  4. Что вы считаете главным успехом в своей жизни?
    Major означает важный или большой.
  5. Опишите большое разочарование в вашей жизни.
    Разочарование - это то, чего вы с нетерпением ждали, но не произошло.
  6. Что вас мотивирует?
    Слово мотивировать означает дать вам повод что-то сделать, вдохновить вас, воодушевить вас.
  7. Что для вас значит успех?
  8. Каковы три ваших самых больших достижения?
    Слово достижение означает достижение, то, что вы сделали хорошо.
  9. Какие у тебя планы на будущее?
  10. Вы работали волонтером?
  11. Какие у тебя хобби?
  12. Чем вы любите заниматься в свободное / свободное время?
    Свободное время означает, что когда ты свободен, когда ты не работаешь.
  13. Где ты видишь себя через пять лет? Через десять лет?
  14. Опишите время, когда вы потерпели неудачу.
  15. Какая ваша любимая книга / фильм?
  16. Что вы делаете для развлечения?
  17. Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
  18. Образовательный

  19. Расскажите о своем образовании.
  20. Какие академические курсы вам понравились больше / меньше всего?
  21. Какой академический курс был для вас самым сложным?
  22. Есть ли у вас планы на дальнейшее образование?
  23. Почему вы выбрали специальность?
    Ваша специальность - это ваша основная специализация в университете.
  24. Профессиональный

  25. Почему вам нужна эта работа?
  26. Почему мы должны нанять вас?
    К нанять означает нанять или дать кому-то работу.
  27. Почему вы лучший человек для работы?
  28. Объясните, чем вы станете активом этой компании.
    Актив - это что-то ценное.
  29. Как вы думаете, почему вы добьетесь успеха в этой работе?
  30. Какова ваша квалификация для этой должности?
    Квалификация означает образование и профессиональную подготовку или опыт, необходимые для работы.
  31. Что вы можете предложить нашей компании?
  32. Что вы знаете об этой отрасли?
  33. Какова ваша личная миссия?
  34. Как вы думаете, почему вы подходите для этой должности?
    Подходит означает подходящий, хороший матч.
  35. Опишите свою трудовую этику.
    Ваша трудовая этика - это ваше отношение к работе и поведение на работе.
  36. Опишите свой стиль управления.
  37. Каковы ваши краткосрочные цели?
    Краткосрочные означает в ближайшее время.
  38. Каковы ваши долгосрочные цели?
    Долгосрочное означает в далеком или далеком будущем.
  39. Почему вы выбрали это поле?
    Поле означает область работы, например, компьютеры, инженерное дело или медицину.
  40. Опишите, пожалуйста, ваш опыт работы.
  41. Почему вы хотите работать в нашей компании?
  42. Что вы знаете о нашей компании?
  43. Что для вас самое важное в работе?
  44. Опишите свою предыдущую работу.
    Слово предыдущий означает то, что было или произошло раньше.
  45. Почему вы ушли с прежней работы?
  46. Каковы были ваши обязанности на предыдущей должности?
    Слово ответственность относится к тому, что вы должны делать, за что отвечаете.
  47. Что вам больше всего понравилось на последней работе?
  48. Что вам меньше всего понравилось в вашей последней работе?
  49. Чему вы научились на предыдущей работе?
  50. Вы хорошо работаете под давлением?
    Слово давление означает напряжение.
  51. Вы пунктуальны?
    Быть пунктуальностью значит приходить вовремя, не опаздывать.
  52. Как долго вы планируете оставаться на этой работе?
  53. Вы умеете выполнять несколько задач одновременно?
    Для многозадачность означает выполнение множества задач одновременно.
  54. Опишите свою идеальную работу.
    Идеал в основном означает идеальный здесь.
  55. Как бы вас описали коллеги?
  56. Как вы относитесь к изучению нового?
  57. Были ли у вас проблемы с начальником? Как вы справиться с этим?
  58. С какими серьезными проблемами или проблемами вы столкнулись?
  59. Почему вы ушли в отставку?
  60. Почему вас уволили?
  61. Любите ли вы риск?
    Любитель риска - это тот, кто готов рискнуть.
  62. Чем вы занимались с последней работы?
  63. Какой лучший фильм вы смотрели за последний год?
  64. Какую самую интересную книгу вы прочитали за последний год?
  65. Как скоро вы сможете приступить к работе?
  66. У вас есть вопросы?
  67. Особенности работы

  68. Вы ищете работу на полный или неполный рабочий день?
  69. Вы ищете дневную или ночную работу?
  70. Вы ищете постоянную или временную работу?
  71. Можете ли вы работать по выходным?
  72. Готовы ли вы работать сверхурочно?
    Сверхурочная работа означает часы, выходящие за рамки обычного рабочего времени.
  73. Можете ли вы работать по ночам?
  74. Вы хотите поехать?
  75. Вы готовы переехать?
    К переместить означает переехать в другое место.
  76. У вас есть водительские права?
  77. Нравится ли вам работать с общественностью?
  78. Вам нравится работать с числами?
  79. Как ваши навыки письма?
  80. Как ваше правописание?
  81. С какими компьютерными программами вы знакомы?
  82. Знаете ли вы какие-нибудь иностранные языки?
  83. Работали ли вы раньше в мультикультурной среде?
    Многокультурность означает много культур.
  84. Как вы относитесь к людям из разных культур?
    Разнообразный означает другой.
  85. Заработная плата

  86. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
    Ожидаемая зарплата - это то, сколько денег, по вашему мнению, вы получите.
  87. Какую зарплату вы хотите получать?
    К заработать означает заработать, получить.
  88. Какую компенсацию вы ищете?
    Компенсация относится к заработной плате плюс пособия.
  89. Лидерство

  90. Считаете ли вы себя лидером?
  91. Какие руководящие или управленческие должности вы занимали?
  92. Независимость

  93. Нравится ли вам работать одному?
  94. Насколько хорошо вы работаете независимо?
  95. Как вы относитесь к работе самостоятельно?
  96. Работа в команде

  97. Вы командный игрок?
  98. Вы хорошо работаете с другими?
  99. Какие сильные стороны вы бы привнесли в команду?
  100. Вы предпочитаете работать в команде или в одиночку?
  101. Список литературы

  102. Можем ли мы связаться с вашими предыдущими работодателями?
  103. Можем ли мы связаться с вашими рекомендациями?
    Ссылки - это люди, которые хотят рассказать о вас, ваших способностях или вашем характере.
  104. вопросов Вы можете задать интервьюеру

  105. Если бы вы предложили мне работу, как скоро вы бы хотели, чтобы я начала?
  106. Когда я могу ожидать от вас известий?
  107. Есть ли какие-либо дальнейшие шаги в процессе собеседования?
  108. Каковы основные обязанности этой должности?
  109. Есть ли возможности для продвижения?
    Повышение по службе означает продвижение по службе, получение продвижения по службе или более высокую должность.

10 главных ошибок собеседования

Распространенных ошибок при собеседовании можно легко избежать, используя эти полезные советы.

Это десять наиболее распространенных ошибок при собеседовании, которые работодатели и менеджеры по найму жалуются около. Они могут быть смертельными для вашего прохождения собеседования и стоить вам работы. Принимая несколько простых шагов помогут вам избежать этих ошибок на следующей работе опрос.

Самые распространенные ошибки на собеседовании и как их избежать

Самые большие ошибки, которых следует избегать на следующем собеседовании, включают:

1.Не готовлюсь к интервью

Не выполняет домашнее задание и не готовится к собеседованию должным образом заранее показывает вас как бескорыстного и непрофессионального кандидата.

Лучший способ произвести впечатление на интервьюера - это продемонстрировать свой интерес и приверженность, сославшись на справочное исследование вашей компании как в ответах на собеседовании, так и в задаваемых вами вопросах.

2. Неподходящая одежда для собеседования

Менеджеры по найму заявляют, что одна из наиболее частых ошибок кандидатов на собеседовании - неправильная одежда.Ключевым моментом является знать дресс-код компании, в которой вы проводите собеседование, и выбрать соответствующую одежду для собеседования.

3. Прибытие поздно

Одна из самых серьезных ошибок собеседования - не явиться на собеседование вовремя. Весь процесс собеседования поставлен под угрозу, так как вам придется очень много работать, чтобы избавиться от первоначального плохого впечатления.

Заранее соберите всю необходимую информацию, чтобы вовремя прибыть - направления, время в пути, варианты транспорта.По возможности сделайте тренировочный бег, чтобы убедиться, что вы знаете, куда вы собираетесь и сколько времени это займет.

Первое впечатление, которое вы производите, имеет решающее значение для того, как будет проходить остальная часть вашего интервью.

4. Спотыкаясь об интервью Ответы

Быть неспособность четко сформулировать ответы на вопросы, с которыми вы сталкиваетесь, является худший кошмар кандидата. Избегайте этой ошибки собеседования, подготовив и заранее отработайте свои ответы на типичные вопросы собеседования.

Это гарантирует, что вы готовы предоставить запрашиваемую информацию и вы можете уверенно представить его интервьюеру, не спотыкаясь о словах во время интервью.

Иногда кандидаты не понимают вопроса и вместо того, чтобы искать разъяснения, отвечают неверной информацией. Узнайте, как прояснить вопросы собеседования, в которых вы не уверены.

5. Неспособность задать хорошие вопросы

Интервьюеры не впечатлены, когда спрашивают кандидата, есть ли у них вопросы а кандидата нет! Отсутствие вопросов означает, что вы недостаточно интересовались и не особо задумывались о позиция.Вы должны прийти со списком из нескольких подготовленных вопросов, которые вы можете использовать при необходимости.

Вы захотите узнать некоторые подробности о позиции, а также покажите интервьюеру, что вы серьезно задумались о работа и компания. Избегайте одной из самых разрушительных работ собеседование с ошибками и приготовьте несколько проницательных вопросов.

6. Слишком много говорю

Бродяга и рассказывая интервьюеру больше, чем они хотят знать, можно быстро теряют интерес.Убедитесь, что ваши ответы актуальны и конкретны. Лучший способ сделать это - подготовиться и попрактиковаться в собеседовании. ответы заранее.

Подтвердите, что вы поняли, какую информацию хочет интервьюер, задав уточняющий вопрос, например, «Следует ли мне сосредоточиться на…». Внимательно слушайте, что говорит интервьюер, чтобы убедиться, что вы правильное сообщение. Это требует концентрации и сосредоточенности. Эти советы по общению на собеседовании помогут вам избежать этой ошибки.

Неприемлемые шутки могут стать настоящей катастрофой при собеседовании. Эмпирическое правило - в это время не шутить.

7. Чрезмерная тревога

Интервью вызывают стресс.

Нервное и тревожное поведение может отталкивать и вести к ошибкам собеседования. Важно побороть нервы собеседника и произвести впечатление уверенного и комфортного.

8. Отсутствие позитивного отношения

Жалоба о бывших работодателях и коллегах создает негативное впечатление.Раскрытие неуместных деталей, таких как проблемы, которые у вас были с бывший менеджер и кажущаяся оборонительной позиции при ответе на сложные вопросы собеседования, например, о причинах ухода с предыдущей работы, также передает негативное отношение.

Фокус на позитивные темы и достижения. Будьте в восторге от того, что вы извлекли уроки из предыдущих проблем и как их преодоление положительно развили вас как личность. Подготовьте ответы на собеседование на каверзные вопросы.

9.Отвлеченный взгляд

Избегайте возиться с чем-либо, пока вы говорите или слушаете интервьюер.

Мы взяли интервью у кандидата, который пытался балансировать карандашом. на его пальцах она все время отваливалась и, как это ни кажется невероятным, одно очко он царапал по полу за это!

10. Оставить неправильную ноту

Важно закрыть интервью. должным образом и оставит у интервьюера хорошее впечатление. Спрашивая актуальные вопросы о процессе приема на работу, поблагодарив интервьюера и оставив на уверенной ноте все, что гарантирует, что вас запомнят как хороший кандидат на работу.

Чего не следует говорить на собеседовании?

Чего еще не следует говорить в интервью?

Узнайте больше о том, как усовершенствовать технику собеседования

Что мне делать, если я ошибаюсь на собеседовании?

Что вы можете сделать, если знаете, что допустили ошибки на собеседовании, и хотите исправить это?

  • Обдумайте интервью и составьте список того, что пошло не так
  • Подумайте, как вы можете избежать этих ошибок в любых будущих собеседованиях
  • Отправьте вежливое письмо с благодарностью и решите любые проблемы, которые вы можете указать в своем электронном письме или письмо.Шаблон благодарственных писем для интервью
  • Включите свои ссылки для решения любых проблемных вопросов
  • Спросите для второго шанса. Напишите интервьюеру письмо с благодарностью за интервью, объясняя, что, по вашему мнению, пошло не так во время интервью и запрашивая вторую встречу.

Как исправить неудачное собеседование

Лучшая помощь в подготовке к собеседованию

Этот контрольный список поможет вам хорошо подготовиться, чтобы избежать ошибок на собеседовании и выиграть собеседование.

Не допускайте ошибок на собеседовании до того, как они произойдут, используя это имитационное собеседование для практики, прежде чем идти на собеседование.

Что делать после собеседования

Не совершайте ошибку, не следя должным образом после собеседования. Мы покажем вам, что делать после собеседования

Собеседование> Советы при собеседовании> Ошибки при собеседовании

К началу страницы

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *