Что делать если начальница стерва: Что делать, если твоя начальница стерва

Содержание

Что делать, если начальница – стерва?

Начиная с раннего детства, человек учится навыкам общения с себе подобными. Первое знакомство с детьми на площадке и садике. Потом наступает пора школьных и институтских лет учебы. И только в период нахождения в яслях и до окончания учебы в ВУЗе ребенок может выбирать с кем общаться из ровесников, а с кем — нет. Он заводит знакомства с ровесниками и учится с уважением относиться к людям, которые выше его по статусу — педагогам.

Детские годы позади, и наступает взрослая жизнь, и вместе с ней работа. И опять приходится вливаться в новый коллектив, и, главное, наладить отношения с коллегами и директором. Вот здесь будет тяжелее всего. Каким бы вы приятным и общительным не были, но если вас не примет коллектив и руководство, то удовольствие  от работы вы не получите.

Что делать, если начальница – стерва?

Все вроде бы хорошо: работа приносит доход и удовольствие, коллеги приняли вас, но есть одно но — с начальником отношения не складываются. Труднее всего если ваш шеф — начальница. Женщина-карьеристка опаснее мужчины. Она во всех видит конкурентов и действует с хитростью. А если к тому же она и стерва, то это вдвойне опаснее. Как только распознаете в своей начальнице такое качество, начинайте общаться с ней грамотно и осторожно. Главное правило при общении с руководством — не заводить дружеские отношения, избегать разговоров на личные темы, а общаться исключительно по рабочим вопросам. Необязательно, если начальница-стерва, то она будет вам портить жизнь. В этом случае, лучшим вариантом будет не вставать на ее пути и уметь за себя постоять. Любой человек, независимо от статуса, должен дать отпор, если на него беспочвенно нападают, но при этом не ругаться, а отвечать вежливо, спокойно и холодно.

Советы, если начальница выживает с работы:

Ну а что делать, если ваша начальница решила испортить вам жизнь?

  1. Для начала присмотритесь: со всеми ли она так общается или только с вами. А если и с другими, то как они реагируют — отвечают или молчат.
  2. Уже при первых попытках «сесть» на вас, не молчите и не поддавайтесь на провокации. Возразите, если с чем-то не согласны и считаете придирку или комментарий со стороны вашей руководительницы неправильным.
  3. Как проявляется ее агрессия к вам? Она постоянно кричит, дает поручения, которые вы не должны выполнять, ищет косяки в вашей работе или отпускает неуместные шутки и комментарии в ваш адрес?
  4. Если  комментарии связаны с работой, то присмотритесь, возможно, она и права. Подумайте, как можно построить свою работу, чтобы нельзя к ней было придраться. А вот если это касается лично вас — в законный обеденный час вы разговариваете по телефону, а вашей начальнице это не нравится, и она заставляет вас работать, то здесь вы можете возразить, но делать это нужно спокойно и вежливо.
  5. Поговорите с вашей руководительницей и попытайтесь узнать причину такого отношения к вам. Может, кто-то сказал про нее, и якобы комментарий был от вас. Может, она видит в вас соперника в плане карьеры.
  6. Если ничего не помогло, то стоит обратиться к руководству выше. Объяснить ситуацию, что вам тяжело работать в таком коллективе, где на вас давят.

Как работать со стервой?

Итак, вам довелось работать с начальницей-стервой, как же тогда сдержать себя, чтобы не нагрубить ей? Так и работу недолго потерять.

  • Постарайтесь сохранять хладнокровие и не показывать при общении с ней свои истинные чувства. Обычно те, кто показывают таким образом свой характер, мягкие и ранимые. А этот показательный образ как некая защита от окружающего мира.
  • Не давайте себя в обиду. Общайтесь на равных, однако, помните, что это ваш руководитель.
  • Если начальница не оставляет вас в покое и жизнь на работе стала в тягость, то лучше уйти с такой работы и найти новую.
  • Если вы ценный сотрудник, то руководительница сделает все чтобы вас оставить. А если нет, то и не держитесь за это место.
  • Еще советы читайте в статье: Зависть на работе: что делать?

Как противостоять стерве?

Если вы в жизни встречаете людей, которые вам не по душе, то можете просто не общаться с ними. А если такие люди среди родных и коллег, то здесь сложнее, особенно если это ваш шеф. Противостоять такой черте характера, как стервозность, сложно. Нужно уметь не стать таким же, а уметь быть выше этого, не поддаваясь на провокации и свести общение с такими людьми до минимума. Общайтесь только с теми людьми, которые вам приятны.

Читайте также:

Если жена стерва — что делать?

Что делать, если муж не пришел ночевать?

Что делать при сценах ревности?

Мужская обида: что делать?

что делать для нормальной обстановки

Здравствуйте, дорогие читатели! «Власть портит людей». «Хороших начальников не бывает». Если вы как никто другой сейчас разделяете эти мысли, то эта статья для вас.

У многих людей возникает вопрос: «Если начальница стерва: что делать». Сейчас мы и попытаемся это выяснить: как найти подход к человеку, что конкретно вы в состоянии сделать на самом деле, а также реальные шансы на изменения.

Одна моя подруга настолько сошлась с начальницей стервой, что эта самая коллега является чуть ли не основной причиной почему девушка работает в этой фирме на протяжении вот уже 5 лет. И это несмотря на то, что даже при приеме на работу ее убеждали в том, что единственный недостаток – конкретная женщина начальница, так что – не спешите отчаиваться.

Увольняйся

Если название этой главы вас возмутило, вы не хотите увольняться, а ждете конкретных советов о том, как себя вести, то это отлично. Это означает, что вы действительно готовы к переменам и по-настоящему хотите изменить ситуацию. Возможно также, что вы настолько устали, что уже готовы на все, только бы избавиться от присутствия некого человека в вашей жизни. И это, скажу я вам, тоже неплохо.

Как ужиться со стервозной начальницей

Если вас унижают и в действительности стремятся выжить с работы, возможно, поиск другого места – самый лучший вариант. Задумайтесь об этом без страха. Люди склонны засиживаться на одном месте, бояться перемен, а потому терпят невыносимые условия. Окружающие замечают это и начинают наглеть.

На этот факт можно смотреть с грустью и тоской, в очередной раз разочароваться в людях, понять всю бренность бытия или же рассматривать происходящее, как знак судьбы.

Возможно, вы способны зарабатывать больше, находиться в лучших условиях и общаться с прекрасными людьми на новом месте. Современная жизнь способствует развитию комплексов у человека: «Терпи начальника», «Держись за место», «Твоя зарплата – это верх совершенства, просто надо научиться экономить».

Все это совершенно не так. Дайте себе шанс начать жить по-другому. Просто попробуйте найти место получше. В помощь могу посоветовать книгу Джона Эйкаффа «Перезаряди карьеру», которая позволит побороть страх и открыться чему-то новому.

Как ужиться со стервозной начальницей

Меняем отношение

Если предыдущий вариант вам не подходит, вы готовы действовать и стратегически планировать как вести себя с начальницей, психология поможет вам найти ответы и даст несколько подсказок. Начинать нужно с себя и своего отношения к работе и конкретному человеку.

Если женщина постоянно орет, очень сложно пытаться понять ее, простить и не нагнетать обстановку криком в ответ, но сделать это необходимо, чтобы в итоге ужиться. Вполне вероятно, что вашей начальнице не хватает в жизни эмоций и она пытается получить их на работе. Почитайте мою предыдущую статью про конфликтных людей, в которой я рассказываю о четырех причинах проявления этой черты характера.

Естественно, вам необходимо с этим бороться. Так как другого человека вы изменить не в состоянии, то придется действовать относительно себя. Самое важное, как я уже сказала, попытаться хотя бы не нагнетать.

Как ужиться со стервозной начальницей

Подсознательно все люди стремятся к счастью, даже эта отвратительная руководительница. Вот только окружают ее грустные люди, которые, я уверена, не слишком довольны в ее присутствии. Она «питается» этими негативными эмоциями, постоянно испытывает стресс и как следствие срывается.

Что вы можете сделать? Прекратите искать подтверждения тому, что она трудоголик-самодур. Не обязательно пытаться понимать ее или прощать. По крайней мере отстранитесь. Прекратите обсуждать ее дурные поступки дома и с коллегами, не ждите, когда она раскричится на работе, постарайтесь не присутствовать при конфликте, если он касается не вас. Выйдите из кабинета, если это возможно.

Старайтесь как можно скорее избавляться от негатива, который только что на вас выплеснули, и не заострять на отрицательных моментах внимания, если они еще не произошли. Это в ваших интересах.

Вы постоянно испытываете негативные эмоции, скорее всего уже ненавидите свою работу, смотреть не можете на начальницу. Вы поставили на нее штамп, присвоили определенную роль, и она всего лишь ей следует. Она смирилась с тем, что ее воспринимают дурой, находит в этом положительные качества, ну и ведет себя соответствующе.

дым из ушей

Если вы думаете о предстоящем скандале, вам кажется, что вы таким образом защищаете свою психику, готовитесь к худшему. На самом же деле, тем самым вы можете провоцировать конфликт. Не ждите его и не факт, что он случится. Да и работать в таких условиях вам будет куда проще. Избавляйтесь от лишнего стресса. Конфликт длится всего несколько минут, вы же растягиваете процесс на целый день.

Ваши действия

Как только вам удастся быть спокойнее по отношению к начальнице, миролюбивее и позитивнее на работе, вы уже заметите кое-какие изменения. Далее вам надо показать, что вы умеете отстоять свои убеждения. В этом вам поможет книга Джоан Голдсмит «Искусство преодоления разногласий». В ней собраны лучшие советы о том, как перевести конфликт в конструктивное русло и добиться результата.

Как ужиться со стервозной начальницей

Также вам может помочь статья о том, что такое имидж и как его правильно создавать. Не забывайте также подписываться на рассылку. До новых встреч и удачи.

Моя начальница стерва

Вы сегодня опять расстроены, совсем не хотите работать, настроение равняется нулю, и причиной этому служит ваша начальница. Эта ситуация довольно таки распространенная, и выход есть из любой ситуации, главное держать себя в руках и контролировать ситуацию. Ваша начальница каждое утро начинает с упреков в вашу сторону, конечно, это практически выводит из состояния спокойствия, но не нужно выходить из себя, особенно если сама работа и зарплата полностью устраивает.

Все можно побороть и стараться не обращать на это внимание, задумайтесь, а может она считает вас своей конкуренткой.

Прежде всего, разберитесь, почему она такая злая, ведь нормальный человек не будет издеваться над каждым подчиненным просто из-за спортивного интереса, видимо здесь кроется какая-то причина. Узнайте о своей начальнице как можно больше, может она боится потерять работу, поэтому выслуживается перед своим начальством, гоняя своих подчиненных. Возможно у нее большие проблемы в семье или проблемы со здоровьем. Если это окажется именно так, то не нужно злиться на свою начальницу, ей наоборот нужна помощь не только ваша, но и всех окружающих ее людей.
Весьма распространенной ситуацией считается то, что начальница завидует своим подчиненным девушкам в том, что у нее жизнь не сложилась, а они замужем, или начальница старая, а подчиненные женщины еще так молоды. А некоторые женщины начальники любят специально себя строить грозной леди, именно потому, что ей нравиться, что перед нею все дрожат как осиновый листочек.

Это уже называется вампиризмом.

Человека вы, конечно, не измените, но наладить контакт вполне реально. Подумайте, может она хочет, чтобы на нее обратил хоть кто-нибудь внимание из подчиненных, спросите как у нее дела, сделайте комплимент, скажите, как она хорошо выглядит.
Поинтересуйтесь, не нужна ли ей ваша помощь, возможно, вы сможете дать «грымзе» дельный совет. А может она захочет с вами поговорить по душам, возможно, она живет одна и ей не с кем поговорить, и друзей у нее тоже нет. Такие люди несчастные и требуют душевной поддержки, если у вас получится ей помочь, то отношения с нею на работе значительно наладятся и возможно, вы станете почти подругами.
Так что перед тем, как уволиться с работы, лучше выясните, почему ваша начальница так ведет себя, если причина кроется в личной жизни или здоровье, то вместо того чтобы обозлятся, предложите ей помощь, возможно она станет добрее.

Что делать если начальница стерва, начальница стерва

Отличная должность, взаимопонимание с коллегами, хорошая зарплата - все это тебя вполне устраивает, но есть одно - но. Это - но, твоя начальница. Она постоянно придирается к тебе, по поводу и без. Сначала, все шло просто отлично. Доброжелательные отношения с коллективом, установились с первых дней работы. Функциональные обязанности оказались тебе более чем по силам. Да и твоя начальница, первый год работы относилась к тебе вполне лояльно. Что-то изменилось совсем недавно и причины тебе абсолютно неизвестны.

Твои отчеты в любом объеме и любого плана, сразу же возвращаются на переработку. Не проходит ни одного рабочего дня, чтобы ты не услышала пререканий в свой адрес. Это касается и твоей одежды, и твоих отношений с коллегами. Сейчас наступил момент, когда наконец-то пришло время дать отпор, потому что сил терпеть, больше нет.

Для начала нужно разобраться в причинах, по которым твоя начальница подвергает тебя постоянным преследованиям. Возможно, твоей вины в подобных отношениях между вами совсем нет. Расстраиваться или начинать делать пакости в отместку, не самый достойный вариант для настоящих профессионалов.

Итак, причин неадекватного и излишне агрессивного поведения, твоего непосредственного руководителя, может быть несколько. Глубокая душевная травма из далекого детства, превратила маленькую и добрую девочку в настоящую стерву. Это может быть развод родителей, насмешки одноклассников, любовная трагедия в переходном возрасте. Постоянные стрессы, проблемы в семейной жизни, для нее, как и для каждого из нас, являются серьезной причиной психологических срывов на других людях. В этих случаях, причины озлобленности и неадекватного отношения, направлены определенно не лично на тебя.

Наиболее опасная и трудно поддающаяся изменению ситуация, когда руководитель упивается и наслаждается своей властью. Подобный тип людей получает глубочайшее моральное удовлетворение от издевательств над подчиненными. Стиль поведения, характерный для начальницы-стервы, изменить практически невозможно. Поэтому стоит задуматься над оптимальным вариантом поведения на работе, если желания ее менять, пока нет. И так несколько советов - что делать, если начальница стерва.

Для начала, конечно же, не нужно идти у нее на поводу и отвечать грубостью на грубость. Правила субординации никто не отменял, старайтесь быть сдержанны и тактичны. Представьте себе, что руководитель тоже человек, хотя и обладает некоторыми большими полномочиями, чем вы. Наладить дружелюбные отношения можно практически со всеми. Попробуйте сделать ей несколько ненавязчивых комплиментов или прежде, чем выполнять очередное поручение, спросите совета, как именно его сделать.

Нормальное отношение к критике со стороны начальства, стремление защитить свои позиции, но нормальным тоном, поверьте, вызовут у нее одобрение. Старайтесь, защищать свои позиции, приводя весомые аргументы и четкие факты. Убедите руководство, что вы профессионал и не зря занимаете свою должность.

В ваших взаимоотношениях очень страдает ваше самолюбие? Найдите, те слабые стороны, которые начальница задевает больше всего. Постарайтесь избавиться от них или хотя бы, изменить отношение к излишней критичности в свой адрес. Не важно, лишний вес или недостаточное знание иностранного языка, относитесь к этому более спокойно.

Как бы неадекватно и недоброжелательно относилась бы к вам ваша начальница, не забывайте, что это всего лишь работа. Учитесь отдыхать и расслабляться за пределами офиса. Находите радости и удовольствие от обычных вещей. Уверенность в себе и самодостаточность можно ведь развивать не только на работе.

Видео: Что делать, если начальница стерва

Статья из серии: Психология отношений между мужчиной и женщиной

Психованная начальница

 

 

Как секретарю сработаться с руководителем-женщиной, эмоциональной, противоречивой и даже истеричной по характеру, которая никогда толком ни одно задание не объясняет, а потом требует детального и четкого выполнения?

 

Никак. Это первое и самое главное, что вам важно понять, когда вы столкнулись с такой особой. Не может быть нормального рабочего взаимодействия с менеджером, который не соблюдает нормы деловой коммуникации и дезорганизует бизнес-процессы вместо того, чтобы их выстраивать. Что же делать?

Можно подождать, пока начальницу уволят. Можно поберечь свое здоровье и сразу начать искать новую работу – вы же не генеральный секретарь ЦК КПСС, чтобы нигде не нашлось аналогичных вакансий. Однако, в обоих случаях вам потребуется время. И если вы хотите провести это время на своей прежней работе, то вам потребуются некоторые навыки «выживания». Итак, прежде всего, вам важно понять, что пока вы зависите от женщины «самодуры», речь не идет о продуктивной работе или карьерных перспективах.

 

 

Снимаем проекции

Начальница повышает на вас голос, обвиняет, говорит недовольным тоном и из пристройки сверху. Пока отставим в сторону содержание ее обвинений и обратим внимание на ваше состояние. Что с вами происходит, когда она так делает? Вы теряете уверенность и самоуважение? Злитесь? Пугаетесь? Теряетесь? Чувствуете себя двоечником у доски? Маленьким ребенком, которого наказывает разъяренный взрослый? 

Все это чувства из вашего прошлого, которые манипуляторша умело в вас вызывает, забирая себе роль злого родителя и выдавливая вас в дополнительную роль – беспомощного, зависимого и испуганного ребенка. В каждом из нас живет детский травматический опыт, когда стресс зашкаливал, а юная а психика не могла с ним справиться, и остался рубец. И каждый раз, когда мы попадаем ситуацию, чем-то напоминающую нам старую травму, эмоции из детства затапливают нас. Тогда мы реагируем не только на сегодняшнее событие, но и на то, которое осталось в прошлом. 

Вспомните себя в детстве. На кого вы реагировали так, как сегодня – на свою начальницу? Кто разговаривал с вами подобным образом? Мама? Папа? Бабушка? Дедушка? Где это происходило?

Как на пустой экран, вы проецируете на свою начальницу образ значимого взрослого из детства. Возможно, она тоже кого-то на вас проецирует – особенно, если относится хуже, чем к другим. Это ее сон, не берите его себе, это не к вам.

Когда мы вешаем на человека проекцию, то видим в нем не его – простого смертного, а призрак, наделенный дополнительным сверхъестественным могуществом.

Придумайте свой ритуал, который поможет вам снимать проекцию, расклеивать реальное и нереальное. Например, перед тем, как войти в офис, говорите себе: «Это не моя мама». Можно включить в свою «мантру» и прочие обстоятельства, которые покажутся для вас значимыми: «Я взрослый человек. Я наемный сотрудник. Она тоже наемный сотрудник. Это офис. Мы здесь работаем. Если я откажусь здесь работать, мир не рухнет». Или: «Она сейчас кричит нпе на меня, а на кого-то из своего прошлого. Это адресовано не мне». Прислушайтесь к своим ощущениям – как меняется ваше состояние?

 

Ассертивное (уверенное) поведение

Если вы находитесь в адекватном состоянии а она – нет, то у вас есть преимущество. Вы можете противостоять манипуляциям и сохранять уважение к себе. Пусть она разговаривает, как хочет, а вы будете – как положено.

Перед вами дама, которая, будучи наемным сотрудником, разговаривает с подчиненными так, словно барыня с собственными холопами. Это нормальное поведение? Она в своем уме? А как нужно разговаривать с сумасшедшими? Только снисходительно. Как добрая нянечка из психиатрической лечебницы. Например, начальница с порога начинает орать: «Я не понимаю, чем вы тут весь день занимаетесь!» А вы ей, как дитю неразумному, ласково объясняете – мол, выполняем ваше задание.

Взбалмошная начальница постоянно «меняет показания», не инструктирует, не мотивирует, а демотивирует - в общем, не справляется с работой.  Она дает задания, выполнение которых многовариантно, но не хочет вникать детали. Что ни выберешь, все не то. Как вы можете себя обезопасить? 

И перед началом работы, и во время «разноса» вам помогут приемы ассертивного поведения «бесконечное уточнение» и «заезженная пластинка».

1. Перед началом выполнения задачи. Вам прийдется «выбить» из начальницы детали. Задавайте вопросы до тех пор, пока все не будет предельно ясно. Найдите способ зафиксировать ТЗ. Переспрашивайте в конце, называя полную версию задания: «Я правильно пнимаю, что нужно сначала…?» На всякий случай, записывайте наиболее рискованные переговоры на диктофон. Если речь идет о дорогих закупках, составляйте детальный приказ, пусть подписывает и несетстветственность за свой выбор, а не перекладывает на вас.

Начальница, конечно же, будет отказываться отвечать на ваши вопросы. И тут вам надо вспомнить игру «купи слона». Вы выслушиваете ее «аргумент», повторяете его, а затем снова задаете свой вопрос. «Я понимаю, что вы спешите, но для успешного выполнения задания мне нужно знать, какого цвета ручки нужно заказать…» Что бы она ни сказала, это можно ей вернуть, а затем задать вопрос. Главное, не берите себе ее умозаключения, а возвращайте ей: «Да, вы СЧИТАЕТЕ, что вам незачем вникать в эти детали, но для выполнения этого задания нужно знать цвет ручек.» «Да, вы ДУМАЕТЕ, что я не справляюсь со своей работой, но…» И задаете снова свой вопрос тоном нянечки.

2. После выполнения задачи. Не ждите, что начальница будет довольна - даже если вы выбили из нее подробности, и сделали все в точности, как она сказала. Она найдет, к чему придраться, или откажется от своих прежних инструкций - будьте к этому готовы и не рассыпайтесь. Вам предстоит вторая часть битвы. 

Все тем же тоном нянечки продолжайте задавать уточняющие вопросы. «Когда вы говорите, что все плохо сделано, что именно вы имеете в виду?» А с полученной информацией вы можете снова поиграть в «заезженную пластинку»: «Да, вам бы хотелось, чтобы я выполнила задание к сегодняшнему дню, но мы договаривались, к понедельнику… Вы ждали, что я выполню его досрочно, но я готовлю его к понедельнику, как мы и договаривались…»

 

А если все-таки завоевать ее расположение?

Даже если вам кажется, что начальница невзлюбила лично вас, а кто-то другой нашел к ней подход и числится в любимчиках – не обманывайтесь. Они тоже не сработаются. Вспомните сказку про Золушку. Вы сейчас нелюбимая падчерица, которой дают трудные бессмысленные задания и всегда ругают за результат. У мачехи есть любимые дочери. Их не заставляют надрываться. Но вместо работы они тоже заняты неуставными отношениями. Они обязаны любой ценой доказывать свою лояльность и соответствовать стандартам. Они должны быть готовы отрубить себе пальцы на ноге, если велено втиснуться в хрустальную туфельку. Об уважении и рабочих отношениях здесь речи не идет. Начинайте искать себе нормальную работу.

 

 

Елена МОКСЯКОВА

 

ответ на вопрос для журнала «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Что делать, если твоя начальница — стерва?

Типичными двойными сигналами являются переживания, которые вы боитесь выражать прямо, или переживания, в которых вы отказываетесь признаваться даже самому себе. 
Попробуйте разобраться в себе. Найдите те красные кнопки, при «нажатии» на которые начальница задевает ваше самолюбие, и вспомните свое поведение в эти моменты. 
Итак, начинаем упражнение.

Кратко представьтесь своему партнеру, даже если вы уже знакомы, и скажите, кем вы являетесь в данный период времени. После этого поговорите в течение примерно пяти минут, до тех пор пока за пределами слов не возникнет некое содержание. В течение всего этого времени используйте второе внимание, чтобы отслеживать собственные двойные сигналы. Замечаете ли вы в себе что-нибудь, что не совпадает с той информацией, которую вы намеревались передать? Это могут быть телесные ощущения: зажатые плечи, неуверенная поза.

«Когда мы начинаем практиковать собственные двойные сигналы, тогда начинаем познавать различные моменты самих себя. Это делает отношения многомерными и помогает в проработке конфликтов», — говорит Эллен Шупбах, исполнительный директор Института глубинной демократии в России (DDI Russia).

Вполне возможно, что ваша начальница уловила ваш «двойной сигнал», в котором читалось неуважение или насмешка над ней. Это упражнение поможет вам понять ошибки в своем поведении с начальницей и научиться не допускать их.

Оккупируй проблему

Сыграйте роль вашей начальницы и станьте на какое-то время этим человеком. Почувствуйте энергию своей начальницы и двигайтесь вместе с ее энергией. Работайте с сущностью энергии, а не с собственным видением того, каков этот человек в данном конфликте. Займите позицию вашей начальницы, тогда вы увидите себя «со стороны» и вам станут ясны мотивы поведения начальницы по отношению к вам. Здесь как раз и таится разгадка раздражителя, разгадав это, вы найдете подход к самой стервозной из начальниц.

Методика Института глубинной демократии, основанная на процессуальном подходе к отношениям, по-другому этот термин называется «мировая работа», учит находить оптимальные пути разрешения конфликтов вне привычной логики.

Самое главное — не расстраиваться и помнить, что вы абсолютно не виноваты в случившемся. Попытайтесь определить причины такого поведения и грамотно разобраться в конфликте.

Моя начальница - стерва

Женщины ведут себя на работе по-разному? Конечно. И довольно часто — как настоящие стервы…

Почему женщинам легче подчиниться начальнику, который носит галстук, а не высокие каблуки? На этот отвечает в своем интервью французскому интернет-изданию Moustigue Анник Уэль — профессор социальной психологии в университете Лион-II (Франция) и автор работы “Соперничество женщин на работе: Влияние отношения матери и дочери”

«Мы пытаемся понять, почему женщинам, занимающим ответственные посты, часто приходится выбирать между костюмом “мамы-наседки ” и между образом мужественного и авторитарного босса, или даже сталкера. И почему тех, кто примеряет на себя женственный образ недолюбливают как мужчины, так и женщины».

Почему у вас возник интерес к женской конкуренции на рабочем месте?

Анник Уэль: Я была заинтригована жизненным опытом своих студентов факультета психологии, которые писали отчёт о прохождении практики на одном из предприятий. Они очень часто сталкивались со сложными ситуациями при общении с женщинами-руководителями. С одной стороны, их отношения были очень доверительные, потому что женщины-начальницы сами желали этого и даже делали личные признания. Однако это не мешало им время от времени вести себя с подчиненными весьма стервозно.

Как вы думаете, отношения между начальником и подчиненными похожи на отношения между матерью и дочерью? Когда, в зависимости от обстоятельств, «мать» может выступать защитницей, а когда — быть авторитарной и властной…

A.У. – Это так. Но всё происходит бессознательно. У нас у всех была мать и мы поневоле воспроизводим те же закономерности, в том числе на работе. В этом и заключается трудность для женщин-руководителей: они успешно принимаются как «мать» людьми, с которыми они ведут себя, показывая достаточный авторитет. У некоторых женщин играть эту роль получается достаточно хорошо. Но если развивается конфликтная ситуация — отношения могут принять другой оборот и превратиться в катастрофу или в сильное моральное противостояние. Из-за таких конфликтов среди женщин могут возникнуть различные формы морального насилия.

Иногда ситуация оборачивается против самой женщины-стервы, которая, на самом деле гораздо более уязвима, чем кажется…

A.У. – Являясь объектом жалоб, начальник-стерва зачастую не в состоянии разобраться в происходящем. Внутреннее отчаяние даже может довести до самоубийства. Надо сказать, что никто не протягивает руку помощи. Вышестоящее начальство и коллеги-мужчины не имеют никакого желания вмешиваться в женские ссоры.

Вести себя по-человечески — разве не такое поведение обеспечивает признание и уважение на работе?

A.У. — Это один из возможных путей среди других. Но мы должны признать, что не всем это дано и это не всегда работает! Я бы сказала, что это наиболее легкий и правильный  путь, если он согласовывается с личностью начальника.

Потому некоторые завидуют женщинам, которые решили не посвящать жизнь карьере, состоявшимся как “мамочки”, а не коллеги…

A.У. — Да. И это печально. Потому что необходимо развивать солидарность, а не соперничество и зависть. Но это отношение к женщинам, сделавшим выбор в пользу семьи и детей, может быть также результатом внутреннего страдания и фрустрации. Потому что ваши коллеги-мужчины также могут считать вас стервой. По их мнению, женщина должна быть мягче.

Но сильная женщина не должна быть излишне женственной! Многие считают, что лучше быть похожей на Ангелу Меркель, чем на Сеголен Руаяль …

A.У. — Да, и это было заметно во время кампании Руаяль на пост президента Франции, когда она решила подчеркнуть свою женственность, надев длинное белое платье. Тем самым она вгоняла остальных женщин в краску, особенно руководителей на других местах. Это было ошибкой с её стороны, и она за неё заплатила. Ей следовало носить брюки или играть роль мужчины время от времени. Например, Ангела Меркель не боится примерить на себя стиль Маргарет Тэтчер.

Один из работников в вашей книге высказывается о женщинах, что они более болтливые, менее прямолинейны и откровенны, чем мужчины. Это действительно так?

A.У. — Да. Но это вопрос образования и воспитания. С детства девочек учат быть болтушками и конкурировать между собой. В то же время мужчины воюют между собой в открытую. При этом они менее эмоциональные. Доказательство: женщина жалуется, что начальница к ней плохо относится.

Какой совет вы бы дали менеджеру, чтобы стать уважаемым?

A.У. — Не ставить эмоции на первое место в профессиональных отношениях. Лучше утвердить свою власть с самого начала, а затем смягчить её со временем. Если вы сразу выстраиваете дружеские отношения и называете подчинённых на “ты” — этим вы можете впоследствии усложнить отношения.

Если напротив вас коллеги-мужчины, как нужно себя вести?

A.У. — Не пытайтесь быть слишком соблазнительной, акцентируйте внимание на работу. Важно позиционировать себя равной с ними, при этом не отрицая свою женскую природу.

Ваше отношение к законам, предусматривающим введение гендерных квот в политике или в правительстве?

A.У. — Я думаю, что всегда неприятно получать работу только потому, что на это место требуется женщина. Тем не менее, введение квот, может быть, является необходимым до тех пор, пока отношение к этому процессу не изменится. Но это не должно длится слишком долго.

СМОТРИТЕ ТАКЖЕ:

У вас плохой начальник? Относитесь к нему, как к ребенку

Новогодний подарок шефу

 

3 предупреждающих знака, что начальник вас ненавидит

kennymatic / Flickr

Чувствуете, что вы не нравитесь начальнику? Возможно, это не паранойя. Возможно, вашему руководителю вы действительно наплевать. Хуже того, он может даже захотеть, чтобы вы бросили курить.

В таком случае сохранение на нынешней должности может быть не лучшим способом продвижения по карьерной лестнице. Однако иногда вы можете найти способы улучшить ситуацию и наладить хорошие рабочие отношения со своим начальником.Вот три главных признака того, что начальнику вы наплевать, и как на него реагировать.

1. Вы находитесь под микроуправлением

Иногда боссы-микроменеджеры вам не доверяют. В других случаях они просто не уверены в себе или им не хватает навыков делегирования полномочий. Если вами управляют на микроуровне, сначала спросите себя, не выделяются ли вы. Если начальник так относится ко всем, проблема не в том, как он вас воспринимает. Скорее, это его стиль управления.

Вы можете помочь себе, осознав, что этот босс должен быть в курсе событий и чувствовать все под контролем.Будьте готовы общаться столько, сколько требует начальник, и будьте максимально ответственны. Неуверенные начальники могут научиться доверять вам и полагаться на вас, если вы не относитесь к их микроменеджменту лично.

Если вы - единственный человек в офисе, которым управляют на микроуровне, и вы не можете заручиться доверием этого человека со временем, вам, возможно, придется внести изменения, потому что вы не продвинетесь в своей карьере под эгидой кого-то, кто не будет доверять вы с ответственностью.

2.Ваш босс слишком критичен

Критика - это часть рабочего места. Вы не сможете учиться на своих ошибках, если не знаете, что сделали их. Шаг первый, если вы считаете, что вас несправедливо критикуют, - взгляните на свою работу и на себя. Есть ли обоснованность в критике и как вы можете ее исправить?

Следующий шаг, если вы чувствуете, что с вами обошлись несправедливо, - это проверить, выделяются ли вы или начальник критикует всех в офисе. Если вы не единственный докладчик, чью работу разрывают, расслабьтесь.Это не личное. Примите критику близко к сердцу и постарайтесь добиться большего. Задайте этому менеджеру вопросы о том, как вы можете улучшить; хороший, но критический начальник оценит вашу попытку преуспеть.

Если у вас есть чрезмерно критичный начальник, который либо выделяет вас, либо неуместен (например, называет вас глупым), возможно, вам лучше как можно скорее изменить свою рабочую ситуацию.

3. Ваш босс игнорирует вас

Это может быть самым важным признаком того, что вы не нравитесь начальнику.Сотрудникам необходима обратная связь и наставничество, чтобы преуспевать на работе и продвигаться по карьерной лестнице. Если ваш начальник уделяет больше внимания всем остальным, но никогда не дает вам никаких отзывов, вам не дают инструментов для улучшения.

Если ваш начальник игнорирует вас или избегает вас, он показывает, что ваше присутствие на рабочем месте для него не имеет значения. Вы можете не участвовать в собраниях, получать обратную связь или работать, если вы этого не попросите. Конечно, вы можете попробовать попросить отзыв и сообщить ему, когда вы сможете заняться дополнительной работой.Это может вызвать его доверие.

Если начальник постоянно игнорирует вас и он обращает внимание на других сотрудников, это, скорее всего, «тупиковый путь» для вас. Подумайте о том, чтобы как можно скорее изменить свою ситуацию.

Скажите нам, что вы думаете

Как к вам относится ваш босс? Ждем вашего ответа! Оставьте комментарий или присоединитесь к обсуждению в Twitter.

Этот пост был обновлен по сравнению с более ранней версией, ранее опубликованной на PayScale.

.

Николь Лапин «Простой 12-шаговый план по управлению своей жизнью, своей карьерой и бизнесом»

Николь Лапин написала бестселлер под названием «Богатая сука: простой 12-шаговый план налаживания финансовой жизни» ... Наконец пару лет назад. Я никогда его не читал, но знаю, что он был популярен. Фишка Лапин в том, что она энергичный, но практичный гид, который может помочь вам привести свои финансы в порядок, рассказав , как есть, подруга! Она работала в нескольких крупных компаниях, включая CNN и CNBC, но теперь она работает на себя - вот почему она написала следующую книгу, Boss Bitch .

Книга разделена на три раздела, и хотя она рекламируется как «12-шаговый план по управлению своей карьерой», на самом деле не все 12 глав Boss Bitch дополняют друг друга.

Раздел 1 посвящен определению, по какому пути вы хотите следовать. На 20 страницах это самый короткий раздел из всей пачки. Раздел 2 о том, чтобы вести себя как начальник на своей работе, даже если вы им не являетесь (или даже если над вами стоит несколько начальников). Он охватывает брендинг, интервью, продвижение себя (например,g., вам нужно иметь наготове рассказ из двух предложений, описывающий то, что вы делаете), внешний вид, надлежащий офисный этикет, постановку целей, мотивацию вашей команды и принятие правильных и своевременных решений.

Раздел 3 посвящен тому, чтобы быть начальником своего дела. В нем содержится подробная информация о том, как начать бизнес (в том числе о том, как узнать, что вы даже готовы начать бизнес…), как создать хорошую команду и как заработать деньги. Также на обратной стороне есть удивительно длинный глоссарий терминов.

В этой книге много полезной информации, особенно если вы думаете об открытии собственного дела.Я начал уважать широту знаний Лапиной о бизнесе и деньгах, а также ее готовность рассказать подробности своей жизни.

Но, боже мой, эта книга меня так сильно разозлила. Лапина явно пишет для более молодой аудитории, и ее небрежный, часто пошлый тон сделал эту книгу почти нечитаемой для меня. Она говорит что-то вроде:

«Ты пилот, так что давай летать, сука».
«Суки-боссы классные, дерзкие и крутые».
«Соберите волосы в пучок, соберите Рианну и взбейте их.
«Секрет того, чтобы иметь все это, заключается в осознании того, что у вас уже есть».

Это не для меня. Я не на этом уровне. Я не люблю, когда меня называют сукой. И мне не нужен кто-то, кто бы со мной общался, как будто мы «лучшие». Я всего на четыре года старше Лапина, но, читая эту книгу, мне казалось, что мы совершенно разные.

Короче говоря, Boss Bitch - это для молодежи. Если вам 20 лет и вы ищете профориентацию - особенно если вы собираетесь пойти по пути предпринимателя - вам, вероятно, понравится эта книга.Но если вам больше 28, я бы посоветовал пропустить его.

ARC предоставляется через Amazon Vine.

Другие обзоры моих книг можно найти на www.BugBugBooks.com!

.

ценных уроков, умных предложений и правдивых историй для достижения успеха в качестве ответственной за роль Кейтлин Фридман

Забудьте то, что вы слышали. Хорошие девушки могут получить угловой офис.


У нас, женщин, не всегда были лучшие образцы для подражания. Мы либо работали на мужчин, либо у нас были женщины-начальники, ну, большие суки. Когда дело доходит до работы в офисе, у женщин все еще нет четкого плана действий, поэтому команда, которая представила вам национальный бестселлер The Girl’s Guide

, Забудьте то, что вы слышали.Хорошие девушки могут получить угловой офис.


У нас, женщин, не всегда были лучшие образцы для подражания. Мы либо работали на мужчин, либо у нас были женщины-начальники, ну, большие суки. Когда дело доходит до работы в офисе, у женщин пока еще нет особого плана действий, поэтому команда, которая представила вам национальный бестселлер The Girl’s Guide to Getting Your Own Business , составляет его для нас. Кейтлин Фридман и Кимберли Йорио научат вас быть сильным, но не собственническим, быть самоуверенным, но не наглым, и иметь сильный голос без микроменеджмента.Вы узнаете, как играть роль пчелиной матки в позитивном ключе, чтобы быть в большей степени наставником, чем менеджером, тем, кто ведет, вдохновляет и мотивирует.

Итак, вы наконец получили повышение. Теперь ты босс. Наблюдатель. Менеджер. Капитан. Надсмотрщик. Те дни, когда вы принимали заказы, выполняли поручения и смотрели часы, прошли. Каким бы захватывающим это ни казалось, как только акция промоушена закончится, вы, возможно, будете ломать голову, не зная, что именно делать.Быть начальником никогда не бывает легко, но для женщины это вдвое сложнее. Кажется, что золотой середины нет. Либо вы женщина-дракон, которая правит железным кулаком, либо мышатая девочка, которая тонет на каждой встрече. Когда женщина обладает авторитетом и осмеливается принимать жесткие решения, как часто ее сотрудники говорят «слово категории B»? Как она может найти баланс между бездельником и диктатором?

Не бойся. Ты справишься. Все, что вам нужно, это небольшой полезный совет, который вы можете отправить вам по дороге.Независимо от того, руководите ли вы двумя сменными менеджерами или господином над всей корпоративной империей, Кейтлин Фридман и Ким Йорио покажут вам, как изящно вступить на новую должность во власти. Они научат вас, как мотивировать команду, не отталкивая ее, как делегировать полномочия, не чувствуя себя виноватым, как справляться с офисной политикой и как проводить оценки, продвижение по службе и даже увольнения. А для тех из вас, кто уже ведет это шоу, они могут помочь вам стать наставником , которого заслуживают ваши сотрудники.

Внутри есть анкеты для самооценки, которые помогут вам определить, где вы находитесь по шкале суки или слабака; интервью с известными женщинами-боссами, директорами по персоналу и терапевтами; и советы целого ряда экспертов. Кроме того, есть забавные и информативные контрольные списки и советы, чтобы убедиться, что вы Good Witch в офисе, а не Big Bitch. И, самое главное, Кейтлин и Ким научат вас секретам владения своей ролью и любви к ней.Вы получили продвижение по службе, так что наслаждайтесь!

.

Николь Лапин: простой план из 12 шагов, чтобы взять на себя ответственность за свою карьеру

Николь Лапин написала бестселлер под названием «Богатая сука: простой план из 12 шагов для налаживания вашей финансовой жизни» ... Наконец, несколько лет назад. Я никогда его не читал, но знаю, что он был популярен. Фишка Лапин в том, что она энергичный, но практичный гид, который может помочь вам привести свои финансы в порядок, рассказав , как есть, подруга! Она работала в нескольких крупных компаниях, включая CNN и CNBC, но теперь она работает на себя - вот почему она написала следующую книгу, Boss Bitch .

Книга разделена на три раздела, и хотя она рекламируется как «12-шаговый план по управлению своей карьерой», на самом деле не все 12 глав Boss Bitch дополняют друг друга.

Раздел 1 посвящен определению, по какому пути вы хотите следовать. На 20 страницах это самый короткий раздел из всей пачки. Раздел 2 о том, чтобы вести себя как начальник на своей работе, даже если вы им не являетесь (или даже если у вас есть несколько начальников над вами). Он охватывает брендинг, интервью, продвижение себя (например,g., вам нужно иметь наготове рассказ из двух предложений, описывающий то, что вы делаете), внешний вид, надлежащий офисный этикет, постановку целей, мотивацию вашей команды и принятие правильных и своевременных решений.

Раздел 3 посвящен тому, чтобы быть начальником своего дела. В нем содержится подробная информация о том, как начать бизнес (в том числе о том, как узнать, что вы даже готовы начать бизнес…), как создать хорошую команду и как заработать деньги. Также на обратной стороне есть удивительно длинный глоссарий терминов.

В этой книге много полезной информации, особенно если вы думаете об открытии собственного дела.Я начал уважать широту знаний Лапиной о бизнесе и деньгах, а также ее готовность рассказать подробности своей жизни.

Но, боже мой, эта книга меня так сильно разозлила. Лапина явно пишет для более молодой аудитории, и ее небрежный, часто пошлый тон сделал эту книгу почти нечитаемой для меня. Она говорит что-то вроде:

«Ты пилот, так что давай летать, сука».
«Суки-боссы классные, дерзкие и крутые».
«Соберите волосы в пучок, соберите Рианну и взбейте их.
«Секрет того, чтобы иметь все это, заключается в осознании того, что у вас уже есть».

Это не для меня. Я не на этом уровне. Я не люблю, когда меня называют сукой. И мне не нужен кто-то, кто бы со мной общался, как будто мы «лучшие». Я всего на четыре года старше Лапина, но, читая эту книгу, мне казалось, что мы совершенно разные.

Короче говоря, Boss Bitch - это для молодежи. Если вам 20 лет и вы ищете профориентацию - особенно если вы собираетесь пойти по пути предпринимателя - вам, вероятно, понравится эта книга.Но если вам больше 28, я бы посоветовал пропустить его.

ARC предоставляется через Amazon Vine.

Другие обзоры моих книг можно найти на www.BugBugBooks.com!

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *