Как узнать подходит ли тебе человек: Как понять совместимость с человеком?

Содержание

Как узнать подходит ли тебе человек?» Наша Психология

подходит ли тебе человек

В мире миллионы людей. И почти все они совершенно разные во всех отношениях. Они все отличаются по росту, идеологии, речи, обонянию, и по всем остальным биологическим и психическим характеристикам. Поэтому нужно научиться правильно выбирать людей, чтобы понимать, подходит ли тебе человек для жизни или для построения дружбы. Либо с ним лучше не иметь никаких отношений. В этой статье мы дадим 10 советов, которые помогут тебе лучше разбираться в людях.

Содержание статьи

1. Человек привлекателен для тебя

Красота и привлекательность притягивает многих людей. И если человек нравится тебе внешне, и ты чувствуешь к нему положительную предрасположенность, то есть большая вероятность, что тебе будет комфортно с ним в жизни. К тому же, если ты можешь игнорировать остальные недостатки человека. Тогда вполне вероятно, что сможешь построить с ним долгий и успешный союз.

2. Вы имеете схожие интересы

Одним из самых простых способов, чтобы понять, подходит ли тебе человек — это, когда вы оба имеете схожие интересы. Обычно, если два человека имеют одинаковые интересы, хобби или увлечения, то это позволяет укрепить их отношения посредством постоянного взаимодействия. Вы также сможете лучше планировать вашу совместную жизнь в соответствии с вашими интересами и предпочтениями.

Это может быть все что угодно: игры, спорт, приготовление еды, путешествия и так далее. В том случае, если у тебя мало интересов, тогда начни изучать что-то новое. Лучше исследуй себя и окружающий мир. И ты обязательно найдешь много занятий, от которых будешь получать радость и удовольствие.

как понять подходит ли женщина

3. Схожие ценности и подходящий характер

Мы все разные. Но, чтобы два человека могли гармонично существовать, у них должны быть схожие ценности и удовлетворяющий характер. Поэтому, когда ты хочешь понять, подходит ли тебе человек, то постарайся как можно лучше узнать его или ее. Для этого, конечно, потребуется время. Но вам в любом случае нужно будет провести некоторое время вместе, чтобы лучше узнать друг друга, узнать ценности этого человека и его жизненные приоритеты. И тогда, тебе будет намного проще ответить на этот вопрос.

4. Человек душевно успокаивает

Чтобы научиться понимать, подходит ли тебе человек, то при взаимодействии с ним обязательно обрати внимание на то, как ты себя чувствуешь? Общение с ним успокаивает тебя, либо наоборот, раздражает? Ты чувствуешь себя спокойно с ним, либо взволнованным/ой? В том случае, если тебе хорошо с этим человеком. Если ты можешь говорить с ним о чем угодно, либо можешь доверить ему свои секреты. Тогда есть большой шанс, что вы оба можете быть счастливы вместе.

5. Тебе комфортно находиться в кругу его близких людей

Одна из самых важных вещей, о которой люди забывают, это то, что отношения — это не просто «мы». Это все, кто связан с нами. Будь то наши друзья, семья, домашние животные, знакомые и так далее. Ведь они будут на ваших совместных встречах, они будут приглашать вас на какие-то мероприятия, и в целом, вы будете довольно часто контактировать с этими людьми. Поэтому, если тебе нравится семья, друзья или его знакомые, тогда это будет большой шаг вперед для развития ваших отношений.

Поэтому всегда помните, что большой фактор в молодых отношениях играют родители и близкие люди. Хотя, по мере того, как вы становитесь старше и все более независимыми, а их влияние становится все меньше. Но они по-прежнему влияют на ваши отношения. Само собой разумеется, что если вы нравитесь большинству друзей и близким людям этого человека, тогда вам будет намного проще влиться в их общество. Но, если вы им не нравитесь, то скорее всего, ваши отношения будут развиваться сложно, и добиться положительных результатов будет не просто.

6. Ты довольно просто справляешься с его/ее причудами и капризами

Причуды и капризы человека можно рассматривать как положительные, так и отрицательные. Но нет ни одного человека со всеми положительными причудами. Упрямая личность отлично подходит для достижения каких-то результатов в жизни. Но с ней может быть сложно находится в быту. Тихая и спокойная личность, как правило, является отличным слушателем и собеседником. Но, как правило, она не решается проявить свои чувства и редко проявляет себя. Поэтому нужно взвесить хорошие и плохие стороны этого человека, и если ты видишь, что можешь справиться с плохими, тогда это хороший знак для вас обоих.

7. Взаимопонимание

Взаимопонимание идет рука об руку с предыдущим пунктом. И тебе нужно понимать, что человек может иметь такие капризы, с которыми будет очень сложно справиться. В результате они будут становиться причиной различных ссор и конфликтов. Поэтому взаимопонимание в данном случае играет ключевую роль. Но, если вы оба будете понимать друг друга, и терпеливо будете работать над тем, чтобы простить друг друга и не обидеть, тогда у вас все будет хорошо.

как понять, подходит ли мужчина

Оба человека должны вносить равный вклад в их союз.

8. Равенство и компромисс

Отношения строят два человека, поэтому в них должно быть два равных голоса. Оба партнера в этом союзе должны чувствовать себя комфортно. И любые решения должны приниматься обоюдно. Но ни в коем случае не должны ущемляться чьи-то права, либо желания. Поэтому, когда ты пытаешься понять, подходит ли тебе человек, обязательно обращай внимания на эти факторы.

9. Как он/она относится к другим людям?

Когда мы пытаемся определить подходит ли нам человек, то важно обращать внимание на то, как он относится к другим людям, и нравится ли нам это отношение. Ведь, если человек плохо отзывается о других людях, либо о своих прошлых партнерах. То есть большая вероятность, что через некоторое время он может точно также говорить о тебе. И даже если он старается быть хорошим, но ты замечаешь в нем негативные аспекты поведения, которые тебе не нравятся, то с этим человеком тебе будет очень сложно.

10. Вы оба готовы отдавать много усилий для построения успешной жизни

Чтобы два человека построили успешный союз, они оба должны прикладывать значимые усилия для этого. Они должны быть готовы трудится 24 часа в сутки, ради построения их успешной жизни. Они должны быть готовы закрывать любые недостатки и желания своего партнера. Поэтому, когда ты понимаешь, что рядом находится человек, который готов сделать все, чтобы вы оба были счастливы. И ты точно также готов/а трудится для достижения положительных результатов. Тогда вопрос о том, как понять подходит ли тебе человек, отходит на второй план.

Заключительные мысли

Всегда нужно помнить, что не все аспекты отношений являются физическими. И это самая маленькая часть отношений по сравнению со всем остальным. И если тебе не хватает в этом мужчине или этой женщине жизненно важных аспектов, таких как физические, умственные, духовные, либо эмоциональные. Тогда есть большая вероятность, что с этим человеком тебе не по пути. И будет намного проще найти другого спутника по жизни, чем стараться как-то изменить или подстроится под этого человека.

Подпишись на наш Telegram
Понравилась статья? Поделитесь в соц. сетях или оставьте комментарий!
Об авторе
Юлия

Хотите знать, как достичь жизненной цели? Этот блог поможет вам узнать, как применять психологию в ваших отношениях, здоровье и благополучии. Моя цель - научить моих читателей тому, как максимально повысить свою эффективность в жизни.

подходите ли вы друг другу

Совместимость по дате рождения позволит узнать будущее в паре. Иногда, особенно на начальных этапах отношений, бывает сложно понять, тот ли человек находится рядом, как сложится дальнейшая жизнь, и что ожидает в браке. На все эти вопросы можно ответить с помощью простых вычислений.

Вначале возьмите дату своего рождения и сложите все цифры, из которых она состоит. Полученное число доведите опять же методом сложения его составляющих до однозначного. Пример: 25.09.1979 = 2+5+0+9+1+9+7+9 = 35 = 3+5 = 7. Число 7 является кодом рождения в приведенном примере. Когда вы вычислите свой код рождения, необходимо таким же методом узнать число рождения своей второй половинки. В итоге получатся два числа: его и ваше. Узнать совместимость по дате рождения можно с помощью расшифровки, приведенной ниже. В списке пар чисел вам потребуется найти числа своей пары и узнать то, что предначертано.

1 и 1 – вы два лидера, одному из вас придется уступить пальму первенства в отношениях, иначе в паре будут постоянные конфликты.

1 и 2 – ваш партнер будет бороться за свое главенствующее положение в паре. Уступите ему – все будет хорошо.

1 и 3 – в этом случае дружеская совместимость больше удачна, чем любовная.

1 и 4 – союз неудачен для любовных отношений, он подходит больше для делового сотрудничества.

1 и 5 – отношения будут полны чувств и страсти, однако в дальнейшем вы будете жить словно на пороховой бочке. Нестабильная связь.

1 и 6 – удачная любовная совместимость. Будут и чувства, и понимание, и доверие.

1 и 7 – совместимость почти 100%. У вас общие цели и взгляды на жизнь.

1 и 8 – союз вполне гармоничный, но не стоит друг от друга требовать больше, чем можно дать.

1 и 9 – очень удачная пара. Вы – словно родственные души.

2 и 2 – для любви союз неудачен, только для дружбы.

2 и 3 – гармоничные отношения. Союз очень удачен для брака, налаживания совместного быта и рождения детей.

2 и 4 – пару ждет хорошее будущее, если влюбленные научатся находить компромиссы.

2 и 5 – в этой паре люди связаны сексуальным притяжением и страстью. Для брака и семьи такое соотношение характеров не подойдет.

2 и 6 – стабильность, любовь, верность и взаимопонимание. Идеальный союз.

2 и 7 – дружба – да, любовь – нет.

2 и 8 – крепкий союз, в котом оба будут стоять горой друг за друга.

2 и 9 – неудачная любовная совместимость. В этой паре возможно только приятельское общение, не более того.

3 и 3 – «муж и жена – одна сатана» – относится именно к этой паре. Они всегда вместе, им не надоедает общество друг друга. С течением времени они становятся очень похожи друг на друга.

3 и 4 – противоположные характеры. Несмотря на разные взгляды на жизнь, люди с такой нумерологией все же смогут создать крепкий и счастливый союз.

3 и 5 – в это паре влюбленным хорошо вместе. Они будут стремиться к единой цели и идти рука об руку всю жизнь.

3 и 6 – гармоничная и счастливая пара. Совместимость в любви очень удачная.

3 и 7 – плохая совместимость. Оба любят помечтать и пофантазировать, а когда дело касается поступков, никто ответственности брать не хочет.

3 и 8 – сложная пара. Один будет стремиться к свободе, а другой будет требовать подчинения и давить на своего партнера.

3 и 9 – отличная совместимость! Общие цели и принципы смогут стать залогом крепкой и счастливой жизни.

4 и 4 – стабильные отношения, однако совместимость не совсем удачная. В этой паре будет дефицит чувств.

4 и 5 – люди в этой паре несовместимы. Один стремится к постоянному движению и переменам, а другой хочет стабильности и размеренной жизни.

4 и 6 – счастье и гармония в паре гарантированы.

4 и 7 – совместимость вполне удачная, оба будут дополнять друг друга.

4 и 8 – союз будет удачен только в том случае, если не будет борьбы за лидерство.

4 и 9 – первый этап отношений для этой пары очень сложен. Но если влюбленные его переживут и останутся вместе, их ожидает долгая и счастливая жизнь.

5 и 5 – неудачная совместимость. Отношения не смогут стать долговечными.

5 и 6 – союз вполне возможен, но для того, чтобы достичь гармонии, потребуется приложить усилия.

5 и 7 – общие интересы объединяют эту пару. Вполне удачная совместимость в любви.

5 и 8 – несовместимость в характерах не даст создать крепкие отношения.

5 и 9 – в духовном плане эта пара совместима, но что касается быта и совместного проживания – шансов мало.

6 и 6 – слишком похожие друг на друга люди. Это станет причиной разногласий и ссор.

6 и 7 – это союз сердца и ума. Совместимость маловероятна.

6 и 8 – у людей в этой паре разные жизненные приоритеты. Один ценит все материальное, а другой – духовное.

6 и 9 – совместимость такой пары – 50%. Все будет зависеть от их усилий и желания быть друг с другом.

7 и 7 – в этом союзе не будет хватать откровенности и доверия друг к другу, а в остальном – все благополучно.

7 и 8 – недолговечный союз. Один думает о карьере и деньгах, другой – о семье и детях.

7 и 9 – эту пару может разрушить только одно – быт.

8 и 8 – совместимость вполне удачная, однако проблем все равно не избежать.

8 и 9 – неудачный союз. У людей в этой паре будут разные взгляды на жизнь и цели.

9 и 9 – идеальный союз. Счастье, гармония и любовь на долгие годы обеспечены.

Это вычисление любовной совместимости поможет узнать, подходите ли вы друг другу, и насколько удачен ваш союз. Если пара оказалась несовместимой, отчаиваться тоже не стоит! Главное, это взаимная любовь, поддержка и уважение. А все остальное придет со временем.

какой партнер вам подходит (по вашей дате рождения) :: Инфониак

Невероятные факты

Согласно Западной нумерологии - практике, созданной великим греческим математиком Пифагором более 2500 лет назад - у каждого есть карта нумерологии, состоящая из семи основных чисел, каждая из которых несёт свою собственную идею.

Читайте также: ТЕСТ: давайте мы угадаем ваш возраст

Звучит странно, но ваша диаграмма нумерологии действительно может помочь вам определить, будут ли ваши отношения с партнером длиться вечно или они закончатся, не успев еще толком начаться в течение самого короткого периода.

000).jpg

Физическое притяжение и сексуальную химию найти несложно - реальная проблема заключается в поиске правильного партнера, чья личность и жизненный путь хорошо подходят вашему собственному.

Вот в чем заключается принцип подобной диаграммы: согласно практике, некоторые цифры более совместимы, чем другие, и ключом к поиску идеального партнера является знание того, чьи номера гармонично сочетаются с вашими.

И все, что требуется для создания разблокировки вашей нумерологической карты, - это буквы в вашем имени (и имени вашего партнера), а также цифры, присутствующие в датах вашего рождения.

Нумерология совместимости

0).jpg

Узнайте, как складываются ваши номера:

На диаграмме нумерологии каждого есть семь основных номеров. Так называемый "Номер жизненного пути" рассчитывается с использованием чисел, присутствующих в дне нашего рождения. Он раскрывает индивидуальные черты, характер и жизненный путь каждого человека.

Очень важно использовать это число при оценке совместимости отношений, потому оно может точно показать, идете ли вы и ваш партнер по одному и тому же пути, направляясь в одинаковом направлении, или же ваши пути абсолютно разные.

Итак, пройдите эту 60-секундную викторину, чтобы рассчитать свой жизненный путь и найти идеального партнера.

Нумерологический код

ШАГ 1:

00000).jpg

Сложите все цифры, присутствующие в дате вашего рождения. Обязательно учтите полный год рождения (например, 1969 год, а не только 69).

Читайте также: Как номер автомобиля влияет на судьбу его владельца

ШАГ 2:

0000).jpg

Продолжайте складывать между собой все двузначные числа, пока не сведете к однозначному числу от 1 до 9.

Воспользуемся датой рождения 29 марта 1969 года (3-29-1969) в качестве примера.

3 + 2 + 9 + 1 + 9 + 6 + 9 = 39

3 + 9 = 12

1 + 2 = 3

Значит число 3 и будет номером вашего жизненного пути.

ШАГ 3:

00).jpg

Теперь найдите номер своего пути жизни ниже и выясните, какой партнер для вас идеальный.

Имейте в виду, что в нумерологической диаграмме семь чисел, поэтому для большей точности также необходимо учитывать все остальные числа.

Нумерология совместимости партнеров

Жизненный путь № 1:

1).jpg

Наиболее вероятная совместимость с номерами: 1, 3, 4, 5, 7.

Жизненный путь № 2:

2).jpg

Наиболее вероятная совместимость с номерами: 2, 3, 4, 6, 8, 9.

Жизненный путь № 3:

3).jpg

Наиболее вероятная совместимость с номерами: 1, 2, 3, 5, 6, 9.

Жизненный путь № 4:

4).jpg

Наиболее вероятная совместимость с номерами: 1, 2, 4, 6, 7, 8.

Жизненный путь № 5:

5).jpg

Наиболее вероятная совместимость с номерами: 1, 3, 5, 7, 9.

Жизненный путь № 6:

6).jpg

Наиболее вероятная совместимость с номерами: 2, 3, 4, 6, 8, 9.

Жизненный путь № 7:

7).jpg

Наиболее вероятная совместимость с номерами: 1, 4, 5, 7, 9.

Жизненный путь № 8:

8).jpg

Наиболее вероятная совместимость с номерами: 2, 4, 6, 8.

Жизненный путь № 9:

9).jpg

Наиболее вероятная совместимость с номерами: 2, 3, 5, 6, 7, 9.

Однако, уповая на нумерологию, помните, что совместимые номера это еще не гарантия долгосрочных и успешных отношений.

Есть то, что не зависит от чисел. Это общие цели, схожие взгляды на жизнь и интересы, это, в конце концов, физическая и духовная совместимость.

Как узнать совместимость парня и девушки: подходят или нет

Вступая в отношения с мужчиной, необходимо задуматься о Вашей с ним совместимости, конечно, если Вы хотите создать крепкую семью, прожить вместе долго и счастливо. И это можно сделать, ориентируясь на несколько моментов в общении. В настоящей статье подробно расскажем о том, как понять, подходит ли тебе мужчина.

Основные признаки

По советам психологов первую очередь нужно ориентироваться на несколько важных моментов.

Уважение и взаимопонимание

Серьезные длительные отношения могут получиться только с тем, кто относится к Вам, Вашим проблемам и достижениям очень трепетно. Пожалуй, взаимное уважение в семье –самое главное. Понять, что парень уважает свою партнершу можно по следующим признакам:

  1. Он готов уступить в определенных вопросах. И это не стоит считать слабостью. Только сильные люди способны сделать шаг навстречу девушке таким. Слабые, как раз, уступать не будут ни при каких обстоятельствах, потому что им в любой ситуации очень важно самоутвердиться.
  2. Молодой человек всегда внимательно выслушивает девушку, проявляет искренний интерес ко всему, что с ней происходит. По сути, мужчина ведет себя как настоящий друг
  3. Парень ценит Вас и Ваше мнение. Это не значит, что он всегда будет с Вами соглашаться. Но станет ясно, что он не пропустил Ваши опасения или пожелания мимо ушей.
  4. Мужчина очень хорошо чувствует, когда у Вас что-то происходит.
  5. Он по-настоящему рад всем Вашим победам.

Подчеркнем, что речь идет о взаимопонимании, а не об уважении «в одностороннем порядке». Если даже молодой человек проявляет уважение, а Вы этим пользуетесь и не отвечаете тем же, ничего хорошего из вашей совместной жизни не выйдет. Рано или поздно ему это надоест, и он найдет интересную женщину, которая будет понимать во всем, учитывать и уважать его мнение.

Мужчина мечты

На самом деле, только молодые и неопытные девчонки, насмотревшись романтических фильмов, пытаются найти идеал. Опытные женщины понимают, что мужа с киноэкрана встретить невозможно по одной простой причине: идеалов нет. А если так, как быть?

Нужно понять, какие качества в человеке для Вас наиболее важны. Пусть их будет немного. Возможно, с ходу будет сложно определиться, что в мужчине самое главное. Тогда можно провести голосование. Для этого необходимо выписать на лист около 10 качеств, без которых, по Вашему мнению, идеальному мужчине не обойтись. Внимательно перечитываем, что получилось и постепенно вычеркиваем лишнее. В итоге оставляем 3-5 самых важных мужских характеристик. На них и нужно ориентироваться.

Общность ценностей

Речь идет не об увлечениях и хобби, а о далекоидущих планах и интересах каждого человека в паре. Например, не страшно, что молодой человек любит футбол, а женщина – шопинг. С детства мы привыкли: мальчики играют в машинки, девочки – в куклы.

Здесь стоит говорить о глобальных вопросах. Например, кто как видит взаимоотношения и совместную жизнь через 5-10 лет. Скажем, девушка выбирает активное движение вперед, а парень считает, что все и так хорошо, ничего менять не нужно. В такой ситуации мужчина явно неподходящий. Он будет стопорить даму, желающую развиваться.

Интуиция

Иногда, только послушав сердце, можно сказать: «Да, этот человек – моя судьба». Сложно объяснить механизмы, благодаря которым приходит такое ощущение. Никто не будет спорить, что так случается – интуиция дает о себе знать.

Всецело верить ей не стоит. Однако когда Вы разумом поняли, что мужчина хороший, а тут еще и интуиция говорит об этом, можно смело выходить замуж.

Совсем другое дело:

  • гороскопы;
  • нумерология;
  • магия.

Многие девушки всему этому верят. Хотя проверять совместимость только по знакам Зодиака – как-то странно. Это справедливо и для тестов, исходя из даты рождения. Про магов и колдунов вообще нечего сказать. Не исключаем, что где-то есть такие, которые видят будущее. В основном, много шарлатанов.

Будьте сами собой

Очень важно в отношениях не притворятся. Мужчину, с которым у Вас любовь, естественно нужно уважать.

Но это не означает, что необходимо скрывать все свои недостатки и выпячивать вперед достоинства.

Молодой человек тоже должен понимать, что Вы – не идеал. А значит, с чем-то нужно мириться, что-то – помогать исправлять и устранять.

Если разобраться, в жизни мы слишком много играем, и мало бываем искренними, настоящими. Не стоит выбирать парня, который не даст Вам свободу в этом вопросе.

Интим

Выше речь шла об определенных психологических аспектах. Вспомним и об одном физическом: Вам должно быть хорошо вместе в постели. Впрочем, здесь все не так просто, как может показаться на первый взгляд. Не стоит всецело ориентироваться на этот признак и искать идеального партнера.

Есть на практике примеры, когда после свидания, перешедшего в «горизонтальную плоскость», женщина понимала, что мужчина в постели не очень. Но давала ему шанс, и все налаживалось. К тому же стоит помнить, со временем сексуальные темпераменты и предпочтения партнеров могут меняться.

Желание завести детей

Традиционная семья не может обойтись без ребенка. Хотя бы один, но должен быть. С другой стороны, есть люди «чайлдфри». Важно, чтобы мировоззрения партнеров совпадали. Девушке, которая хочет детей, подойдет мужчина тоже мечтающий об этом. А женщине, которая не хочет становиться мамой, нужно подобрать парня с аналогичными взглядами.

На вопрос можно посмотреть под разными углами. Отказ от идеи родить ребенка не всегда означает, что этого не будет никогда. В некоторых случаях расценивать его необходимо так: не сейчас, немного позже. Возможно, паре следует посвятить год-другой себе, а потом заниматься вопросами зачатия ребенка.

Другие варианты

Женщины пытаются узнать, что мужчина ей подходит, самыми разными способами:

  1. Отвечают на вопросы в тестах онлайн, которые размещены в сети бесплатно. Метод имеет право на жизнь, если бы только задания подготавливали профессиональные психологи, а не любители.
  2. Пытаются проверить совместимость по внешнему виду и запаху. В основе метода лежит несколько утверждений. Во-первых, хорошие супруги должны быть чем-то похожи между собой. Во-вторых, совместимые люди пахнут одинаково. Что касается похожести, это скорее проявляется со временем и относится к внутренним качествам. То, о чем мы говорили: уважение, понимание друг друга и способность пойти в определенных случаях на компромисс. Найти подходящего мужа только по фото – нереально. По запахам достоверных данных нет.
  3. Ищут мужей по благозвучности имен и фамилий. На самом деле, определить подходит ли Вам молодой человек, учитывая только этот параметр, невозможно. Это все равно, что узнавать погоду, ориентируясь только на день недели или месяц. В декабре тоже бывают дожди.

Наверное, самый лучший вариант – выбирать тип мужчины, анализируя его психологический портрет.

Идеально – привлечь к решению проблемы профессионала. И, естественно, если у Вас уже были отношения, не нужно повторять ошибок прошлого.

«Подходим ли мы друг другу» - онлайн гадание на совместимость

«Подходим ли мы друг другу» — онлайн гадание на совместимость поможет узнать, насколько хорошо вы и ваш любимый человек подходите друг другу в любовных отношениях. Этот онлайн расклад на картах Таро даст возможность взглянуть со стороны на ваш союз, проанализировать общую картину романтических отношений, получить прогноз на будущее.

С помощью этого бесплатного гадания онлайн вы сможете прояснить, какие сложности и препятствия могут со временем появиться в ваших отношениях, а также, что необходимо сделать, чтобы у вашего союза появились положительные перспективы развития.

Любовное онлайн гадание «Подходим ли мы друг другу» — это, несомненно, хороший способ узнать свою совместимость с любимым человеком. Этот расклад могут использовать и женщины, и мужчины. Однако, чтобы сделать более подробный анализ, необходимо составить индивидуальный любовный гороскоп рождения каждого из партнеров, а также индивидуальный гороскоп совместимости по дате рождения.

Карты Таро готовы к раскладу

Выберите 1-ю карту

Карта № 1. Ваши общие черты с партнером, совместимость (в чем вы совпадаете во взглядах, поведении, характере).
Карта № 2. Основные расхождения, в чем вы несовместимы.
Карта № 3. Насколько комфортно вам в этих отношениях.
Карта № 4. Насколько комфортно в этих отношениях вашему партнеру.
Карта № 5. Ваши отношения в настоящем.
Карта № 6. Какие сложности и препятствия могут появиться в ваших отношениях в будущем.
Карта № 7. Что необходимо сделать, на что обратить внимание, чтобы у вашего союза появились положительные перспективы развития.
Карта № 8. К чему приведут отношения (будущее союза).

Как понять, твой ли это человек

Идеальных мужчин, как и женщин, не существует. Но вам ведь нужен не идеальный, а свой. Чтобы его найти, следует знать, как понять, твой ли это человек. Только полностью разобравшись в себе, можно обрести столь желанное счастье. В данной статье подробно рассказано, как не ошибиться и как понять, твой ли это человек.

Как понять какой мужчина мне нужен

Чтобы отыскать свой идеал, сначала следует определиться с собственными критериями. Для кого-то важен внушительный счет в банке, а кому-то дороже разговоры по душам.

Психологи советуют обращать внимание на следующее:

  • Характер. Если вы спокойный человек, партнер должен быть целеустремленным и активным.
  • Возраст. Оптимальный разрыв – 7 лет. Если кто-то в паре старше другого на 12 лет, то это может стать проблемой.
  • Внешность. Например, избавиться от лишнего веса избранник сможет, а вот увеличить рост или изменить черты лица – нет. Это необходимо учитывать.
  • Общие интересы и взгляды на жизнь. Без этого вряд ли получится построить счастье.
  • Цели. Если они расходятся, то как вы сможете идти по жизни вместе?

Хотите похудеть? Решение здесь

Как понять, твой ли это человек

Называют 20 признаков, указывающих на то, что свершилась судьбоносная встреча:

  1. Вам комфортно и уютно вместе с ним.
  2. Он поддержит вас, что бы вы ни затеяли.
  3. Ваш мужчина искреннее заботится о вас.
  4. Он вдохновляет вас и побуждает добиваться большего.
  5. Избранник постоянно работает над собой, стремится становиться лучше.
  6. Он щедр на комплименты.
  7. Любимый внимателен к тому, о чем вы мечтаете.
  8. Его конек – действия, а не слова.
  9. Вы не видели его жестоким или агрессивным.
  10. Вы не притворяетесь кем-то другим. Если рядом с ним можно оставаться собой, значит вопрос, как понять, твой ли это человек, отпадает. Он ваш.
  11. Мужчина не раз подтвердил, что заслуживает доверия.
  12. У вас с ним много общих интересов.
  13. Он не представляет своего будущего без вас.
  14. Избранник не бежит от обязательств.
  15. Он умеет сгладить любой конфликт.
  16. Секс с ним полностью вас устраивает.
  17. Мужчина не стремиться поднять свою самооценку за ваш счет.
  18. Его интересует, что вы думаете, так как он воспринимает вас как равную себе.
  19. Вас не раздражают его странности и вредные привычки.
  20. Сколько бы ни длились отношения, любовь и привязанность к нему не покидают вас.

Признаки, что парень подходит девушке

Чтобы не задаваться вопросом, как понять, твой ли это человек, обратите внимание на верные сигналы того, что избранник вам подходит:

  • Запах тела партнера вызывает приятные чувства.
  • Когда комфортно даже молчать вместе с ним, можно смело сказать, что он вам подходит.
  • Если секс приносит удовлетворение, у вас есть шанс.

Читайте также: Как сохранить отношения на расстоянии. Советы психолога

По дате рождения

С помощью нумерологии возможно произвести гадание на совместимость партнеров. Для этого необходимо:

  1. Сложить вместе цифры с дат рождения обоих. Например, женщина родилась 12.04.1984, а мужчина – 26.06.1972. складываем цифры и получаем – 62.
  2. Вычитаем из 62 число 22, пока не получим значение от 1 до 22. В данном случае получаем – 18.

Благоприятные числа: 2, 3, 5, 6, 10, 14, 17, 19, 21.
Неблагоприятные: 9, 12, 13, 15, 16, 18, 22.
Нейтральные (все в ваших руках): 1, 4, 7, 8, 11, 14.

По гороскопу

Таблица совместимости знаков:

ДевушкаПарень
ОвенБлизнецы, Водолей, Лев
ТелецКозерог, Рак, Дева
БлизнецыВодолей, Овен, Весы
РакСкорпион, Телец, Рыбы
ЛевВесы, Овен, Близнецы
ДеваРак, Телец, Козерог
ВесыДева, Близнецы, Водолей
СкорпионРак, Рыбы, Стрелец
СтрелецЛев, Весы, Овен
КозерогДева, Водолей, Скорпион
ВодолейБлизнецы, Рыбы, Овен
РыбыВодолей, Рак, Скорпион

С помощью магии

Иногда, желая получить ответ на вопрос, как понять, твой ли это человек, девушки прибегают к магии. Приведенный здесь обряд поможет узнать, действительно ли это ваша вторая половинка или всего лишь случайный попутчик.

Для ритуала потребуется свечка и волос любимого. Проводить обряд можно в любой день и в любое время, кроме пятницы 13-го.

Зажгите свечу, поставьте на пол, возьмите левой рукой волос и произнесите: "Как раба Божья (свое имя) у Господа просила рассказать, по судьбе ли ей раб Божий (имя мужчины) или нет. Помоги мне, Исуса Христа, открой мне истину. Аминь".

Затем сожгите волос и вдохните дым. Ни с кем не разговаривая, выйдите на улицу и задайте какому-нибудь прохожему абсолютно любой вопрос. Если ответ «Да», то ваш мужчина послан вам свыше, если «Нет» - значит не судьба. Таким образом вы получите ответ на вопрос, как понять, твоя ли судьба человек.

Православие

Христианские тексты утверждают, что вторую половинку выбирает не сам человек, а Бог. Священники рекомендуют:

  1. Не забывать о воле Бога во время поисков.
  2. Выбирать супруга разумно, чтобы в дальнейшем не возникало проблем с верностью.
  3. Жить, помня об уважении, и не прелюбодействовать даже в фантазиях.
  4. Просить Бога о помощи в поисках.
  5. Главным критерием выбора должны быть общие взгляды и интересы, но не деньги и внешность.
  6. Поскольку семья строится по христианским законам, избранник должен быть верующим.

Если ты с ним не общался

Не имея опыта общения с человеком, сложно сказать наверняка, ваш ли он. Однако существует несколько признаков, указывающих на то, что потенциальные отношения могут быть счастливыми:

  • Вам духовно и физически приятно находиться там, где присутствует он.
  • У вас ощущение, что вы его всю жизнь знали.
  • Как понять, твой ли это человек? Вам понятно его поведение, реакция на какие-либо события, речь, мимика, жесты. Значит, да, он ваш.
  • Вы восхищаетесь его позицией в жизни, целями, деятельностью, взглядами.

Как понять, что это не твой мужчина

Бывает сложно определиться, твой это человек или нет. В такой ситуации стоит сосредоточиться на следующих моментах:

  • Если вы уезжаете в отпуск и не скучаете по своему избраннику, значит вам не следует оставаться вместе.
  • Представьте вашу совместную жизнь в будущем. Если картина вызывает негативные эмоции, лучше расстаться.
  • Вообразите свой идеал. Ваш кавалер соответствует ему? Если нет, тогда это не ваш человек по судьбе.
  • Посчитайте, сколько хороших и сколько плохих моментов в отношениях. Если плохих больше, то счастливое будущее маловероятно.

Можно отыскать немало способов проверить, подходит ли вам мужчина. Однако, чтобы ответить на вопрос, как понять, твой ли это человек, следует в первую очередь прислушаться с самой себе. Если ваши тело и душа принимают избранника и вы счастливы в его обществе, значит это судьба.

Возможно, вам будет интересно видео "Как понять, твой ли это человек"

Какой мужчина мне подходит? Пройти онлайн

Какой мужчина тебе подходит?

 

Понятие красоты, идеала не является обобщенным – это личный индивидуальный выбор, который делает каждый человек. Кроме внешних предпочтений важно, чтобы мировоззрение, характер, стремления и образ жизни партнера совпадал с вашим. Какой мужчина мне подходит - это тест, который поможет разобраться как в себе, так и в существующих типажах. Умение разбираться в людях, быстро определять тот самый психотип поможет избежать драм и разочарований в личной жизни. Ведь лучше максимально точно понять, насколько комфортно с выбранным мужчиной на первых порах отношений, чем спустя несколько лет оставлять огромный шрам в душе от разрыва. 

Какой мужчина мне подходит – тест, который поможет построить идеальные отношения 


В периоды одиночества каждая девушка уделяет много времени размышлениям о своем идеальном избраннике, который где-то рядом и совсем скоро ворвется в жизнь, и сделает ее невероятной. Но мало кто задумывается о конкретных особенностях и характеристиках своего идеала.  

Тест «Какой мужчина мне подходит?» составлен таким образом, чтобы помочь разобраться, прежде всего, в себе. Вопросы нацелены на анализ личности, проходящей тестирование, и уже исходя из обобщенного портрета, подбирается правильный тип мужчины. Главными критериями, по которым формируется решение, являются: отношение к быту, кухне, сексуальный характер, необходимость в тактильных проявлениях чувств или наоборот, стимуляция к деятельности. 

Только один или два распространенных типажей, предложенных в результатах, помогут разобраться, какой мужчина вам подходит, а сам тест можно считать неким комплексным образом, собранным из результатов ответов. Главное правило – честность и отсутствие длительных раздумий или анализа. Выбирать нужно то, что первым приглянулось. За счет этого подсознание даст все подсказки для корректного результата. 

Как узнать, что вы с правильным человеком

Couple Silhouette

«Наша жизнь улучшается только тогда, когда мы рискуем, и первый и самый сложный риск, на который мы можем пойти, - это быть честными с самими собой». ~ Уолтер Андерсон

На самом деле мне неинтересно говорить вам, что вы с правильным человеком. Я хочу, чтобы вы узнали, кто на самом деле вы . Если вы не в правильных отношениях, вам, вероятно, не стоит так сильно стараться, чтобы они «работали». Иногда правильнее всего уйти.

Но большой пробел здесь в знаниях. Знание, правильно это или нет. Правда в том, что вам на самом деле не нужно, чтобы кто-то еще сказал вам правду. Фактически, это последнее, что вам нужно.

Что вам действительно нужно, так это открыть свою собственную истину , чтобы вы могли жить в соответствии с ней.

Если вы не уверены, что ваш партнер для вас, значит, вы живете в своей голове. Вы игнорируете свою правду - свою глубокую часть, которая кричит вам, чтобы вы ушли, прекратили борьбу или открыли свое сердце.Какой бы ни была ваша правда, она внутри вас, и она очень хочет быть услышанной.

Отношения сложные. Я полностью понимаю. Песни горя рассказывают истории о наших человеческих слабостях, и я плакал перед многими из них.

Более глубокая нерассказанная история заключается в том, что мы потеряли себя. Мы не живем в мире, где нас учат смотреть внутрь себя, чтобы разрешить себя. Мы смотрим наружу, чтобы реализовать себя, и этот подвиг раз за разом оставляет нас побежденными.

Я обнаружил, что, когда вы живете в соответствии с более глубокой истиной внутри себя, вы становитесь счастливыми в обстоятельствах, в которых вы никогда не думали, что будете счастливы.

Может быть, вы одиноки, разведены, бездетны, идете по новой карьере или живете в новом городе; вы где-то и думали, что будете где-то еще.

Вы думали, что попытка контролировать результат принесет вам счастье. Ирония заключается в том, что то, что мы считаем правильным для себя, часто удерживает нас от открытия того, что на самом деле является правильным для себя .

Однажды я разделил с мужчиной такую ​​глубину любви, которую никогда раньше не испытывал.Обстоятельства, не зависящие от нас, прекратили отношения. Мы перебегали туда-сюда несколько раз. Тогда мы действительно позволили этому уйти; мы оба считали, что все кончено.

После месяцев молчания мы снова встретились и обнаружили, что глубокая любовь между нами все еще осталась. Но каждый из нас осознавал в себе более глубокую истину. Несмотря на то, что мы разделяли эту прекрасную связь, любовь и уважение друг к другу, мы хотели разных вещей.

Я хотел испытать глубину близости, на которую он не чувствовал себя способным в то время.Итак, мы снова расстались. С уважением. Изящно. С любовью. И это не значит, что это было легко. Но это было правильно, и нас это не смутило, потому что мы оба знали себя.

Видите ли, любовь, к которой мы привыкли, на самом деле не любовь. Наше желание обладать другим исходит не из любви; это происходит от страха. И этот страх проистекает из неуверенности, отсутствия любви к себе.

Желание контролировать вещи и манипулировать ими для достижения идеального результата исходит не от любви.Это происходит из-за страха отпустить, из-за страха, что все пойдет не так, как вы хотите.

Возможно, вы неправильно истолковали свой страх любви. Вы отдаете это другому в отчаянии. Ему не хватает подлинного дара сердца, всецело обнимающей теплоты любви, вневременной и безграничной.

Любовь знает, что у вас нет другого, и, укорененные в этой любви, вы не хотите, чтобы кто-то когда-либо был вашей собственностью. Вы хотите для них самого лучшего, что предлагает нам жизнь.Вы хотите, чтобы они были цельными, чувствовали любовь, чтобы их уважали.

Истинная любовь хочет движения. Он хочет делиться и радоваться. Он выражается по-разному. Мы не все работаем одинаково. Мы не все друг для друга.

Итак, как узнать, что вы с правильным человеком? Ответ в том, что вы должны знать себя. Извини, но это тяжелый труд любви.

Все начинается с вас. Это ваша работа: знайте сами . Будьте довольны сами .Любите себя .

Это не ваша работа - отдавать то, чего у вас нет, или брать на себя непосильное бремя исправления кого-то другого.

Когда вы теряетесь в другом, когда вы путаете его проблемы со своими собственными, когда вы отказываетесь другому в свободе следовать пути его души, вы оказываете большую медвежью услугу двум невероятным людям.

Только зная себя, вы сможете узнать, подходит ли вам кто-то другой.

Когда вы знаете, каково это быть в гармонии со своим ядром, своей сущностью, своим духом, своим , как бы вы ни называли это, ваша душа закричит ДА! или НЕТ! когда ты с другим человеком.

Твоя душа свирепо ответит.

Он уже кричит.

Вопрос: вы слушаете?

Силуэт пары через Shutterstock

Заметили опечатку или неточность? Свяжитесь с нами, чтобы мы могли это исправить! .

13 способов гарантировать, что вы всегда будете нанимать нужного человека

Здесь, в Palo Alto Software, мы очень серьезно относимся к найму.

Я должен знать - мы только что завершили длительный процесс приема на работу в отдел маркетинга. После месяцев поиска, десятков интервью и просмотра бесчисленных резюме мы наконец-то наняли нового управляющего редактора для Bplans.

Такой подход к длительному собеседованию был вызван не отсутствием квалифицированных кандидатов, а скорее сильным желанием убедиться, что кандидат, которого мы выбрали для выполнения этой роли, идеально подходит на всех уровнях, от соответствия набора навыков до соответствия нашим требованиям. корпоративная культура.

Мы вкладываем много времени и усилий в процесс по уважительной причине - наем не того человека на важную роль может быть серьезным неудобством (не говоря уже о потенциально огромной трате времени, денег и других ресурсов).

Это верно как никогда для нового бизнеса, где первоначальный наем зачастую является неотъемлемой частью будущей культуры компании. С этой целью я обратился в Совет молодых предпринимателей, чтобы попросить их совета, как избежать приема на работу не того человека.Если вы определили, что пора нанять сотрудника, следование этим шагам в процессе собеседования поможет вам выбрать подходящего человека для своей команды, вашего видения и вашей новой компании в целом.

1. Понять, как стремление кандидата сочетается с работой

При создании описания должности, которую собираетесь занять, обратите внимание на то, как вы видите, как эта должность будет расти в ближайшие несколько лет. Как ваш идеальный кандидат вписывается в ваш план развития вашего бизнеса?

«В процессе приема на работу мы всегда хотим понять стремления кандидата», - говорит Пиюш Джайн из SIMpalm.«Как они хотят развивать свою карьеру в следующие три года? Почему они думают, что эта работа поможет им осуществить их чаяния? »

Для джайна понимание карьерных целей каждого потенциального кандидата является ключевой частью процесса собеседования. «Это действительно помогает нам понять, что кандидат думает о доступной работе и могут ли они подойти», - говорит он.

Важно иметь четкое представление о том, как вы предвидите, что идеальный кандидат будет расти на той должности, на которую вы нанимаете, а также о карьерных целях ваших потенциальных кандидатов.Понимание обоих аспектов поможет вам определить, есть ли соответствие между вашим кандидатом на работу и целями компании.

2. Проведите соответствующую проверку

Может возникнуть соблазн пропустить процесс тщательной оценки ссылок; в конце концов, это трудоемкая работа, и может быть сложно точно определить, как взаимодействие потенциального сотрудника с предыдущими коллегами отразится на вашем бизнесе и открытой должности.

Однако экономия на процессе проверки может создать проблемы в будущем.Николь Муньос из Start Ranking Now подчеркивает важность получения как можно более четкого представления о своем потенциальном сотруднике по их рекомендациям. По словам Муньоса, речь идет не только о проверке прошлого трудового стажа, но и о понимании того, как они работают, и кем они являются как коллега и сотрудник.

«Вам известны качества и характеристики, которые вы ищете, поэтому для поиска подходящего человека необходимо сопоставить его прошлые достижения с желаемым результатом, - объясняет она.«Это включает проверку их рекомендаций и постановку уместных вопросов, чтобы получить представление об их способностях и трудовой этике».

Чтобы получить как можно более целостное представление о вашем потенциальном сотруднике по его рекомендациям, Муньос рекомендует спросить, можете ли вы просмотреть образцы предыдущей работы в рамках проверки рекомендаций.

3. Не зацикливайтесь на их прошлом

Подождите, разве это не противоречит предыдущему совету?

Не обязательно; Хотя важно тщательно проверять потенциальных кандидатов, есть разница между тем, чтобы убедиться, что вы хорошо понимаете стиль работы и способности вашего кандидата, и слишком глубоко погружаться в мелочи.

«Сколько у вас было собеседований, на которых вы говорили:« Расскажите мне о своем резюме? »- спрашивает Энди Ком из Vendop. «Вы должны были уже прочитать их резюме, и они не должны нуждаться в том, чтобы они держали вас за руку в своем прошлом опыте».

Кохм советует отказаться от такого перефразирования информации и вместо этого перенести собеседование на то, как они будут решать проблемы, которые могут возникнуть в рамках должности, на которую вы нанимаете, и изучить их потенциал.

«У вас должны быть открытые вопросы, относящиеся к должности, чтобы увидеть, как они ответят и проработают весь процесс», - говорит Кохм.«Нанимайте людей и для их будущего потенциала, а не только для их прошлых достижений».

4. Рассмотрите стратегии оценки, выходящие за рамки личного интервью

«Я обнаружила, что традиционное личное собеседование в значительной степени устарело», - утверждает Эль Каплан из LexION Capital. «Хотя это все еще часть моего процесса, я узнал, что тот, кто хорошо проводит собеседование, - это просто хороший интервьюер». Каплан также добавляет, что личное собеседование не всегда может быть лучшим способом оценить чью-то настоящую личность и навыки - особенно, отмечает она, для людей, которые легко нервничают.

Означает ли это, что нужно вообще отказаться от собеседований? Вероятно, нет, но это может означать добавление некоторых инструментов к вашему арсеналу собеседований, помимо простой оценки резюме и нескольких раундов собеседований. «Я объединяю этот процесс с данными, такими как личностные тесты и анкеты на основе навыков», - говорит Каплан.

Итак, хотя вы не должны полностью отказываться от личных собеседований, рассмотрите возможность использования дополнительных инструментов измерения в сочетании с собеседованиями, чтобы дать вам более полное представление о потенциальных кандидатах.

5. Убедитесь, что кандидаты проводят много времени с вашей командой

Очевидно, что стандартный процесс собеседования не всегда является лучшим способом выяснить, подходит ли ваш потенциальный кандидат для должности, которую вам нужно заполнить. На самом деле вам нужно сделать немного больше, чтобы определить, будет ли кандидат соответствовать другим членам вашей команды и вашей культуре на рабочем месте в целом.

Кевин Ямазаки из Sidebench рекомендует знакомить потенциальных сотрудников с различными типами рабочих ситуаций и следить за их взаимодействием с другими вашими сотрудниками.«Наш процесс приема на работу гарантирует, что любой, кому мы предлагаем, провести много времени с минимум шестью членами нашей команды в различных ситуациях - один на один, неформальный кофе или обед, рабочие симуляции и так далее», - говорит он. .

Это не только дает вам возможность увидеть, как ваш кандидат взаимодействует с другими сотрудниками, но и дает ключевым заинтересованным сторонам возможность высказать свое мнение о кандидате. «[Это] позволяет использовать более широкий спектр входных данных и увеличивает шансы того, что любые потенциальные тревожные сигналы появятся и могут быть устранены», - говорит Ямадзаки.

6. Обратите внимание на вопросы, которые они задают

Как известно, любой хороший кандидат должен задавать вдумчивые вопросы на протяжении всего собеседования. Это показывает готовность и заинтересованность со стороны кандидата - всегда хороший знак.

Однако Брайан Дэвид Крейн из Caller Smart Inc. рекомендует думать об интервью не как о сеансе вопросов и ответов, а как о диалоге, в котором и вы, и ваш потенциальный кандидат задаете друг другу вопросы, чтобы определить соответствие.«Интервью не односторонние - они должны быть беседой», - говорит Крейн. «Лучшие сотрудники заботятся о команде, в которую они войдут, о том, кто будет ими управлять и о том, как они могут помочь продвинуть вашу компанию вперед».

7. Работайте с ними сначала

Разве не было бы идеально, если бы перед приемом на работу вы могли увидеть, как на самом деле работает ваш потенциальный кандидат?

Что ж, вы можете - если вы включите небольшую практическую работу в процесс собеседования. Привлечение потенциального сотрудника для мозгового штурма идей для нового проекта или выполнения небольшого аспекта должности, на которую вы нанимаете, поможет вам получить еще более четкое представление о том, как они работают.

Джейкоб Чепмен из Gelt Venture Capital сам использовал эту технику в процессе найма с очень небольшой вероятностью ошибки: «Как венчурный капиталист, я эффективно нанимаю людей на длительный срок, когда я инвестирую в них в качестве учредителей», он говорит. «Единственный способ сделать правильный выбор для таких критически важных сотрудников - это сначала поработать с ними».

Чепмен предлагает проверить новых сотрудников на их навыки решения проблем в среде, имитирующей повседневную рабочую среду, в которой они будут работать.«Выберите ключевую проблему, с которой сталкивается ваш бизнес, которая имеет отношение к их предполагаемой роли, и работайте с ними над ее решением», - говорит он. «Вы узнаете об их процессе, стиле работы в команде, рабочей этике и соответствуете ли они культуре».

8. Сделайте ставку на соответствие культуре и четко понимайте культуру своей компании.

Что определяет культуру вашей компании? Какое рабочее место вы надеетесь создать и какие качества вы больше всего цените в своих сотрудниках? Чрезвычайно важно убедиться, что все потенциальные сотрудники подходят вашей компании, но для того, чтобы определить это, важно понимать вашу культуру и то, что именно вы ищете в своем кандидате.

Джейсон Кулпа из Underground Elephant рекомендует подумать о том, какие специфические черты должны быть у потенциального сотрудника, которые сделают его подходящим для вашей текущей культуры или культуры, которую вы надеетесь создать. «Во время собеседования задавайте вопросы, которые подчеркнут те аспекты, которые вы ищете в кандидате», - говорит Кулпа. «Хотя кандидат может показаться отличным на бумаге, важно применять целостный подход к процессу найма и учитывать другие качества, такие как их ценности или навыки межличностного общения.”

9. Спросите их, что они не хороши в

«Вы знаете, что правильный найм не всегда хорош во всем, - говорит Роджер Ли из Captain401. «Спросите соискателя, в чем, по его мнению, он не разбирается, и его ответ поможет вам понять его профессиональные ожидания в отношении себя и соответствует ли ваша оценка им их собственной».

Этот вопрос выходит за рамки простого «в чем ваши слабые стороны?» Линия вопросов и побуждает потенциальных сотрудников четко сформулировать области, в которых им не хватает реальных навыков.Ли также отмечает, что это даст вам представление о том, работают ли потенциальные кандидаты над улучшением своей работы. «Это также поможет вам определить трудовую этику и личные цели», - говорит он. «Они активно работают над улучшением этих областей?»

10. Наймите кого-нибудь, на кого вы могли бы работать, если бы роли поменялись местами

«Впервые я услышал это от генерального директора Facebook Марка Цукерберга, и это было одним из основных настроений при приеме на работу, которое нашло отклик у меня», - говорит Диего Орхуэла из Cables & Sensors, LLC.«Он сказал, что нанял бы кого-то для работы на него, только если бы он работал на этого человека».

Орхуэла советует подумать о том, будет ли ваш будущий сотрудник тем, с кем вы будете чувствовать себя комфортно и уверенно, работая. «Другими словами, подумайте:« Если бы ситуация была наоборот, я бы хотел работать на этого человека? »Если вы ответите« да », то из них, вероятно, получится хороший сотрудник», - говорит Орхуэла.

11. Не торопитесь

Возможно, вы хотите занять определенную должность в своем бизнесе, но не торопитесь.Попытка нанять кого-то как можно быстрее увеличивает вероятность того, что вы столкнетесь с тем, кто в конечном итоге вам не подходит.

«Мы смирились с дискомфортом из-за длительного, затяжного процесса найма», - говорит Крис Сэвидж из Wistia. «Мы опросили сотни кандидатов на отдельные должности, и каждый раз, когда мы ждали« нужного »человека, это приносило плоды».

Savage также добавляет, что медленный процесс найма помогает убедить ваших нынешних сотрудников, что вы отдаете приоритет выбору того, кто действительно соответствует культуре вашей компании, и что вы достаточно уважаете их, чтобы поддерживать идеального человека.«Выборочный подход к тому, кого вы привлекаете в свою команду, показывает своим сотрудникам, что вы действительно заботитесь о том, с кем они работают, и кто может в конечном итоге управлять ими или руководить ими в будущем», - говорит он.

12. Будьте предельно ясны в отношении ожиданий

Если вы все еще стартап на ранней стадии, важно быть честным с потенциальными сотрудниками в отношении предстоящего пути. Вначале они могут надеть несколько головных уборов и сделать все возможное, чтобы помочь вам сдвинуть бизнес с мертвой точки, поэтому важно определить, справится ли ваш потенциальный кандидат с этой задачей.

«В своей компании я стараюсь быть предельно честным, - говорит Марен Хоган из Red Branch Media. «Работать в стартапе непросто, и, хотя это полезно, важно убедиться, что кандидаты знают, что они будут работать усерднее, чем когда-либо».

Хоган добавляет, что предварительная ясность также позволит кандидатам решить для себя, подходят ли они. «Те, кто не добивается успеха, обычно выпадают из процесса, но те, кто может принять вызов, доводят его до конца и становятся одними из моих лучших людей», - говорит она.

13. Всегда доверяйте своему инстинкту

Какова ваша внутренняя реакция на кандидата? Хотя у вас может возникнуть соблазн полагаться исключительно на логику, важно выбрать кандидата, который, по вашему мнению, на интуитивном уровне подойдет.

«Итог - независимо от того, сколько личностных оценок они проводят, сколько собеседований они проводят или какие вопросы мы задаем, общий знаменатель всегда был прост: когда я доверяю своей интуиции при принятии решений о приеме на работу (естественно, в сочетании с комбинацией этих перечисленные предметы), я делаю лучший выбор », - говорит Дарра Брустайн из Network Under 40.

Брунштейн добавляет, что игнорирование своих инстинктов в процессе найма в конечном итоге может принести больше вреда, чем пользы. «Когда я начинаю объяснять, почему моя интуиция ошибается, я неизбежно нанимаю неправильно», - говорит она.

Готовы ли вы начать процесс приема на работу своего первого сотрудника? С какими камнями преткновения вы сталкиваетесь?

Сообщите нам, как вы справляетесь с процессом найма, поделившись этой статьей в Facebook или Twitter и добавив примечание о своем опыте, или свяжитесь со мной напрямую @BrianaMorgaine.

Бриана - специалист по контенту и цифровому маркетингу, редактор и писатель. Ей нравится обсуждать бизнес, маркетинг и социальные сети, и она большая поклонница оксфордской запятой.Бри - жительница Портленда, штат Орегон, изредка ее можно найти в Твиттере.

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о