Как построить женщине карьеру: Как женщине начать карьеру, будучи в возрасте?

Содержание

Как женщине начать карьеру, будучи в возрасте?

Можно ли начать успешно работать в 30-40 лет, если до этого вы были домохозяйкой и сидели с детьми? Действительно ли с годами женщинам труднее дается карьера? Или это только миф, придуманный обществом? Девушки, я уверен, что добиться успеха в профессии можно в любом возрасте! Сегодня речь пойдет о том, как женщине начать головокружительную карьеру в 40 лет. 

В чем плюсы построения карьеры в возрасте?


Женщина, делающая карьеру в 30-40 или 50 лет вызывает противоречивые эмоции у окружающих. Одни восхищаются ее целеустремленностью, другие считают, что любое начинание не будет эффективным. Я же думаю, что если женщина начинает карьеру в 30 или 40 лет, то во многом ей будет проще, чем молодым девушкам. Вот очевидные плюсы:

  • Понимание своих желаний

В 20 лет девушки еще не до конца понимают, чем хотят заниматься в жизни. Амбиций много, присутствует желание реализовать все и сразу. Как итог, некоторые барышни гонятся сразу за двумя зайцами и не могут поймать ни одного. 

Женщина более старшего возраста уже точно знает, чего хочет от жизни. Например, она решила, что видит себя в творчестве. И логичным образом выбирает профессию стилиста, художника, дизайнера или флориста. 

  • Возраст детей

Если женщина родила ребенка в 20-25, то к ее сорокалетию это уже взрослый человек, который может сам себя обслужить и прокормить. Работодателя такая сотрудница привлечет тем, что не будет брать больничный лист каждый месяц и не уйдет внезапно в декретный отпуск. 

  • Больше свободного времени

Кажется, что у молодежи масса времени на себя, а с возрастом эти драгоценные часы утекают как сквозь пальцы. В реальности все иначе. У людей старших поколений больше свободного времени, поскольку они не распыляются по мелочам. 

Есть ли минусы у карьеры, построенной после 40?


На мой взгляд, есть только один недостаток — люди в возрасте уже не могут быстро овладеть всеми навыками, которые требуются на определенных должностях. Например, вы выбрали для себя техническую профессию. При устройстве на работу предпочтение с большей долей вероятности будет отдано молодому соискателю, так как процесс обучения такого сотрудника пойдет быстрее. Хотя и здесь есть исключения. Это нужно учесть женщине, решившей начать карьеру в 40 лет.

Можно ли совместить работу и семью?


Даже если дети подросли, женщине, желающей найти себя в карьере, нужно понимать, как совмещать семейные обязанности с рабочими. А возможно ли это вообще? Да — если следовать несложным правилам:

  • Не берите работу на дом

На первых порах хочется показать себя во всей красе — и здесь кроется ошибка. Если по возвращении домой вы будете продолжать работать, то о счастье в семье можно забыть. Возьмите за правило: ни при каких обстоятельствах не решать рабочие вопросы, переступив порог квартиры. Даже если работа приносит море удовольствия, не нужно тащить ее в семейную жизнь. 

  • Сделайте упор на качество

В отношениях с мужем и детьми главное — не продолжительность вашего нахождения рядом, а качество проведенного вместе времени. Пусть это будет всего пара часов — но полностью посвященных близким.

  • Отдыхайте и заботьтесь о себе

Женщине, которая хочет совместить карьеру и семью, нужно знать, как качественно расслабляться. Если вы не станете этого делать, то вскоре выгорите по всем фронтам. Выделяйте минимум 1 час в сутках, который будете полностью посвящать себе. 


Как женщине построить карьеру в 40 лет: пошаговая инструкция


  • Определитесь с приоритетами

Выпишите те свои качества и навыки, которые считаете наиболее эффективными и полезными на желаемой должности. Хорошо, если среди них будет что-то оригинальное — это привлечет внимание работодателя и выделит женщину на фоне остальных соискателей.

Далее составьте список профессий, в которых себя видите. И подумайте, будут ли указанные навыки полезны на этом месте работы. Если да — то звоните менеджеру по подбору персонала и договаривайтесь о собеседовании. 

  • Будьте готовы к расспросам и отказам

Женщине, желающей построить карьеру, нужно знать, как принимать отказы. Наверняка, на собеседовании вас спросят, почему вы не работали раньше или сделали внушительный перерыв в профессиональной деятельности. Надо подумать, как ответить на такой вопрос. 

Некоторые работодатели не желают брать на работу сотрудников без опыта. Если вам отказали, смиритесь с решением и продолжайте поиски. 

  • Если не хватает опыта и знаний — пройдите обучение

Кандидат, готовый к получению новых знаний, оценится работодателем выше, чем самоуверенный соискатель. Запишитесь на полезные в вашей будущей работе курсы. Даже если они не пригодятся сейчас, то вы получите ценный опыт, который будет полезен в будущем. 

  • Следуйте своим желаниям

Работу надо выбирать исходя из собственных интересов. Муж говорит, что лучше устроиться туда, где престижнее, мама — где больше платят, а вы сами мечтаете совсем о другом? Поставьте собственные устремления выше всех остальных. Кстати, в статье «Как отличить свои желания от навязанных» я рассказываю, почему не нужно идти на поводу у окружающих.

Больше о том, как женщине добиться успеха в карьере, читайте на официальном сайте Павла Ракова. Например, из рубрики «Женское предназначение» вы узнаете, как успешно совмещать работу с семьей. А получить профессию мечты можно в нашей Академии Дополнительного Профессионального Образования. Приходите и выбирайте курсы, которые помогут повысить текущие навыки или вовсе сменить специальность.

Поделитесь своими секретами, как женщине построить карьеру в 30 или 40 лет? Напишите о своем опыте в комментариях, чтобы девушки в поиске работы убедились, что все возможно, несмотря на возраст.

Как сделать карьеру женщине с нуля – практические советы

  • Что мешает делать карьеру?
  • Практические советы по построению карьеры

Карьера – это успех и благосостояние, завистливые взгляды коллег, которые уже давно застряли на одном месте и не продвигаются по служебной лестнице. Но одновременно с этим успех в работе требует определенных жертв: практически не остается свободного времени на семью, в любой момент могут вызвать на работу для решения каких-либо задач, стрессовые ситуации, ответственность. Поэтому считается, что женщина не может построить карьеру, ведь для нее главное семья и домашний уют. Или же это стереотипы, которые придумали мужчины, чтобы сознательно не давать возможность прекрасной половине на равных с собой конкурировать? В этом мы сейчас и разберемся, предоставив личное мнение о том, как сделать карьеру женщине с нуля и возможно ли это в современных условиях.

Что мешает делать карьеру?

Итак, почему женщине трудно построить карьеру? Ответ тут однозначен – только психологические барьеры, которые установило общество:

  1. Женщина – это, прежде, всего мать и хранительница семейного очага.
  2. У девушек должна быть одна цель – выйти удачно замуж.
  3. Женщина не может тягаться с мужчинами в части интеллектуальных способностей.
  4. Жена не должна зарабатывать больше мужа.
  5. Девушке с головой хватит должности со средним окладом, например, в банке или государственной структуре.

Все это говорит, что карьера прекрасной половине вообще не нужна и сделать ее будет очень сложно. Между тем, официальные исследования ученых показывают, что женщина обходит мужчину по многим качествам, которые позволят сделать головокружительный путь к успеху. Девушки более:

  • усидчивые;
  • старательные;
  • обязательные;
  • аккуратные;
  • любопытные.
  • менее подвержены вредным привычкам, соответственно меньше болеют, что выгодно работодателю.

Соперничество

Единственным минусом прекрасной половины является излишняя эмоциональность, но и этот недостаток можно превратить в преимущество, сделать его действенным оружием в деле достижения цели. Эмоциональность нужна на публичных выступлениях или при доказательстве своей позиции.

Кстати, недавно мы раскрыли свое мнение о том, как стать успешной бизнес-леди. Рекомендуем после прочтения данной статьи ознакомиться и с этим, не менее важным материалом.

Существует огромное количество примеров того, как женщины делали головокружительную карьеру: Маргарет Тэтчер, Индира Ганди, Эльвира Набиуллина, Ирина Хакамада. И это только примеры успеха представительниц женского пола в политике и финансовой сфере, не говоря уже о шоу-бизнесе, где многие певицы, актрисы с ребенком под сердцем ездили в длительные турне, давали большое количество концертов, снимались в кино.

Итак, чтобы сделать карьеру женщине, необходимо освободиться от стереотипов и предрассудков, запастись терпением и быть готовым преодолевать множество трудностей на пути к цели.

Практические советы по построению карьеры

Естественным желанием любого человека является достижение цели в кратчайшие сроки, но с карьерой это вряд ли получится. Здесь нужно время для наработки опыта и получения определенного багажа знаний. Поэтому девушка, которая пришла работать обычным служащим в компанию, корпорацию, фирму должна планомерно и методично шаг за шагом идти к своей цели. Ключ к успеху тут добросовестный труд. Также не помешает самообразование и стремление узнать специфику работы отдела в целом. Это позволит девушке вскоре стать заместителем начальника отдела, а впоследствии исполняющим обязанности на время его отпуска или болезни. Как говорится, карьера делается с нуля шаг за шагом. Тут же хотелось бы порекомендовать прочитать вам еще одну полезную публикацию – как стать хорошим руководителем женщине.

Повышение по должности

При этом не стоит ждать, что к 30 годам даже при максимально добросовестном подходе к работе удастся достичь желаемых высот. Это время накопления опыта и необходимых знаний, которые впоследствии станут действенным оружием в борьбе за высокую должность.

Внимание! Это не означает, что если не удалось сделать первые шаги по карьерной лестнице сразу после окончания учебы, то возможность добиться успеха упущена. Существует множество примеров, когда в 40–45 лет женщина создавала крупный, успешный бизнес или становилась известной певицей, актрисой. Вообще, не стоит думать, что карьера создается только в системе корпоративных структур, можно самостоятельно создать крупную компанию.

Чтобы сделать карьеру девушка должна использовать свои внешние данные – красоту, особенно актуально это в мужском коллективе. Но это необходимо делать аккуратно, держаться со всеми ровно, чтобы не давать повода для появления сплетен и кривотолков. Вообще в мужском коллективе девушка быстрее может сделать карьеру. Для этого есть несколько причин:

  1. Мужчины в отличие от женщин более прямолинейны и не склонны плести хитроумные интриги.
  2. Мужчины охотно помогают в работе девушкам и идут с ними на контакт.
  3. Мужчины зачастую недооценивают прекрасную половину, чем можно успешно пользоваться.

Ну, а чтобы сделать карьеру в женском коллективе, необходимо быть расчетливой стервой, другого пути к успеху тут, к сожалению, нет.

Продвижение по карьерной лестнице

Очень важен анализ ситуации, карьера без этого не может быть построена. Следует всегда участвовать в перспективных проектах или находится в структурах, которые могут вывести на самый верх карьерной лестницы. Есть еще правила и секреты, зная и выполняя которые можно быстро построить карьеру женщине:

  • не идти на открытые конфликты;
  • уметь аргументированно отстоять свою точку зрения;
  • заводить знакомства с нужными людьми;
  • не прыгать через голову начальника;
  • не давать волю эмоциям;
  • не позволять взваливать на себя чужую работу, что особенно важно, так как безотказных сотрудников не выгодно продвигать, они нужны в качестве рабов.

Напоследок рекомендуем просмотреть полезное видео по теме:

Карьера – это путь, который не каждому под силу пройти в силу психоэмоциональной организации или отсутствия желания преодолевать трудности. Но если задаться целью, то прекрасная половина человечества может построить успешный бизнес или достичь вершин власти в политике. Надеемся, советы нашего сайта помогли вам решить проблему, как сделать карьеру женщине с нуля!

Актуальные статьи по теме:

  • Карьера или семья – что важнее
  • Лучшие профессии для девушек в 2020 году
  • Как заставить мужа зарабатывать

Как сделать карьеру женщине - правила и рекомендации

Девушки уже давно добились равноправия с мужчинами, поэтому вопрос как построить карьеру женщине становится как никогда актуальным. Любой путь к высокооплачиваемой должности сложен, а для молодой девушки, эта дорога становится ещё сложнее, как правило, к девушкам в деле бизнеса относятся не серьёзно, данная статья поможет вам преодолеть все трудности на пути к независимости и шикарной карьеры.

Общие рекомендации

  • Выбирайте такую профессию, в которой предполагается карьерный рост, и где вы сможете проявить себя как грамотный специалист и ответственный сотрудник.
  • Если в начале карьеры у вас есть свободное время, посвятите его знакомству с компанией, со всеми тонкостями профессии, и, конечно же, самосовершенствованию, почитайте книги, возможно вы найдёте литературу, связанную непосредственно с тонкостями вашей профессии.
  • Выполняйте все поручения со всей ответственностью, даже, если это какие-то мелкие просьбы и незначительные задачи, руководство должно видеть в вас ответственного и надёжного работника.
  • Если речь идёт о равноправном положении, наравне с мужчинами, никогда не ссылайтесь на то, что женщина, хрупкое создание и не можете выполнить данной поручение, некоторые женщины бывают ещё «покрепче» мужчин, если вы постоянно будете жаловаться и прибедняться, у вас ничего не получится.
  • Никогда не говорите: «Я не могу», «Я не умею», «Это не входит в круг моих обязанностей», эти фразы должны покинуть ваш лексикон, беритесь за любую задачу, используйте каждое задание как возможность проявить и показать себя.
  • Проявляйте инициативу, если вы замечаете, что вас задвигают, вам не даются поручения, предложите свою кандидатуру самостоятельно, но не беритесь за задачи, которые заведомо не сможете выполнить.

Правила, которым нужно следовать на пути к успешной карьере

Для того, чтобы добиться успеха при построении карьеры, девушка должна знать и следовать определённым установкам.

Верьте в себя

Верьте в то, что у вас всё получиться, вы должны запрограммировать себя на успех, неуверенные в себе люди никогда не добьются в жизни успеха. Прислушивайтесь к своей интуиции, очень часто внутренний голос подсказывает нам верные решения и выходы из неприятных ситуаций. Когда женщина самоуверенна, уверенность в её возможностях переходит и на окружающих, это тоже самое, что нам твердят с детства: «Полюби себя и все тебя полюбят», с самоуверенность тоже самое.

Выходите из зоны комфорта

Не бойтесь открыться неизвестному, помните: пока вы находитесь в зоне своего комфорта, вы статичны, для того, чтобы добиться успеха нужно находиться в постоянном движении, в движении вперёд. Если у вас случаются неудачи, нечего страшного, промахи должны закалять вас, а не останавливать перед целью.

Будьте в курсе последних технологий

Вы должны быть в курсе всех технологических новинок, ведь неизвестно с каким оборудование вам придётся работать в будущем, многие специальности требуют умения работать с определёнными программами.

«Век живи – век учись»

Вы должны постоянно самосовершенствоваться, узнавать что-то новое, вы должны следить за научными исследованиями и открытиями, связанными с вашей профессиональной деятельностью. Знания должны всегда быть активными, используйте их на практике. Помните, что высшее образование можно получить в любое время, многие совмещают учёбу и работу, если у вас не будет диплома о высшем образовании, приличную работу вам будет найти достаточно сложно.

Взаимодействуйте с коллективом

Помогайте другим сотрудником, всегда отзывайтесь на просьбы. Вы должны быть положительным человеком с любой стороны, но, конечно же, не стоит позволять на себе «ездить». Если просьба, которую у вас просят слишком сложная, лучше вежливо отказаться. Если начальство увидит в вас отзывчивого человека, который умеет общаться с людьми, ему будет легче принять решение о вашем повышении. К тому же умение взаимодействовать с людьми пригодиться вам во время переговоров.

Изучайте психологию

В свободное время полезно будет почитать книги по психологии, это поможет вам для проведения переговоров и влияния на людей в будущем. Расположить к себе начальство будет гораздо легче, если вы будете понимать психологию, по определённым реакциям вы поймёте, когда вы делаете всё правильно, а когда вы делаете что-то не так, и вам нужно поменять принцип своей работы.

Не забывайте про себя

Трудолюбие – это, конечно, хорошее качество, которое как никакое другое подойдёт вам, для достижения успехов на работе, но не стоит забывать про отдых, не задерживайтесь на долго на работе, не стоит прыгать выше головы, никого не будет привлекать сотрудник с «бесконечными» мешками под глазами, который засыпает на ходу и употребляет кофе литрами. Следите за своим внешним видом, и давайте себе хотя бы один день в неделю на отдых от работы.

Эти простые советы помогут вам выстроить свою карьеру как можно успешнее и быстрее, главное – верьте в себя и свои успехи.

Видео по теме:

Как женщине сделать карьеру и добиться успеха в работе?

Борцы за равенство полов могут спать спокойно: в современном западном мире женщины строят карьеру и добиваются профессиональных высот наравне с мужчинами. Однако факт остается факсом: в силу психологических и физических особенностей женщинам карьерный рост дается несколько сложнее, чем мужчинам. В данной статье elgreloo.com собрал полезные советы экспертов для представительниц прекрасного пола, которые хотят построить успешную карьеру. Здесь мы приведем рекомендации женщин, которым удалось добиться немалых высот в профессиональной деятельности.

С какими трудностями сталкиваются женщины при попытке построить карьеру?

Нельзя игнорировать тот факт, что большинство топ менеджеров, успешных бизнесменов, чиновников и политических деятелей являются мужчинами – женские имена встречаются в финансовых журналах куда реже мужских, а при попытке вспомнить выдающуюся женщину-политика на ум приходит только Маргарет Тэтчер.

Эксперты указывают на ряд объективных причин, почему женщины являются менее спешными в профессиональной сфере, чем их коллеги-мужчины:

  1. На женщину возлагаются обязанности по рождению и воспитанию детей, ежедневное приготовление пищи, уход за домом и его обитателями – все эти дела требуют много времени и сил, поэтому представительницам слабого пола приходиться жертвовать либо карьерой, либо непосредственно женским началом.
  2. Психологические особенности – женщины значительно мягче и ранимей мужчин. Им трудно дается профессиональное соперничество, ведь они привыкли утверждать себя в других областях. Женщине сложнее решиться на серьезный разговор с начальником, «поставить» на место коллегу и ряд других вещей, с которыми легко справляются мужчины.
  3. Более низкий уровень заработной платы – как показывает статистика, женщины зарабатывают в среднем в полтора раза ниже, чем мужчины на аналогичной должности. Казалось бы, объективных причин для подобного неравенства нет, однако оно наблюдается даже в самой эмансипированной стране мира – Соединенных Штатах.

Как видим, успех в карьере дается женщинам непросто. Невзирая на ряд указанных факторов, добиться профессиональных высот все же возможно. Как? Об этом мы расскажем ниже.

Как построить карьеру: советы для женщин от ведущих топ-менеджеров

Женщины, которые прошли долгий путь по карьерной лестнице хорошо знакомы с ошибками и трудностями, которые непременно встречаются на пути к успеху. Они уверяют, что стать профессионалом своего дела можно без обязательного приношения на алтарь работы своей личной жизни и женского начала в целом. Elgreloo.com предлагает Вам ознакомится с их рекомендациями.

Правильно расставьте жизненные приоритеты

Прежде всего женщина должна ответить себе на вопрос «Чем я готова пожертвовать ради желанной должности?». Успешная карьера требует огромных ресурсов, включающих как энергию человека, так и его личное время. Многие мужчины готовы оставаться на работе практически 24/7, тогда как женщины не могут себе этого позволить – они должны позаботиться о ребенке, муже, поддерживать дом в чистоте. Кроме того, если начало карьеры женщины совпадает с периодом, когда она создала семью и планирует детей важно понимать, что по возвращению из декретного отпуска ей придется очень строить карьеру практически с ноля – нововведения во всех областях человеческой деятельности появляются каждый день.

Не снижайте свои зарплатные ожидания

Большая часть руководителей не придает значения полу претендентов на вакантную должность, им важны лишь знания и умения человека, а также его личностные качества. Многие женщины допускают ошибку, стараясь повысить свои конкурентные способности перед мужчинами путем занижения зарплатных ожиданий. Перед тем, как отправиться на собеседование, изучите рекрутинговые ресурсы, чтобы правильно определить свою стоимость на рынке труда.

Избавьтесь от излишней и неуместной скромности

Скромность, безусловно, хорошая черта, однако в деловом мире она может стать главной помехой на пути к успеху. Построить карьеру удается куда лучше тем личностям, которые не боятся заявлять о себе, выражать новые идеи или добиваться повышения. Кроме того, в компаниях с большим количеством сотрудников начальник не в состоянии отслеживать карьерную судьбу каждого подчиненного. Иногда он вовсе не против повышения зарплаты или выдвижения на более значимую должность, нужно лишь напомнить о себе и не стесняться говорить о собственных заслугах.

Развивайте свой эмоциональный интеллект

В последнее время продвинутые руководители и сотрудники HR отдела обращают большое внимание на уровень EQ (не путать с IQ) – это эмоциональный интеллект, отвечающий за умение взаимодействовать с окружающими людьми, хорошо адаптироваться в новом коллективе, умение добиваться желаемого путем конструктивного общения. В этом плане женщины находятся в более выигрышном положении, чем мужчины, поскольку эмоциональная чувствительность выражена у них на порядок выше.

Правильно используйте свои внешние данные

Все мы так или иначе оцениваем людей по наружности, особенно при первой встрече. Приятная и ухоженная внешность всегда будет женщине на руку, помогая расположить к себе потенциального работодателя и коллег. Однако нельзя переходить грань и пускать в ход все женские штучки, включая боевой макияж и откровенную одежду – никто не будет относиться к вам, как к профессионалу, когда вы выглядите, как кукла Барби.

Некоторые считают, что работа, карьера, продвижение по службе – это исключительно мужская прерогатива, тогда как женщина должна лишь хранить домашний очаг. Более того, большинство женщин согласны с таким положением дел, однако вынуждены строить карьеру дабы обеспечить себя и своих родных. Как бы там ни было, но стать настоящим профессионалом может каждый, независимо от пола, а может и вопреки ему.

Еще статьи которые могут вас заинтересовать:

Советы женщине, как построить карьеру и стать успешной

Работа на себяРабота на себя

Работа на себя: плюсы и минусы, с чего начать

Найти работу на домуНайти работу на дому

Как найти работу на дому: советы по выбору и поиску

Стать известнымСтать известным

Как стать известным и знаменитым человеком - практические советы

Чем заняться в жизниЧем заняться в жизни

Чем заняться в жизни

Чем заняться на пенсииЧем заняться на пенсии

Чем заняться на пенсии

Как уволить сотрудникаКак уволить сотрудника

Как правильно уволить сотрудника по закону - юридические тонкости

Основные типы руководителей в организацииОсновные типы руководителей в организации

Основные типы руководителей в организации - как стать эффективным руководителем

Стили руководстваСтили руководства

Стили руководства в организации - виды, характеристики, особенности управления

Кем работать студентуКем работать студенту

Кем работать студенту очнику и заочнику во время учебы - советы по поиску и варианты заработка

Как правильно вести ежедневникКак правильно вести ежедневник

Как правильно вести ежедневник - образец заполнения

10 советов женщине, как добиться успеха в карьере:

В одной из крупных консалтинговых компаний страны я работаю уже одиннадцатый год. Когда я начинала свой карьерный путь с должности специалиста по продажам, руководители практически на всех позициях были мужчины. Сейчас – порядка 50% женщин, а в некоторых департаментах и того больше. Как же женщине построить свою карьеру? Надеюсь, что могу дать несколько полезных советов девушкам и женщинам, которые хотят карьерного продвижения, но пока не знают, как это сделать и что поможет выдержать конкуренцию с мужчинами.

Несмотря на то, что речь пойдет именно о карьерном росте для женщин, абсолютно уверена – основные законы карьеры одинаковы для всех.

Совет 1. Узнайте, как назначают руководителей

На собеседовании в компании задайте вопрос о возможностях карьерного роста. Некоторые компании предпочитают выращивать свои кадры, а другие привлекают руководителей со стороны. Второй вариант, разумеется, не ваш.

Когда я искала работу, карьерный вопрос мало меня занимал в силу юного возраста, и уже в процессе работы я узнала, что руководителей в нашей компании предпочитают выращивать из своих сотрудников. Это позволило юному, но честолюбивому продавцу, то есть мне, начать поиски подходящей менеджерской вакансии внутри. И поиск мой увенчался успехом: поработав полтора года на линейной должности, я была назначена заместителем руководителя отдела.

Совет 2. Работайте в подразделениях, занимающихся основной функцией бизнеса

Когда бизнес успешен, он развивается, отделы растут, и появляются новые руководящие должности. Или, напротив, требуется замена предыдущему руководителю, чтобы поднять результаты. Подразделениям, выполняющим основную бизнес-функцию, всегда уделяется особое внимание собственника или наемного управляющего, и это позволяет легко оказаться на виду у лиц, принимающих решения.

Будучи успешным продавцом, я попала на тренинг по управлению, в котором принимал участие учредитель компании. Этот тренинг и стал первым поворотным моментом в моей карьере.

Следует отметить, что у хороших руководителей есть чудесная привычка – наблюдать за своими сотрудниками во время разных обучений, а также умение увидеть среди них кандидатов в менеджеры, будущих звезд управления. Поэтому если вам довелось на такой тренинг попасть, и присутствуют высокопоставленные руководители или хотя бы один вышестоящий ваш начальник – постарайтесь выступать, демонстрировать свои идеи, показывать навыки общения. Это ваш шанс! И помните: второго раза произвести хорошее впечатление может и не быть.

Совет 3. Работайте на результат

Произвести хорошее впечатление на начальство – хорошо, но для продвижения по карьерной лестнице и получения руководящей должности этого мало. Вы должны быть результативны (надеюсь, эту аксиому вы понимали еще до чтения статьи). Все мои карьерные достижения были четко завязаны на результат. В разное время это были количество продаж, качество сервиса для клиентов, прибыльность бизнес-единицы.

Совет 4. Берите шефство над новичками

Кроме результата необходимо развивать и демонстрировать другие важные для управленца качества и навыки. Например, растить успешных сотрудников из новичков. Для этого попросите назначить вас наставником нового коллеги.

Первое, что я как управленец делаю, если вижу потенциал руководителя в сотруднике – назначаю его наставником. Совсем недавно наш молодой специалист по продажам, Анастасия, проработав около шести месяцев, была назначена руководителем отдела. Все сотрудники, заботливо выращенные ею как наставником, просто души в ней не чаяли, а самое главное, показывали превосходные результаты. Кроме того, она была еще и неформальным позитивным лидером в отделе – подбадривала не только своих подопечных, но и всех остальных.

Совет 5. Возглавляйте и внедряйте проекты

Хороший способ продвинуться по карьерной лестнице – возглавить и успешно внедрить какой-либо проект. Виктория, руководитель блока продаж моей бизнес-единицы (в блок входит несколько отделов), получила назначение на должность после успешной реализации двух проектов: работа с рекомендациями клиентов и внутренний пиар. В ходе выполнения, а, главное, по завершению проектов, я смогла убедиться в наличии нужных качеств для менеджера такого уровня.

Кстати, мое собственное назначение на должность руководителя бизнес-единицы состоялось благодаря успешной реализации проекта по развитию удаленного офиса.

Совет 6. Учитесь, учитесь и еще раз учитесь

Чтобы ваш карьерный рост состоялся, все время инвестируйте в себя. Ходите на тренинги и семинары, читайте бизнес-книги, найдите наставника. Я стараюсь в месяц читать минимум одну профессиональную книгу, бывать на одном семинаре в квартал. Понимаю, что мало учусь – работаю над увеличением темпа. Наставник тоже есть – исполнительный директор нашей компании Тимур Дергунов, автор недавно вышедшей книги «Формула менеджмента». В моем случае, польза от наставника значительно превышает полезность книг и семинаров.

Впрочем, для каждого этот аспект индивидуален, поэтому старайтесь подобрать свой «волшебный чемоданчик» обучения.

И все-таки, помимо описанных, есть еще несколько инструментов, которыми многие женщины напрасно пренебрегают.

Совет 7. Будьте женственны

Девушки, запомните, даже если вы в бизнесе, это не значит, что на работе вы должны быть мужеподобны или, что еще хуже, существом без определенных половых признаков. Это касается и манеры общения, и поведения. Носите юбки и платья, не стесняйтесь получать комплименты и пользоваться данным нам природой обаянием. Уделяйте внимание своей внешности и выглядите на миллион долларов. Именно для женщин это очень важно. Привлекательность, подкрепленная комплиментами, делает каждую женщину более уверенной в себе. Используйте данное нам природой обаяние в переговорах с клиентами и сотрудниками – не бойтесь улыбаться собеседникам.

Однако не перегибайте палку. Легкомысленное поведение на корпоративах едва ли поможет продвижению по карьерной лестнице. Помните о шутке про популярный тренинг «Как восстановить имидж деловой женщины после корпоративной вечеринки». Будьте осторожны с алкоголем и партнерами по танцам. И, конечно, избегайте большого количества служебных романов: они могут создать вам репутацию ветреной женщины.

Совет 8. Используйте эмоциональный интеллект и интуицию

У женщин эмоциональный интеллект развит лучше, чем у мужчин, вы отлично чувствуете эмоции и настроения своих сотрудников и клиентов. Это качество может помочь на всех этапах: от работы с клиентами до подбора и адаптации персонала. Женщины гораздо тоньше мужчин, по моему мнению, чувствуют настроение коллектива в целом и каждого сотрудника в отдельности. Интуиция подскажет вам, как себя повести в той или иной ситуации, поможет принимать правильные решения, видеть перспективные и провальные проекты, изменять модель поведения в зависимости от различных условий, деятельность и т.д. Я разделяю тот взгляд, что интуиция – это наше подсознание, аккумулирующее в себе прошлый опыт, эмоциональное и рациональное знание, прогностическое видение.

Совет 9. Не скромничайте: скромность украшает, но не продвигает

В детстве многих девочек учат быть скромными, объясняя, что это качество украшает представительниц прекрасного пола. Согласна, но в случае с бизнесом все-таки стоит верить в себя и знать себе цену. По своему опыту могу сказать, что женщины более скромны в самооценке, и в результате их часто мучают вопросы, на своем ли они месте, успешно ли справляются с порученным делом. Как следствие, зарабатывают они по статистике меньше мужчин: многие просто боятся попросить закономерного повышения зарплаты или поучаствовать в конкурсе на занимание более высокой должности.

Совет 10. Будьте осторожны с эмоциями

Эмоции – коренным образом отличают женское поведение от мужского. Мы – более эмоциональны, не всегда можем сдержать свой смех или слезы. И это совершенно нормально, но на работе за этим нужно следить. Не используйте слезы как инструмент манипулирования. Общество привыкло к тому, что слезы – это проявление слабости, и если вы плачете по поводу и без, то, кроме сожаления, ни на что не рассчитывайте.

Будьте естественны в поведении: не перегибайте с кокетством и не стройте из себя железную карьеристку. Истинная женщина гармонична.

Уверена, что у женщин больше преимуществ в построении карьеры, да простят меня читатели-мужчины. И я желаю, чтобы все эти преимущества вы использовали с максимальной эффективностью. У вас все обязательно получится, я проверяла.

Как женщине сделать успешную карьеру

Карьера – это путь к успеху и обеспеченной жизни. Но как сделать успешную карьеру женщине, ведь помимо карьерного взлёта для дам не на последнем месте стоит семья, дети, создание уюта в доме. Это мужчинам более характерно взбираться на гору успеха, а девушкам милее собирать у подножья этой вершины цветы. Но XXI век диктует свои правила, и прекрасная половина человечества уже не намерена сидеть в тени мужских успехов, хотя вопрос «как совместить дом и работу?» всё же очень актуален и теперь. В этой статье мы попытались ответить на вопрос «что важнее: успешная карьера женщины или всё же муж, дети и домашний уют?»

Что мешает добиться признания начальства?

Дамам непросто добиться признания в коллективе, но это вовсе не означает, что барышни глупые или не такие целеустремлённые, как мужчины. Просто общество выстроило определённые психоэмоциональные барьеры и предубеждения по поводу работающей дамочки:

  • Девушка – это, в первую очередь, мать и создательница тепла и уюта в доме.
  • Наиважнейшая цель для дамы – удачно выйти замуж.
  • Мужчины умнее дам, и тягаться с ними нет смысла.
  • Барышня не может быть добытчицей, это прерогатива её мужчины.
  • Жена не должна зарабатывать больше мужа.

Зачем думать, как сделать карьеру женщине и стать боссом, например, в банке, если для неё будет вполне достаточно статуса работника среднего звена?

Все эти домыслы говорят о том, что в принципе добиваться успехов на трудовом поприще слабому полу, вообще, не к чему. Хотя проводимые исследования учёными штата Вирджиния США показали, что женский пол обходит мужской по многим профессиональным качествам. Итак, прекрасный пол обладает:

  • Усидчивостью
  • Терпеливостью
  • Ответственностью
  • Старательностью
  • Педантичностью
  • Любознательностью

Минус женского пола заключается в их излишней эмоциональности. Но это качество тоже можно повернуть в нужное русло. Например, эмоциональное публичное выступление или яркая презентация – это первый шаг к успеху.

Существует масса примеров женской успешности: Индира Ганди, Маргарет Тэтчер, Алла Пугачёва, Ирина Хакамада... Примеры этих успешных леди говорят о том, что прекрасный пол способен достичь карьерных вершин где только пожелает: будь то политика, шоу-бизнес или финансовая сфера деятельности. Главное, что потребуется — это выкинуть со своей головы предрассудки и застарелые стереотипы.

Практические советы

  • Везде нужен опыт и некоторые навыки. И, ставя перед собой цели, будет глупо надеяться, что уже через месяц вы будете обладательницей крупного бизнеса. Для начала нужно наработать опыт, так сказать, набить руку в выбранной сфере деятельности, узнать нюансы профессии и подводные камни.
  • Если ответственно подходить к рабочему процессу и не бояться спрашивать совета у коллег старших по должности, то в скором времени ваше добросовестное отношение к рабочим вопросам оценят и вполне смогут предложить повышение по службе.
  • Если вы стремитесь к независимости, то вам не обойтись без самообразования. Больше читайте, узнавайте что-то новое, слушайте советы людей уже добившихся успеха в этой отрасли.
  • Не бойтесь потерпеть фиаско. Даже если с первой попытки у вас ничего не получилось, не опускайте руки, а пробуйте снова и снова. Если один план действий не работает, обязательно сработает второй или пятый.
  • Не слушайте неудачников, которые говорят, что ничего не выйдет и ваши идеи обречены на провал. Идите к намеченной цели и не сворачивайте, а мнение кого-то — это лишь мнение кого-то. Если люди ничего не ждут от этой жизни и смотрят на мир апатично — это их проблема.

Как сделать карьеру женщине с ребёнком?

Рождения малыша — это самое прекрасное, что может произойти в жизни. Конечно, детки — это огромное счастье, но для современных дам это ещё и дополнительная ответственность. Ведь им приходиться думать не только о доме, но ещё и о профессиональной стороне своей жизни. Как сделать карьеру женщине с ребёнком или всё же невозможно быть хорошей мамой и бизнес-леди одновременно? Давайте рассмотрим проблему более детально и попробуем ответить на этот непростой вопрос, как сделать женщине карьеру и в то же время остаться внимательной и любящей мамой.

До сих пор существуют барышни, которым вполне хватает детей, мужа и домашних хлопот. Создавать уютную атмосферу и поддерживать тепло домашнего очага – это их реализация. Они не хотят вступать в баталии за место под солнцем. Они не понимают барышень, которые стремятся взобраться по карьерной лестнице, при этом сбивая своими хрупкими плечами сильный пол. Домашние девушки считают деловых дам карьеристками и имансипе.

Однако, хватает и тех, кто не желают мириться с ролью домохозяйки. Дамы полагают, что способны на что-то большее, чем варить борщи, стирать носки и выглаживать мужу рубашки. Такие дамочки считают жизнь полноценной и наполненной только применив свои способности и реализовав таланты. Но всё же, как не крути, материнский инстинкт берёт своё. Хотя, разве может быть счастлива такая девушка, выполняя лишь роль матери и жены?

Женская самореализация в карьере естественная потребность или каприз?

  • Ну начнём с того, что не каждый супруг способен самостоятельно обеспечить семью. И многие дамочки начинают трудиться не от огромного желания, а лишь для того, чтобы пополнить семейный бюджет.
  • Некоторые работают, чтобы не впадать в полную зависимость от супруга и иметь свой финансовый фундамент под ногами.
  • Довольно обширную группу составляют барышни, которые работают не из-за финансовой стороны, а по призванию. Например, кто-то мечтал быть врачом, кто-то учить детей. А кто-то задумывался как сделать карьеру юриста женщине и, устроившись на заветную должность, в полной мере себя реализовать. Но нужно сказать, что барышни, работающие по призванию, отлично справляются и с ролью хорошего сотрудника, и с ролью матери и жены.
  • Ну и, конечно, существует каста карьеристок. Для них главная цель в жизни — это подъём по карьерной лестнице. Такие барышни отодвигают всё на второй план, включая детей и мужа (если, конечно, они у них есть). Но на самом деле таких представительниц прекрасного пола не так уж и много.

Полезные советы

  • Не спешите выйти из декретного отпуска — побудьте с малышом хотя бы до 3 лет. Любите его и наслаждайтесь каждой минуткой жизни с ним. Ведь именно в этом возрасте закладываться все основные человеческие качества, и мама сейчас просто необходима крохе. Но куда же отдать малыша, если нужно уже выходить на работу?
  • Конечно, первое что приходит в голову, это попросить бабушек и дедушек присмотреть за родной кровинкой. Да, на работе вам можно не переживать что дитя останется голодное или влезет куда-то не туда, но есть одно "но". Дело в том, что наши родители представляют воспитание детей немного иначе, нежели мы. И ваше чадо будет воспитываться на тех канонах и правилах, которые будут диктовать близкие родственники. К тому же, пребывая целый день на рабочем месте, вы вряд ли сможете, как-то повлиять на происходящее.
  • Выходом из положения может стать няня. Но это непременно должен быть человек не с улицы, а квалифицированный специалист, желательно с хорошими рекомендациями и резюме. Сейчас есть специализированные фирмы по подбору персонала, где можно найти хорошую няню.
  • Можно попросить работодателя на какое-то время предоставить вам возможность трудиться по гибкому графику. Конечно, если ваша профессия требует обязательного присутствия на рабочем месте с 8 до 17. 00, начальник, может и не согласиться. Но если у вас творческая специальность, например, журналист или дизайнер, то для вас — это отличное решение, ведь часть заданий можно сделать дома.
  • Когда малыш станет более самостоятельным, его можно отправить в детский сад. Это прекрасный вариант. Тут ваше чадо сможет общаться с другими детками, будет учиться чему-то новому, всегда будет под присмотром. Но вы должны быть готовы к тому, что первый год малыш будет болеть пока не выработает иммунитет ко всем «садиковским болезням». Поэтому лучше отдать кроху в детский сад, когда вы ещё находитесь в декрете (с 2-х – 2,5 лет), чтобы в период болезненности не брать больничных листов.

Конечно, как не крути, на общение с чадом у мамы остаётся не так много времени, как хотелось бы. Но постарайтесь успевать в жизни все, ведь крохе намного приятнее видеть перед содой аппатичную особь женского рода, а успешную, жизнерадостную, счастливую маму.

Пройдите тест Карьеристка или нет?Карьеристка или нет?

Карьеристка или нет?

1/12

Какое место в Вашей жизни занимает работа?

Как сделать карьеру в ООН в области прав женщин

Мы связались с бывшим страновым директором ЮНИФЕМ (Фонда Организации Объединенных Наций для развития в интересах женщин) - Хендрикой Окондо, чтобы узнать, каково это - работать непосредственно над правами женщин в рамках системы ООН. Г-жа Окондо проработала в ЮНИФЕМ почти десять лет, а до этого она была старшим советником по гендерным вопросам Мировой продовольственной программы ООН, имеет степень магистра общественного здравоохранения и наук об окружающей среде и степень бакалавра. Кандидат сельскохозяйственных наук и энтомологии.В настоящее время она является менеджером глобальной программы Всемирной ассоциации молодых мужчин и женщин, занимающейся правами женщин на сексуальное и репродуктивное здоровье, НОЖ (насилие в отношении женщин) и ВИЧ.

VMHR

Структура «ООН-женщины» возникла в результате программы реформ ООН, объединившей различные агентства ООН, которые ранее работали над правами женщин. Одним из таких агентств был Фонд Организации Объединенных Наций для развития в интересах женщин (ЮНИФЕМ). В 1976 году ЮНИФЕМ был создан для поддержки расширения прав и возможностей женщин и гендерного равенства. Он активно работал над составлением бюджетов с учетом гендерных аспектов в странах Юга Африки, Восточной Африки, Юго-Восточной Азии, Южной Азии, Центральной Америки и Андского региона.ЮНИФЕМ был пионером в повышении осведомленности всей системы ООН о бюджетах с учетом гендерных аспектов как инструменте укрепления экономического управления во всех странах.

В чем заключалась ваша роль в ЮНИФЕМ и какие конкретные вопросы вы решали?

Я был страновым директором ЮНИФЕМ в Танзании и руководил единой гендерной программой ООН. Основное внимание в нем уделялось гендерным вопросам и управлению, гендерному бюджетированию, сексуальному гендерному насилию (СГН) и гендерному аудиту. Мы также возглавляли многосторонние рабочие группы по гендерным вопросам и рабочую группу по гендерным вопросам и ВИЧ.Это стало возможным благодаря использованию инструментария МОТ «Гендерный аудит с участием». Гендерный аудит повышает коллективную способность организации изучать свою деятельность с гендерной точки зрения и определять сильные и слабые стороны в продвижении вопросов гендерного равенства. Он отслеживает и оценивает относительный прогресс, достигнутый в обеспечении учета гендерной проблематики.

Что было самым сложным в вашей работе?

Лично я должен сказать, что самой сложной частью, безусловно, была попытка обсудить пространство для решения гендерных вопросов и вопросов расширения прав и возможностей женщин с крупными агентствами ООН, такими как Фонд ООН в области народонаселения (ЮНФПА), Международный чрезвычайный детский фонд ООН (ЮНИСЕФ) и ООН. Программа развития (ПРООН), поскольку они не признавали наш мандат, а также имели очень компетентных сотрудников по гендерным вопросам, они не оказывали финансовой и моральной поддержки.

Почему вы решили уйти и работать в секторе гражданского общества?

Бюрократия ООН была препятствием для охвата женщин на уровне общины, и казалось, что мы даем больше денег государственной системе, а не создаем благоприятную среду для расширения прав и возможностей женщин. Как мы знаем, женщинам нужны экономические активы, социальная защита и справедливость, чтобы отстаивать свои права, поэтому важно одновременно создавать основы политики и механизмы подотчетности для выполнения обязательств по обеспечению гендерного равенства.Нам нужно поместить женщин и девочек в пространство, где у них будет возможность отстаивать свои права. Короче говоря, мне не хватало сидеть под деревом, просто разговаривать с женщинами и девушками.

Чем работа в НПО отличается от работы в ООН?

Мне нравится работать в НПО-организациях гражданского общества (ОГО), поскольку пространство более динамично, легче связать местное с глобальным, и в целом большинство процессов менее формальны. Кроме того, легче защищать, не беспокоясь о позиции государства-члена ООН, и легче достичь консенсуса по вопросам адвокации, поэтому появляется больше возможностей для инноваций.

Какой совет вы дали бы молодым людям, которые хотят работать в ООН?

Я настоятельно рекомендую молодым людям, особенно девушкам, пройти стажировку в ООН, потому что это очень полезный опыт. Однако мы должны выступать за оплачиваемую стажировку, поскольку слишком много агентств ООН используют бесплатный труд молодежи для покрытия своего дефицита финансирования, и это несправедливо! Нам нужно, чтобы более развитые страны предоставляли финансирование МСС наименее развитым странам (НРС), чтобы способствовать разнообразию и предоставить молодежи с юга мира доступ к карьерной лестнице в ООН.Вспоминая свое время в качестве сотрудника ООН, мне, очевидно, понравилась хорошая оплата и легкий доступ во многие страны благодаря использованию LP ООН - действительного проездного документа, который можно использовать как национальный паспорт (в только официальные миссии). По сравнению с сегодняшним днем ​​мне нужен новый паспорт каждый год, полный виз. Я делюсь этим, так как хочу упомянуть ключевой момент, который заставил меня задуматься: нам нужно лоббировать трудовую мобильность для всех молодых людей! Вы спрашиваете меня, что я могу посоветовать молодежи, и я действительно считаю несправедливым, что молодые люди с глобального юга не имеют доступа к школам, университетам и рабочим местам на глобальном севере из-за миграционной политики, которая дискриминирует бедные страны.И все же, учитывая, что богатство на севере было сделано и до сих пор создается за счет эксплуатации юга, мы не можем говорить о глобализации, когда политики через разжигание страха блокируют мобильность занятости молодежи. Поэтому, учитывая все это, мой совет молодым людям - не сдаваться. Я с глобального юга, и благодаря образованию, решимости и поддержке я добился этого. Вместе мы должны лоббировать изменения в национальной, региональной и глобальной политике, чтобы создать больше экономических возможностей для молодых людей с глобального Юга, особенно молодых женщин!

.

Как привлечь больше женщин в вашу компанию

Краткое содержание

Многие лидеры заботятся о гендерном разнообразии. И был достигнут определенный прогресс в привлечении большего числа женщин на все уровни организаций, но они по-прежнему недопредставлены. Чтобы изучить разрыв между намерениями лидеров и реальным прогрессом в устранении гендерного разрыва, LinkedIn провела несколько исследований по гендерным вопросам и работе за последний год. Данные выявили несколько стратегий найма, которые могут помочь компаниям привлечь больше женщин сегодня, например, сделать объявление о вакансиях более инклюзивным и привлечь больше кандидатов-женщин в будущем, например, расширить воронку талантов на ранних этапах карьеры, чтобы сосредоточиться на найме из более широкий набор школ и организаций.

DNY59 / Getty Images

Многие лидеры заботятся о гендерном разнообразии - по крайней мере, они так говорят. Исследование LinkedIn показывает, что 78% специалистов по работе с талантами говорят, что разнообразие является главным приоритетом при приеме на работу для их компании, а гендерное разнообразие, в частности, является проблемой номер один, которую они решают в этой области.

Последний отчет Женщины на рабочем месте McKinsey & Company и LeanIn.org показывает некоторый прогресс в этой области, но еще предстоит проделать работу.Несмотря на то, что представительство женщин в высшем руководящем звене растет, сегодня только одна из пяти руководителей высшего звена - женщина, и женщины по-прежнему недопредставлены на всех уровнях.

Чтобы изучить этот разрыв между добрыми намерениями лидеров и реальным прогрессом в устранении гендерного разрыва, LinkedIn провела несколько исследований по гендерным вопросам и работе за последний год. Эти данные дали нам представление о стратегиях найма, которые могут помочь лидерам привлечь больше женщин сегодня и настроить свои компании на успех в привлечении кандидатов-женщин в будущем.

Женщины в очереди - сейчас.

Попав в очередь, женщины с большей вероятностью будут приняты на работу. Проблема в том, чтобы доставить их туда. В нашем отчете Gender Insights Report , опубликованном ранее в этом году, мы сообщили, что, хотя среднее количество вакансий, просматриваемых мужчинами и женщинами в 2018 году, было примерно одинаковым (44 для женщин и 46 для мужчин), женщины на 16% реже обращаются за помощью. на работу после просмотра. Тем не менее, они на 16% с большей вероятностью, будут приняты на работу после подачи заявления.Если женщины подают заявки на вакансии по более низкой ставке, но, как правило, являются правильными кандидатами, почему они более избирательны в отношении вакансий, на которые они претендуют, и как компании могут более эффективно с ними обращаться?

Доказательства, собранные журналистами Кэтти Кей и Клэр Шипман для статьи в The Atlantic, показали, что мужчины обычно переоценивают свои способности и производительность, а женщины недооценивают и то, и другое. Женщины, которые часто называют «разрывом в доверии», фактически исключают себя из числа кандидатов, прежде чем подавать документы.Женщины обычно считают, что они должны соответствовать всем критериям работы, в то время как мужчины обычно подают заявки, если они соответствуют только 60% требований.

Зная об этой разнице в поведении при поиске работы, компании могут немедленно внести некоторые изменения в свою модель найма.

Сделайте объявления о вакансиях более инклюзивными . Сосредоточьтесь в описании работы на ожиданиях от должности. Удалите такие слова, как «рок-звезда» и «ниндзя», которые имеют тенденцию отчуждать кандидатов-женщин, и используйте более простые названия должностей и описания.В нашем отчете Language Matters Report мы обнаружили, что 44% женщин не захотели бы устроиться на работу, если бы в описании было слово «агрессивный». Такие компании, как Cisco и Atlassian, используют приложение под названием Textio Hire, которое использует науку о данных, чтобы выделить проблемные слова или фразы в описаниях вакансий и предложить язык, который привлечет больше разных кандидатов. (Раскрытие информации: Cisco, Atlassian, Textio и другие компании, упомянутые в этой статье, являются клиентами LinkedIn.)

Поделитесь историями женщин, добившихся успеха на всех уровнях вашей организации. Наш отчет по гендерным вопросам показал, что и женщины, и мужчины с одинаковой вероятностью посещают страницу компании в LinkedIn и исследуют корпоративную культуру перед тем, как подать заявку на работу. Когда женщины видят себя представленными в сфере найма вашей фирмы, они с большей вероятностью подадут заявку. Goldman Sachs, например, продвигает как женщин-сотрудников, так и инициативы в разделе «Жизнь» на своей странице компании в LinkedIn, а также в своем блоге о карьере.

Диапазон окладов для должностей. Мы обнаружили, что информация о заработной плате и льготах занимает первое место в описании работы как наиболее важную часть для обоих полов, выше квалификации, культуры и долгосрочных возможностей, но на 10% важнее для женщин .Когда работодатель открыто заявляет о прозрачности заработной платы и делится диапазонами заработной платы, это сигнал о том, что он привержен справедливой оплате труда. В нашем отчете по языковым вопросам также установлено, что наиболее популярными среди женщин пользуются рабочие места, предусматривающие гибкий график, работу на дому и дополнительные медицинские льготы.

Планирование будущего - использование данных для постановки и достижения целей

Построение стратегии найма с учетом гендерного фактора в будущем требует целенаправленного намерения. В прошлом компании обычно ставили цели разнообразия либо на основе постепенных улучшений снизу вверх по сравнению с текущим состоянием, либо на основе желаемых целей сверху вниз.Оба эти подхода терпят неудачу. Стремление к высшему разряду не учитывает различия в доступности талантов для разных функций и ролей. Хотя он делает гендерное равенство приоритетным, он не дает реалистичного плана действий для менеджеров и кадровых агентств. С другой стороны, хотя постепенный прогресс или постановка целей, основанная на небольших, постоянных улучшениях, безусловно, достижима, сделать эти большие скачки к гендерному балансу сложно.

Используя внутренние данные о персонале и внешние контрольные показатели, определите свой текущий гендерный состав в организационном плане - по отделам, должностным обязанностям и уровню стажа.Оттуда используйте данные для постановки сложных целей с учетом уникальных реалий вашей отрасли или кадрового резерва.

Сделайте вашу компанию привлекательным местом для работы.

Есть и другие инициативы, которые помогут в долгосрочной перспективе. Попробуйте продемонстрировать приверженность вашей компании гендерному равенству, помогая привлекать таланты как из традиционных, так и из неиспользованных ресурсов. Женское сообщество Bloomberg, , например, связывает и поддерживает своих сотрудников-женщин посредством инициатив по повышению осведомленности о гендерных вопросах, построения отношений и развития карьеры.Приверженность Bloomberg к гендерному разнообразию также выходит за рамки их внутреннего персонала, поскольку они приглашают компании со всего мира принять участие в своем Индексе гендерного равенства (GEI), который в этом году отобрал 230 компаний, приверженных прозрачности в гендерной отчетности и продвижению равенства женщин на рабочем месте. . Важно четко обозначить приверженность вашей компании гендерному равенству, чтобы привлечь больше женщин и мужчин, которые хотят работать в более разнообразной среде.

Еще один долгосрочный подход - расширить воронку талантов на ранних этапах карьеры.Например, Blizzard Entertainment, издатель видеоигр World of Warcraft, смогла увеличить количество женщин-стажеров на 166%, обращаясь к группам, возглавляемым женщинами на территории кампуса, таким как клуб «Женщины в компьютерных науках». Для Unilever набор сотрудников из более широкого круга университетов и использование таких технологических инструментов, как Pymetrics, для определения навыков взаимодействия кандидатов с помощью коротких онлайн-оценок, помогли улучшить гендерное разнообразие на всех уровнях, увеличив число женщин в руководстве с 38% в 2010 году до 47. % на конец 2017 года.

Эти изменения имеют значение и могут повлиять на всю вашу организацию. Например, если бы женщин и мужчин продвигали и нанимали на их первую руководящую должность с одинаковой скоростью, еще 1 миллион женщин пополнили бы ряды руководителей корпоративной Америки в течение следующих пяти лет, что не только сократит гендерный разрыв, но и значительно увеличение чистой прибыли . Благодаря целенаправленному развитию карьеры на управленческом уровне путь к продвижению по службе для женщин становится более понятным и доступным.

Ни одна из этих инициатив не решит проблему в одночасье - прогресс в направлении гендерного паритета может быть медленным. Однако в сочетании с открытым диалогом и стремлением к переменам реализация этих инициатив может помочь бизнес-лидерам выработать более продуманную стратегию найма, которая лучше согласуется с поведением как мужчин , так и женщин .

.

Как построить персонажа?

Вы хотите стать сильным и твердым человеком, но не знаете, как развивать характер? Тогда эта статья научит вас 8 способам, как это сделать.

Не секрет, что качество жизни человека, его успех и даже счастье в жизни во многом зависят от характера. У большинства людей практически одинаковые «начальные» возможности (в карьере, учебе и бизнесе), но очень часто результаты оказываются такими разными, а иногда даже противоположными.

Люди часто хотят изменить свой характер, потому что это сильно мешает общению с другими людьми и портит отношения.

Никогда не будет слишком поздно изменить характер: изменение можно сделать в любом возрасте. Чтобы сформировать сильный характер, нужно много работать, потому что это волевое качество, и не каждый может его развить, даже если он знает, как это делать.

Итак, давайте попробуем разобраться в , как создать характер , и, наконец, начнем чувствовать себя сильным и твердым.

Как объяснить сильный характер?


Характер в узком смысле (и в повседневном использовании) объединяет естественные особенности поведения человека, делая его ситуативно легким или сложным для других.

Если вас кто-то предупреждает: у этого человека есть характер !, вы должны быть готовы столкнуться с некоторыми трудностями в общении с ним. Характер часто включает в себя острые углы лица.

Сильный характер - это способность человека показать, насколько он силен: он стоит на своем, имеет свою точку зрения, интересы и отстаивает их.

В более широком смысле слово «характер» используется как синоним термина «психологический тип». В этом случае персонаж - это сумма устойчивых способов поведения и естественных реакций в определенной ситуации.

Как стать лучше?

В соответствии с чертами характера люди говорят, что есть люди спокойные и нервные, разумные и импульсивные, смелые и сомневающиеся (психологические типы). Есть люди-спринтеры, стайеры и много других вариантов.

Характер можно определить также как совокупность черт и особенностей поведения, которые позволяют предвидеть, как человек будет себя вести.

Откуда появился персонаж?


Характер развивается (или строится сознательно) в процессе личной жизни из четырех источников: генетики, воспитания, влияния окружения и личного выбора.

Если говорить о генетике и прочем, что называется врожденным, характер может иметь генетическую основу и передаваться по наследству.

Однако важно помнить: гены определяют только отношение человека к вещам, но не предопределяют, как он будет себя вести.

Характер не только врожденный, но и приобретенный.

Важнейшим фактором в процессе формирования характера является воспитание, и человек начинает приобретать разные черты характера, будучи еще ребенком, хотя сначала неосознанно.

Дети развивают характер и выбирают способы влияния на родителей.Родители формируют у детей характеры, поддерживая определенные способы поведения. Как правило, подсознательно.

Пожилой человек сознательно или нет строит или обновляет некоторые черты характера. Правильно полагать, что характер - это в первую очередь наши привычки. Тогда взрослый может и должен нести ответственность за свой характер.

Есть хорошая поговорка: «После 30 каждый отвечает за свое лицо». Это правда, и тем более он несет ответственность за свой характер.

Существует миф, что никто не может изменить персонажа.

Персонаж не является строгой системой; он определяет только склонность к определенным действиям.

Персонажа можно построить, изменить и исправить. Его можно контролировать, а иногда и просто выбирать в зависимости от той или иной ситуации.

Как построить персонажа: несколько шагов, которые необходимо сделать

  1. Найдите то, что вас интересует.

    Прежде всего, если вы хотите стать волевым человеком, вы должны найти область, которая будет вам интересна.

    Ваш энтузиазм должен быть постоянным, и вы должны знать, чего хотите и как этого добиться. Чтобы сформировать сильный характер и добиться успеха в любой сфере, нужно сосредоточиться на одном деле и делать только это.

    Здесь можно говорить о хобби и работе. Вы должны делать только то, что вам действительно нравится.

    Не забывайте о самосовершенствовании, которое также формирует сильный характер.

  2. Начать заниматься спортом.

    Чтобы развивать сильные качества характера, нужно поддерживать форму и регулярно заниматься спортом.Вы должны выбрать только одно - какой вид спорта вы предпочитаете.

    Регулярное посещение уроков в определенный период времени укрепит вашу дисциплину.

    Возьмите следующий совет, как правило: вам лучше посещать уроки каждый раз, даже если у вас плохое настроение или вы плохо себя чувствуете.

    Если не любите тяжелые грузы, можете заняться бегом или просто погулять в парке. Не позволяйте дождю останавливать вас.

    Если вы решили стать спортивным человеком, ничто не должно вас остановить.

  3. Сохраняйте все, чтобы вырастить характер.

    Чтобы сформировать сильный характер, нужно держать все в порядке, и это касается любого дела, начиная от порядка на обеденном столе и заканчивая порядком во всем доме.

    Кроме того, не забывайте, что мысли тоже должны быть в порядке; иначе вы просто ничего не добьетесь.

    Вы должны понимать, что вы должны уделять определенное количество времени каждому делу, и благодаря порядку вы научитесь экономить не только время, но и нервы.

    Если человек научится все планировать, он обязательно все сделает в срок и будет знать, что и где его дела.

    Все должно быть на своих местах.

  4. Чтобы вы построили характер, мыслите позитивно.


    Мышление человека также может влиять на характер.

    Думайте позитивно, и вы разовьете сильный характер.

    Опыт показывает, что вырастить характер можно в любой момент. Если он силен, он изменит свой подход и себя.

    Следует отметить, что вещи, о которых человек постоянно думает и воображает в своей голове, обязательно оживут через некоторое время.

    Как думает человек, так и живет.

    Любой мудрый и умный человек мыслит позитивно и уверен, что у него все получится.

    Если вы хотите добиться успеха, вы должны думать, что у вас все получится, и у вас достаточно сил для этого. Люди говорят, что мысли материальны, и делают это не зря.

    Если говорить о женщинах, то они считают, что любимый мужчина рядом, и он лучший, даже если это не так.Только с такими мыслями женщины могут быть счастливы и в хорошем настроении.

  5. Избавьтесь от старых вещей.

    Вы должны выбросить все старые вещи, которые тянут вас вниз.

    Те вещи, которыми не пользовались несколько месяцев, нужно отдать кому-нибудь или выбросить.

    То же правило касается и людей. Если вы с кем-то не общаетесь и он, возможно, больше не будет вам полезен, вы должны смело попрощаться с ним.

    Не беспокойтесь о вещах и людях, которых вы оставили. Помните, что ваша жизнь будет наполнена полезными и нужными знакомствами. Просто подожди немного.

    Вы также должны оставить тех людей или вещи, которые вас огорчают или напоминают о чем-то неприятном. Если вовремя избавиться от всего негативного, вы найдете гармонию и сосредоточитесь на том, что вам действительно нужно.

    Избавьтесь от всего, что вам не нужно. Не думай, как выбросить ту или иную вещь.

    Необходимо понимать, что вы должны уйти в настоящее и освободить место в своей жизни для настоящего, избавившись от старых и ненужных вещей.

  6. Узнайте, как избежать жалоб по пустякам.


    Такая привычка никого не украшает.

    Человека, который постоянно жалуется, нельзя считать сильной личностью.

    Жалость - это привычка видеть все в негативном свете и потакать своим слабостям.

    Жаловаться может каждый, но взять себя в руки и начать решать проблемы - удел волевого человека.

  7. Чтобы укрепить характер, скажите лени «нет».

    Человек должен справиться со своей ленью, чтобы сформировать сильный характер, потому что ленивый человек никогда не узнает, что такое вдохновение и творчество.

    Одно дело, когда человек ничего не делает, и совсем другое, когда он даже не пытается что-то сделать.

    Даже если что-то не выходит, вы должны идти вперед к своей цели, покоряя высоты.

  8. Ищите единомышленников, которые вам помогут.

    Нужно найти людей с одинаковыми взглядами и общаться только с сильными людьми.

    Известно, что слабые люди способны утащить даже самого сильного человека.

    Вот почему, если вы хотите стать сильным человеком и развить свой характер, вы должны общаться с теми же людьми, которыми вы хотите стать.

    Когда к вам приходят неудачи, сильный человек вас поддержит, направит на правильный путь и, может быть, в чем-то поможет.

    Если вы найдете людей с такими же взглядами, они поделятся вашим счастьем после побед и вашей печалью в случае неудач.Даже если они в чем-то потерпят неудачу, вы можете им пригодиться.

    Определенно лучше быть с кем-то, чем быть одному.

    Одна голова хороша, а две лучше. Без поддержки люди чувствуют себя плохо, поэтому постоянно обращайте внимание на этот совет.

Работа над самосовершенствованием - задача не из легких. Он обязательно принесет плоды, если вы хотите что-то изменить в своей жизни, добиться большего, стать человеком, который не ропщет на судьбу и никогда не жалуется по пустякам.

Трудности есть у всех. Лишь одни люди смотрят на них с достоинством и знают, как построить характер , а другие просто ищут виноватых.

Полезная статья? Не пропустите новинки!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

.

Как одна женщина построила карьеру научного журналиста

Бхавья Хуллар - научный журналист из Дели. Она рассказывает о том, как найти рассказ, подойти к редактору и построить карьеру.

Какие навыки и знания нужны научным журналистам?

Научному журналисту необходимы все навыки и знания, которые есть у обычного журналиста, а также сильный интерес к науке.

От журналиста требуется хорошо общаться и писать, исследовать, думать и анализировать независимо, соблюдать сроки, помогать коллегам, разговаривать с экспертами, генерировать новые идеи, находить потенциальные истории и развивать их, а также взаимодействовать с читателями и отвечать им в социальных сетях.

Я работаю в Центре науки и окружающей среды, аналитическом центре в Дели, который занимается исследованиями и пропагандой научной политики. В прошлом месяце я разговаривал с правительственными чиновниками об истории о генетически модифицированных продуктах питания в Индии, помогал моим коллегам в написании брифингов для прессы и политических писем, распространял эту историю в социальных сетях и отвечал на вопросы моих читателей. Сейчас я работаю над последующими историями, основанными на ответах политиков и моих читателей.

Как распознать хороший научный рассказ?

Я ищу в рассказе три вещи:

Было бы мне интересно или полезно, если бы я был читателем?

Есть ли у меня, как у журналиста, ресурсы, чтобы закончить эту историю? Здесь я принимаю во внимание бюджет на поездку, мои знания и опыт в этой области, мои контакты для получения знаний и предложений, а также любые дополнительные требования.Это могут быть устные и письменные переводчики, фотографы, визажисты, операторы или иллюстраторы.

Кому я могу рассказать эту историю? Для этого я думаю о редакторах и журналах, которые захотят опубликовать этот рассказ после того, как я напишу его.

Если это интересно, полезно, выполнимо и одобрено редактором, я планирую структуру и начинаю над ней работать.

Как вы подходите к редакторам с историей?

По электронной почте. Тело должно быть коротким и точным.Представившись в двух или трех строках, я сразу перехожу к идее рассказа. Я рассказываю им, как я хочу подойти к этому, и спрашиваю, будут ли они заинтересованы в публикации истории.

Большинство редакторов отвечают в течение недели или двух. Если они принимают рассказ, они сообщают мне свои требования и назначают крайний срок. Если им это не интересно, перекладываю в другую точку.

Журналисты должны выбрать правильную платформу для сюжета. Например, статья о сохранении птиц с большей вероятностью будет принята в журнале, который публикует похожие истории, чем в журнале, посвященном здоровью.Если, конечно, история не связана как с охраной птиц, так и со здоровьем.

По моему опыту, разговоры по электронной почте работают лучше, чем телефонные звонки или личные встречи. Но, поскольку редакторы заняты, журналисты не должны спамить им не относящиеся к делу электронные письма.

Чем журналистика отличается от многих других профессий?

Мои друзья находят забавным то, что как журналист я провожу больше часов вдали от своего стола, чем за своим столом. Я езжу в места, о которых они не слышали.Иногда они раздражаются, когда мы путешествуем вместе, а я останавливаюсь, чтобы сфотографировать загрязненный район или разговаривать с незнакомцами, чтобы спросить, что с ними происходит.

Я всегда ищу рассказы. Туристы в Таиланде могут насладиться пляжем, сафари на слонах или морепродуктами. В тех же условиях я бы подумал о рассказах о восстановлении пластиковых отходов, нормах дикой природы, о том, как обрабатываются или сохраняются морепродукты, и потратил бы время на Google, чтобы узнать, были ли эти идеи уже опубликованы в другом месте.

В офисе я одеваюсь небрежно и комфортно, что удивляет тех, кому приходится носить строгую одежду.

Что вы можете рассказать нам о научной журналистике в Индии?

Через несколько минут после публикации вашей истории она может стать вирусной. Люди пишут по электронной почте, чтобы получить разъяснения и связи, журналисты получают подписчиков или троллей в Twitter. Другими словами, журналист не может расслабиться после публикации статьи.

У индийских научных журналистов есть из чего выбирать.Мы большая, разнообразная и густонаселенная страна, в которой существует ряд вопросов, касающихся здоровья, окружающей среды, технологий, исследований, этики и политики, и это лишь некоторые из них. Итак, научный журналист никогда не теряет идей. Это также дает научным журналистам в Индии возможность экспериментировать с рассказами и стилем письма. У нас также есть много возможностей для общения, включая цифровые, печатные, подкасты, фотографии и видео.

Научная коммуникация в Индии находится в стадии расцвета.Существуют новые соревнования по научной коммуникации для ученых, в этом месяце начал работу круглосуточный канал научных новостей, и многие институты выпускают информационные бюллетени, подкасты и веб-страницы. Ученые взаимодействуют с общественностью посредством лекций на региональных языках, в научных кафе и научных школах. Редакторы более открыты для работы с новыми писателями и фотографами.

Есть ли в вашей профессии какие-либо особые проблемы для женщин?

Все мои редакторы, наставники и коллеги очень поддерживали и ободряли.Я тоже получил свою долю искренней и положительной критики.

Но временами я сталкивался с трудностями при завершении рассказов, которые требовали от меня путешествий в отдаленные деревни или в определенное время дня. Я должен быть осторожен с тем, с кем разговариваю и с кем делюсь своими данными. Иногда я делился своим номером с людьми для рассказа, но они отправляли мне сообщения или звонили для разговоров, не связанных с моей работой.

Немного сложнее выбрать одежду, подходящую для обстановки.Я бы надевал сари на конференцию, но избегал бы его при посещении национального парка. Если я приезжаю в небольшой городок в отдаленной деревне в Индии, я ношу региональную одежду, потому что это помогает мне общаться с местными жителями.

Я твердо верю, что независимо от вашей профессии, вы всегда сможете решить свои задачи, если будете мотивированы и мотивированы.

Как вы перешли от своей первой научной статьи к своей нынешней работе?

Когда я начал писать научные рассказы, я делал это бесплатно и без подписи.Для многих моих коллег это было неприемлемо. Но я знал, что учусь и расту, поэтому продолжал это делать.

Когда мне было 29, я прошел практику за небольшую зарплату, которая, по мнению моей семьи и друзей, не требовалась, поскольку я мог получить более высокооплачиваемую работу без стажировки. Я не поощряю неоплачиваемую стажировку.

Я продолжал работать и меньше чем через год написал для международного журнала и получил за это хорошо оплачиваемую стипендию. Это компенсировало всю мою бесплатную работу.

Вскоре я писал для СМИ и журналов и писал сценарии для научного телешоу. Теперь у меня трехлетний опыт работы научным журналистом и работа в авторитетной организации. Я делаю то, что люблю больше всего - читаю, занимаюсь исследованиями, путешествую, разговариваю и пишу.

Сейчас я решаюсь заняться исследовательской научной журналистикой и глубоко удовлетворен своей карьерой, которая началась с нулевой заработной платы и без признания.

Моя карьера - это не только тяжелая работа, но и результат многих людей, которые помогли мне разными способами.Без них я бы не справился.

Какой совет вы можете дать людям, начинающим научные журналисты?

Сделайте первый шаг. Напишите блог, информационный бюллетень колледжа или сделайте плакат. Сделайте неформальный разговор или запишите подкаст.

Держите глаза и уши открытыми, распознавайте потенциальную возможность (какой бы маленькой она ни казалась) и действуйте, когда она возникает.

Продолжайте двигаться, и не ждите вначале много денег или признания.Просто работай как можно усерднее.

Семинары и конференции также помогли мне повысить уверенность в себе и наладить связи.

Следите за сообщениями Бхавьи на Twitter.

Бхавья приняла участие в семинаре Ньютон Бхабха для женщин в научной журналистике, организованном Британским Советом в 2016-17 годах. Регистрация на семинары 2018-19 годов открыта и закрывается 3 сентября 2018 года.

Семинары финансируются Фондом Ньютона Бхабха в партнерстве с IISER (Индийский институт научного образования и исследований) Пуне, частью инициативы по диверсификации штата Индии в сфере STEM.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *